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Im Verlauf des 15. Jahrhunderts kommt den gelehrten Beratern bei der Ausübung fürstlicher Herrschaft wachsende Bedeutung zu. Im Mittelpunkt der Arbeit steht das Wirken von 95 Räten (mit ausführlich dokumentierten Biogrammen) in Diensten der brandenburgischen Kurfürsten aus dem Haus Hohenzollern, unter denen Albrecht (Achilles) mit Blick auf sein politisches Gewicht und seine lange Herrschaft herausragt. Die Doppelherrschaft der Hohenzollern in Franken und Brandenburg ermöglicht die Gegenüberstellung zweier Regionen mit kulturellen und gesellschaftlichen Unterschieden, welche die Verfügbarkeit und die Auswahl der Berater beeinflussen. Diese Unterschiede zeigen sich in der räumlichen und sozialen Herkunft der Räte, in den bevorzugten Universitätsorten, Studienrichtungen und Promotionen sowie in der Einbindung der Räte in kirchliche Institutionen. Aus personengeschichtlicher Perspektive werden der Beitrag der Räte am Regierungshandeln und die Möglichkeiten ihrer Teilhabe an der Macht ebenso untersucht wie der Stellenwert des Dienstes für die eigene Karriere. Dabei spielen auch familiäre, landsmannschaftliche und kirchliche Netzwerke eine Rolle. Die Tätigkeiten umfassten Aufgaben in inneren (Verwaltung, Rechtsprechung und Statthalterschaft) wie in äußeren Belangen. Als Gesandte wurden gelehrte Räte sowohl an den markgräflichen Anstrengungen auf Anerkennung unter den Königswählern beteiligt als auch an den Bemühungen um Ausweitung von Kompetenzen und Machtpositionen gegenüber Nachbarn. Dr. Suse Andresen war Mitarbeiterin der erstenStunde des Repertorium Academicum Germanicum(RAG) in Bern und arbeitet derzeit in Essen alsfreischaffende Historikerin an der Schnittstellevon Geschichte und IT (Datenbanken, DigitalHumanities).

Am 29. März 2003 wurde IfG-Alumni gegründet, ein Netzwerk von ehemaligen Mitarbeitern, Dissertanten und Lehrenden des Instituts für Genossenschaftswesen, von aktuellen IfG-Mitarbeitern und Studierenden der Unternehmenskooperation. An der Gründungsveranstaltung nahmen Schüler und Mitarbeiter der Professoren Seraphim, Boettcher, Bonus und Theurl teil, so dass alle Generationen seit der Gründung des Instituts vertreten waren. IfG-Alumni soll den Kontakt des Instituts mit seinen Ehemaligen fördern, den Praxistransfer unterstützen sowie den fachlichen und persönlichen Gedankenaustausch der zahlreichen Absolventen erleichtern. Es ist davon auszugehen, dass sich das Netzwerk schnell erweitern wird. Im Rahmen der Gründungsveranstaltung hielt Prof. Dr. Frank E. Münnich einen beeindruckenden und viel diskutierten Vortrag zur "Wissenschaftlichen Beratung der Politik durch Ökonomen". Er bildet den Inhalt des vorliegenden Arbeitspapiers Nr. 33. Er vermittelt grundlegende Einsichten in die "Logik der Beratung", in die Motive von Beratern und Ratsuchenden sowie in die Mechanismen der Politikberatung. Die viel beklagte Beratungsresistenz der Politiker sowie die Kritik der Politiker an den Ökonomen sind Ausdruck einer strukturellen Inkongruenz von Wissenschaft und Politik. Während die Wissenschaft erkenntnisorientiert ist, ist der politische Prozess entscheidungsorientiert. Diese Überlegungen und ihre Begründungen werden hiermit einer interessierten Öffentlichkeit vorgestellt.

Couverture -- Sommaire -- Pour une histoire des conseillers du pouvoir en Europe du XVIe siècle à nos jours. Jalons, dynamiques et perspectives (Christine Bouneau) -- Première partie. Cercles et réseaux -- Ces « Messieurs de l'hôtel Séguier » : un cercle de pouvoir autour du chancelier Séguier (1633-1661) (Yannick Nexon) -- Le duc d'Angoulême et ses conseillers à Bordeaux. Un laboratoire de la Restauration ? (mars-avril 1814) (Laurent Coste) -- Les frères Pereire et les cercles du pouvoir sous le Second Empire en France et en Europe (Christophe Bouneau) -- Les ambassadeurs de la Belle Époque. Origines, stratégies et réseaux d'une élite de pouvoir (Isabelle Dasque) -- Au service de l'Europe. Les hauts fonctionnaires de la Commission européenne entre expertise et action politique depuis le tournant des années 1970 à la « nouvelle » Europe des années 1990 (David Burigana) -- Deuxième partie. Groupes de conseillers et entourages -- « All the King's Men ». Les hommes du prince à la Renaissance (Cédric Michon) -- Les conseillers de Stanislas Leszczyński, roi de Pologne, duc de Lorraine et de Bar (Maciej Forycki) -- Au service du bien public. Les conseillers éclairés sous Marie-Thérèse et Joseph II. Professionnalisation et formation d'un groupe (Martina Ondo Grečenková) -- Les entourages d'un député dans les débuts de la Troisième République. Le cas d'Alexandre Ribot (Walter Badier) -- La République des assistants parlementaires (Isabelle Clavel) -- De l'ombre à la lumière, lorsque les « conseillers du pouvoir » se mettent à parler. Autopsie d'une transgression en politique dans la France des années 1970 à nos jours (Gwénael Lamarque) -- Troisième partie. Figures de conseillers : continuités et ruptures -- Pierre-Louis Roederer, l'homme qui crut être l'éminence grise de Bonaparte (Thierry Lentz)

Vorliegende Arbeit wurde im Zuge des Masterlehrgangs für psychosoziale Beratung verfasst und beinhaltet als zentrale Thematik das Sinnempfinden von psychosozialen Berater*innen in Zwangskontexten. Hier werden zwei Gegenstände miteinander verknüpft, welche in ihrem Zusammenspiel in der deutschsprachigen Forschung noch wenig Aufmerksamkeit erhielten. Zum einen stellt die psychosoziale Beratung in Zwangskontexten aufgrund von Widerständen bei Klient*innen eine Herausforderung im Arbeitsalltag für Berater*innen dar, zum anderen ist eine Messbarkeit von erfolgreichen Beratungsabschlüssen in der Forschung nur bedingt möglich, da Kontrollgruppen fehlen. Jene Bedingungen erschweren die Erfüllung mancher Faktoren der aktuellen Sinnforschung, welche im Theorieteil vorliegender Arbeit ausführlich dargestellt wird. Zielsetzung der Auseinandersetzung mit der Thematik ist zu ergründen, welche Sinnfaktoren vorwiegend auf psychosoziale Berater*innen in Zwangskontexten positiv wirken, um Erschöpfungszuständen und somit Fluktuation entgegenzuwirken. Dazu wurden zehn Expert*innen in verschiedensten determinierten Beratungsbereichen zu ihren Haltungen befragt und das Datenmaterial anhand der qualitativen Inhaltsanalyse nach Mayring ausgewertet. Es ergab sich ein klarer Fokus auf die Bedeutsamkeit einer stabilen und unterstützenden Teamstruktur, sowie eine hohe persönliche Übereinstimmung in Bezug auf die vorgegebenen Zielsetzungen zuweisender Stellen in den Beratungen. Kritik wurde vor allem geäußert an zeitlich einschränkenden Rahmenbedingungen und in Folge unzureichender Möglichkeiten des Beziehungsaufbaus und adäquater Beratungsbetreuung. Das Ergebnis kann für politische Entscheidungsträger*innen, Leitungspersonal und Fachpersonen selbst als Orientierungshilfe dienen, welche stabilisierenden Fak-toren in jenem fordernden Kontext wesentlich sind und wo Strukturen erhalten bleiben sollen, bzw. einer Veränderung bedürfen. ; The present work was written during the masters course for psychosocial counseling and contains as a central topic the sense of meaning of psychosocial counselors in coercive contexts. Here, two topics are linked to one another which, in their interplay, have received little attention in German-language research. On the one hand, psychosocial counseling in coercive contexts poses a challenge in everyday work for counselors due to resistance from clients, on the other hand, it is only possible to measure successful counseling results in research to a limited extent, as there are no control groups. These conditions make it difficult to meet certain factors in current research on meaning, which is presented in detail in the theoretical part of this work. The aim of dealing with the topic is to find out which meaningful factors mainly have a positive effect on psychosocial counselors in coercive contexts in order to counteract states of exhaustion and thus fluctuation. To this end, ten experts were asked about their attitudes in a wide variety of dedicated consulting areas and the data was evaluated using the qualitative content analysis according to Mayring. There was a clear focus on the importance of a stable and supportive team structure, as well as a high level of personal agreement with regard to the given objectives of the assigning bodies in the delibera-tions. Criticism was mainly expressed of the time-limiting framework conditions and as a result of insufficient opportunities to build relationships and adequate counseling. The result can serve as an orientation aid for political decision-makers, management staff and specialists themselves, which stabilizing factors are essential in that demanding context and where structures should be main-tained or require change. ; Arbeit an der Bibliothek noch nicht eingelangt - Daten nicht geprüft ; Abweichender Titel laut Übersetzung des Verfassers/der Verfasserin ; Karl-Franzens-Universität Graz, Masterarbeit, 2021 ; (VLID)6473363

Seit dem 1. Februar 2020 ist das Vereinigte Königreich aus der EU ausgetreten. Dieser Brexit hat weitreichende Folgen für unternehmerische Aktivitäten deutscher Unternehmen im Vereinigten Königreich Großbritannien sowie umgekehrt Unternehmen des Vereinigten Königreichs in Deutschland. Betroffen sind nicht nur das Steuerrecht (Umsatzsteuer, Einkommen- und Lohnsteuer, Körperschaftsteuer, Grunderwerbsteuer) und das Zollrecht, sondern auch das Gesellschaftsrecht und das Arbeits- und Sozialversicherungsrecht. Die Autoren geben in dem Praxishandbuch einen kompakten Überblick über wesentliche rechtliche Folgen des Brexits. Unternehmen und ihre Berater erhalten damit eine wichtige Handreichung für die zutreffende Einordnung der anstehenden Änderungen. Fallbeispiele und Checklisten am Ende eines jeden Abschnitts bieten Arbeitshilfen für das Erkennen und die Bewältigung der praktischen Herausforderungen. Dabei werden angesichts der politischen Unsicherheiten insbesondere der ab 2021 unverändert drohende sogenannte harte Brexit als auch die bislang beschlossenen nationalen Übergangs- und Erleichterungsregelungen betrachtet. Aufgrund der Bedeutung der im Nordirland-Protokoll vereinbarten Sonderregelung im Warenverkehr mit Großbritannien wird auf die teils sehr komplexen Regelungen in dieser Vereinbarung in einem eigenen Kapitel eingegangen.

"Das von der Bertelsmann-Stiftung gegründete Centrum für Hochschulentwicklung (CHE) stellt eine Agentur des großen Kapitals zur Durchsetzung ihrer Interessen im Bildungssystem dar, ist also Vermittler einer hochkonzentrierten ökonomischen und politischen Machtzusammenballung in die Institution Bildung hinein. Der Autor stellt gesellschaftliche Bedeutung, Verflechtungen und Kontakte, Methoden und Ziele dieser privaten Interessen verpflichteten, jedoch staatlich mitinitiierten und vielfach mitgetragenen Institution vor. Schwerpunkte: Ökonomie und Politik des konzentrierten Kapitals; personelle und institutionelle Einbindungen; der Konzern und das CHE; 'Eigentum verpflichtet'; Funktionen und Ziele des CHE; Eleminierung aller Utopien." (Autorenreferat)

Während der Meiji-Zeit (1868 - 1912) heuerte die japanische Regierung zahlreiche wissenschaftliche Experten aus Europa und den USA an, die mit ihren Fachkenntnissen dazu beitrugen, den Prozess der Modernisierung Japans zu beschleunigen. Kristin Meißner untersucht erstmals die inoffiziellen Tätigkeiten und Korrespondenzen ausgewählter westlicher Experten. Sie zeigt, dass politische Akteure - durch eine gezielte Trennung von diplomatischer Rhetorik und Praxis im Rahmen des informellen Imperialismus in Ostasien - das positive Image akademisch gebildeter Fachleute strategisch einsetzten, um Glaubwürdigkeit und Vertrauen zu erzeugen und auf diese Weise machtpolitische Handlungsräume auszudehnen.