Suchergebnisse

Diretrizes para Autores

Folha de Rosto

Foco e escopo

Folha de rosto

Diretrizes para autores

Normas para submissão

Foco e escopo

Expediente e Sumário

PENGARUH PARTISIPASI ANGGARAN DAN PEMANFAATAN SISTEM INFORMASI KEUANGAN DAERAH TERHADAP KINERJA MANAJERIAL (STUDI PADA SKPD KOTA SINGKAWANG) MEGAWATI Abstract The research aimed to examine and give empirical proof of 1) effect of budgetary participation on managerial performance. 2) effect of use information system of local government finance on managerial performance. 3) effect of budgetary participation and use of information system of local government finance on managerial performance. The research was causative study. The populations of the research were 32 SKPD in Singkawang. The data was conducted by using total sampling. The data was then analyzed by using multiple linear regression. The research findings showed that: 1) budgetary participation had positive effect but not significant on managerial performance. 2) the use of information system of regency's finance had positive and significant impact on managerial performance. 3) budgetary participation and the use of information system of local government's finance simultaneously had positive and significant effect on managerial work. Keywords: Managerial Performance, Budgetary Participation, Use of Information System of Local Government Finance.

Folha de rosto

PENGARUH DUKUNGAN ORGANISASI, BEBAN KERJA DAN KETERIKATAN KERJA TERHADAP KINERJA PERAWAT PADA RSJD SUNGAI BANGKONG KALIMANTAN BARAT Kurnia Utami ABSTRAK Ketertarikan penulis dalam melakukan penelitian ini ialah dikarenakan adanya masalah-masalah yang menarik di RSJD Sungai Bangkong Kalimantan Barat yang menjadi satu-satunya rumah sakit jiwa di pontianak, dimana masalah yang didapatkan mengatakan bahwa diduga kurangnya dukungan organisasi yang diterima, tingginya beban kerja serta kurangnya keterikatan kerja yang dialami oleh perawat sehingga hal ini dapat menurunkan kinerjanya. Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh dukungan organisasi, beban kerja, dan keterikatan kerja terhadap kinerja. Subjek penelitian ini adalah Perawat PNS pada RSJD Sungai Bangkong Kalimantan Barat. Metode penelitian ini berjenis kuantitatif. Berdasarkan tingkat eksplanasi, penelitian ini merupakan penelitian asosiatif kausal. Bentuk penelitian ini adalah penelitian survei dengan menggunakan kuesioner sebagai alat pengumpul data. Sampel penelitian sebanyak 79 perawat, kuesioner disebarkan kepada 79 perawat. Total diperoleh 74 tanggapan responden. Pengujian data menggunakan program SPSS 22. Pembahasan melalui analisis deskriptif, uji asumsi klasik, dan uji hipotesis dengan metode analisis regresi berganda. Hasilnya, dukungan organisasi (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja (Y). Beban kerja (X2) berpengaruh negatif tetapi tidak signifikan terhadap kinerja (Y) dan keterikatan kerja (X3) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja (Y). Kata Kunci : Dukungan Organisasi, Beban Kerja, Keterikatan Kerja dan Kinerja. DAFTAR PUSTAKAAli, S., & Farooqi, Y. A. (2014) Effect of Work Overload on Job Satisfication, Effect of Job Satisfication on Employee Performance and Employee Enggagement. International Journal of Multidisciplinary Sciences and Engineering,8 (1), 23-30.Angin, M. R., Lumbanraja, P., & Absah, Y. (2020). The Effect of Quality of Work Life and Work Engagement to Employee Performance with Job Satisfaction as an Intervening Variable in PT. Mopoly Raya Medan. International Journal of Research and Review,7 (2), 72-78.Arifin, F., Troena, E., Djumahir, & Rahayu. (2014). Organizational Culture, Transformational Leadership, Work Engagement and Teacher's Performance: Test of a Model. International Journal of Education and Research,2(1), 1–14.Arini, B. (2021). Pengaruh Shift Kerja dan Beban Kerja terhadap Kinerja Perawat Pada Moslem Baby Day Care Di Timoho Yogyakarta (Studi Pada Moslem Baby Day Care). Jurnal Akmenika,18 (1), 485-491.Baliartati, B. O. (2016). Pengaruh Organizational Support Terhadap Job Satisfaction Tenaga Edukatip Tetap Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Trisakti. Jurnal Manajemen dan Pemasaran Jasa,9 (1), 35-51.Chandra, R., & Adriansyah, D. (2017) Pengaruh Beban Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Mega Auto Central Finance Cabang di Langsa. Jurnal Manajemen dan Keuangan, 6 (1), 670-678.Chiang, C. F. & Hsieh, T. S. (2012). The Impacts of Perceived Organizational Support and Psychological Empowerment on Job Performance: The Mediating Effects of Organizational Citizenship Behavior. International Journal of Hospitality Management,31 (1), 180–190.Dana, N. M., & Dewi, A. A. (2016). Pengaruh Kompensasi dan Dukungan Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Di Hotel Asana Agung Putra Bali. E-Jurnal Manajemen,5 (9), 5978-6006.Danendra, A. A., & Rahyuda, A. G. (2019). The Effect of Work Loads on Employee Performance with Job Satisfaction as a Mediation Variable. International Journal of Science and Research (IJSR),8 (9), 152-256.Dewanto, R. A. (2008). Perbedaan Tingkat Komitmen Organisasi Pegawai Tetap dan Pegawai Kontrak PT. Bank Rakyat Indonesia (PERSERO), tbk Cabang Klaten, Universitas Sanata Dharma Yogyakarta, Indonesia.Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Pontianak. (2020). Jumlah Penduduk Kota Pontianak semester 1 Tahun 2020. Pontianak: Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota PontianakEisenberger, R., Huntington, R., Hutchison, S., & Sowa, D. (1986). Perceived Organizational Support. Journal of Applied Psychology,71 (3), 500-507.Endri. (2010). Peran Human Capital Dalam Meningkatkan Kinerja Perusahaan. Jurnal Studi Manajemen Indonesia,6 (1), 242-256.Federman, B. (2009). Employee Engagement: A Roadmap for Creating Profits, Optimizing Performance, and Increasing Loyality. San Fransisco: Jossey Bass.Flippo, E. B. (2000). Manajemen Personalia (edisi ke-6). Jakarta: Erlangga.Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariate: Dengan Program IBM SPSS23 (edisi ke-8). Semarang: Badan Penerbit Universitas diponegoro.Gujarati. (2003). Ekonometri Dasar Terjemahan : Sumarno Zain. Jakarta: Erlangga.Hauck, E. L., Snyder, L. A., & Fuenzalida, L. A. (2008). Workload Variability and Social Support: Effects on Stress and Performance. Curr Psycho,27 (1), 112–125.Hutchison, S. (1997). Percived Organizational Support: Fuurther Evidence of Construct Validity. Journal Of Applied Psychology,57 (6), 1025-1034.Indriyani, A. (2009). Pengaruh Konflik Peran Ganda dan Stress Kerja terhadap Kinerja Perawat Wanita Rumah Sakit (Studi pada Rumah Sakit Roemani Muhammadiyah Semarang), Universitas Diponegoro, Indonesia.Kambu, A, Troena, E. A., Surachman, & Setiawan. (2012). Pengaruh Leader-Member Exchange, Persepsi Dukungan Organisasional, Budaya Etnis Papua dan Organizational Citizenship Behavior, terhadap Kinerja Pegawai Pada SEKDA Provinsi Papua. Jurnal Aplikasi Manajemen,10(2), 262-272.Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Jakarta : PT Raja Grafindo Persada.Kaswan. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Keunggulan Bersaing Organisasi (edisi ke-1). Yogyakarta: Graha Ilmu.Kawiana, I. G. (2020). Manajamen Sumber Daya Manusia "MSDM" Perusahaan. Denpasar: UNHI Press.Koesomowidjojo, S. R. (2017). Panduan Praktis Menyususn Analisis Beban Kerja. Jakarta: Raih Asa Sukses.Kementerian Kesehatan Republik Indonesia. (2004). Peraturan Menteri Kesehatan Nomor 1204 Tahun 2004. Jakarta: Kementerian Kesehatan Republik Indonesia.Kementerian Kesehatan Republik Indonesia. (2010). Peraturan Menteri Kesehatan Nomor 340 Tahun 2010. Jakarta: Kementerian Kesehatan Republik Indonesia.Laia, A. K., Megawati, & Yuniati. (2020). Pengaruh Faktor Psikologis dan Dukungan Organisasi terhadap Kinerja Perawat Di RSU Lukas Hilisimaetano Teluk Dalam Nias Selatan Tahun 2018. Jurnal Maternitas Kebidanan,5 (1), 56-68. Lockwood, N. R. (2007). Leveraging Employee Engagement for Competitive Advantage: HR's Strategic Role. Journal of Business and Management Sciences,3 (5), 138-147.Macey, W.H., Schneider, B., Barbera, K. M., & Young, S. A. (2009). Employee Engagement: Tools for Analysis, Practice, and Competitive Advantage. United Kingdom: Valtera Corporation.Mangkunegara, A. P. (2015). Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2001). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Salemba Empat.May, D. R., Gilson, R. L., & Harter, L. M. (2004). The Psychological Conditions of Meaningfulness, Safety and Availability and The Engagement of The Human Spirit at Work. Journal of Occupational and Organizational Psychology,77 (1), 11–37.Meglino, B. M., Ravlin, E. C., & Adkins, C. L. (1989). A Work Values Approach to Corporate Culture: A Field Test of the Value Congruence Process and Its Relationship to Individual Outcomes. Journal of Applied Psychology,74 (3), 424-431.Meiner. (2005). The Horizontal Organization. USA: Oxford University Press.Miner, J. B. (1988). Organizational Behavior: Performance And ProductivityNew York : Random House Business Division.Metria, K. & Riana, I. G. (2018). Pengaruh dukungan organisasi terhadap komitmen organisasional dan kinerja pegawai. E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana,7 (9), 2117-2146.Mujiasih, E. (2015). Hubungan Antara Persepsi Dukungan Organisasi (Perceived Organizational Support) dengan Keterikatan Karyawan (Employee Engagement). Jurnal Psikologi UNDIP, 14 (1), 40-51.Munandar, A. S. (2011). Psikologi Industri dan organisasi. Jakarta: UI Press.Murniasih, E., & Sudarma, K. (2016) Pengaruh Dukungan Organisasi Dan Kompetensi Pada Kinerja Karyawan Dimediasi Komitmen Afektif. Management Analysis Journal, 5 (1), 24-35.Muthoharoh, M. R. (2018) Pengaruh Work Engagement Terhadap Job Performance Dengan Supervisor Support Sebagai Variabel Intervening Pada Perawat Rumah Sakit Islam Nashrul Ummah Lamongan, Universitas Universitas Airlangga, Indonesia.Naidoo, P., & Martins, N. (2014). Investigating the Relationship Between Organizational Culture and Work Engagement. Journal of Problems and Perspectives in Management,12 (4), 432-440.Nurita, D. S. (2012). Hubungan Antara Kecerdasan Emosional (EQ) dengan Kinerja Perawat pada Rumah Sakit Umum Pusat Fatmawati Jakarta-Selatan. Jurnal Psikologi Indonesia,8 (1), 1-35.Prihatini, L. D. (2007). Analisis Hubungan Beban Kerja dengan Stress Kerja Perawat Di Tiap Ruang Rawat Inap RSUD Sidikalang, Universitas Sumatera Utara, Indonesia.Purnami, P. R. (2017). Pengaruh Kompensasi dan Persepsi Dukungan Organisasi terhadap Komitmen Organisasi dan Kinerja Karyawan Rumah Sakit Balimed Karangasem. Jurnal Ekonomi & Bisnis,4 (1), 96-107.Purnawati, N. L., Adhika, I. N., & Jodi, I. W. (2019). Pengaruh Dukungan Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Pada Bagian Umum SETDA Kabupaten Tabanan. Jurnal Pendidikan Widyadari,7 (1), 65-75.Putra, A. S. (2012). Analisis Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Divisi Marketing dan Kredit PT. WOM Finance Cabang Depok, Institut Pertanian Bogor, Indonesia.Randall, M. L., Cropanzano, R., Borman, C. A., & Birjulin, A. (1999). Organizational Politics and Organizational Support as Predictors of Work Attitudes, Job Performance, and Organizational Citizenship Behavior. Journal of Organizational Behavior,20 (1), 159-174.Raharjanto, B. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja, Beban Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Perawat (Studi Empiris Pada Rumah Sakit Umum Daerah Muntilan, Universitas Muhammadiyah Magelang, Indonesia.Rhoades, L. & Eisenberger, R. (2002). Perceived Organizational Support: A Review of the Literature. Journal of Applied Psychology,87(4), 698-714.Robbins, S. P. (2006). Perilaku Organisasi. Jakarta: Gramedia.Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2008). Perilaku Organisasi (edisi ke-12). Jakarta: Salemba Empat.Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2015). Perilaku Organisasi (edisi ke-16). Jakarta: Salemba Empat.Rosyidawati, D., Noor, N. B., & Zulkifli, A. (2020). The Influence of Workload, Job Satisfaction and Work Motivation on Nurse Performance in Hospital Inpatient Installation. Journal of Asian Multicultural Research for Social Sciences Study,1 (2), 056-063.Saibert, S. E. & Kraimer, M. L. (2001). The Five-Factor Model of Personality and Career Success. Journal of Vocational Behavior,58 (1), 1-21Sanjaya, S. (2016). Pengaruh Beban Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Perawat Pada Rumah Sakit Islam Yogyakarta PDHI, Yogyakarta. Jurnal ekonomi,1 (2), 317-325.Schaufeli,W. B., Salanova, M., Romá, V. G., & Bakker, A. B. (2002). The Measurement of Engagement and Burnout: A Confirmative Analytic Approach. Journal of Happiness Studies,3 (1), 71-92.Schaufeli, W. B., Bakker, A. B., & Salanova, M. (2006). The Measurement of Work Engagement With a Short Questionnaire: A Cross-National Study. Educational and Psychological Measurement,66 (4), 701-716.Settoon, R. P., Bennett, N., & Liden, R. C. (1996). Social Exchange in Organizations: Perceived Organizational Support, Leader-Member Exchange, and Employee Reciprocity. Journal of Applied Psychology,81 (3), 219-227. Simamora, Henry. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIE YKPN.Sugiyono. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan Kombinasi (Mix Methods) (edisi ke-2). Bandung: Alfabeta.Sulistiyani, A. T., & Rosidah. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.Supangat, A. (2006). Statistika Ekonomi dan Bisnis. Bandung: Kencana Penada Media.Supartiningsih, S. (2017). Kualitas Pelayan an Kepuasan Pasien Rumah Sakit: Kasus Pada Pasien Rawat Jalan. Jurnal Medicoeticolegal dan Manajemen Rumah Sakit, 6 (1), 9-15.Tho'in, M. & Muliasari, D.(2020). Analysis Of Work Satisfaction, Organizational Commitments, and Work Engagement Efffect toward Employee Performance in Sharia Banks. International Journal of Economics, Business and Accounting Research (IJEBAR),4 (2), 222-228.Widiastuti, Y., & Yulihasri (2021) Pengaruh Beban Kerja Dan Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Perawat Dengan Stres Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Rumah Sakit Universitas Andalas. Menara Ekonomi, 7 (3), 87-98.Yih, W. W., & Htaik, S. (2011). The Impacts of Perceived Organizational Support, Job Satisfaction, and Organizational Commitment on Job Performance in Hotel Industry. The International DSI,11 (1), 12-21.

ABSTRACTThis study aims to test and analyze the Influence of Advertising On Social Media, Quality Perception, EWOM and Product Variations on The Interest of Buying Back Soul Promise Products On Instagram Followers Of Soul Promise In Pontianak City. The form of this research is Tysal Asocialive research. The population is the entire Instagram followers of the promise of soul in pontianak city. The samples taken in this study amounted to 100 people with sample withdrawal techniques using purposive sampling. The data was taken through a questionnaire method using a likert scale. The analytical technique used is multiple linear regression analysis. Based on the results showed that advertising on social media and product variations have a positive and significant effect on re-purchase interest. Meanwhile, the perception of quality and EWOM has a positive but insignificant effect on re-purchase interest. Keywords: advertising on social media, quality perception, EWOM, product variations, and resending interest. Daftar Pustaka Alkatiri Suhailah, Tumbel Altje L, Roring ferdy (2017). Pengaruh daya Tarik Iklan dan potongan Harga terhadap Minat beli Konsumen pada Matahari Departement store Manado Town Square: Jurnal EMBA. Vol. 5. No. 2, Juni 2017 Andita Astrid C (2017). Pengaruh Iklan, Harga, Dan Kualitas Produk Terhadap Minat Beli Ulang Konsumen: Fakultas Ekonomi Universitas Sanata Dharma Yogyakarta 2017 Andriadi Akmal, Untarini Nindria (2013). Pengaruh Persepsi Kualitas Layanan Dan Citra Merek Telkom Flexi Terhadap Niat Beli Ulang: Jurnal Ilmu Manajemen. Volume 1 Nomor 2 Maret 2013 Anggraeni Jenni, Paramita Patricia D, Warso M M (2016). Pengaruh Keanekaragaman Produk, Kualitas Pelayanan dan Store Atmosphere terhadap Impulse Buying di Butik Cassanova Semarang: Journal of Management. Vol. 2. No. 2, Maret 2016 Anoraga, Pandji (2000). Manajemen Bisnis. Jakarta: PT. Rineka Cipta Arfimasri, Yulhan (2016). Pengaruh Keragaman Menu dan Persepsi Harga terhadap Minat Beli Konsumen pada Rumah Makan Aut Duri Sumani Kecamatan X Koto Singkarak Kabupaten Solok Sumbar: Jurnal Sosial dan Ilmu Ekonomi. Vol. IV. No. 01, 2019 Arif M. Erfan (2019). The Influence Of Electronic Word Of Mouth (Ewom), Brand Image, And Price On Re-Purchase Intention Of Airline Customers: Journal of Applied Management (JAM). Volume 17 Number 2, June 2019 Ariffin Shahira, Yusof Jamaliah Mohd, Putit Lennora, Shah Mohd Izwan Azalan (2016). Factors Influencing Perceived Quality and Repurchase Intention Towards Green Products: Faculty of Business Management, Universiti Teknologi MARA. Procedia Economics And Finance 37, 2016 Ariyani Efi D (2011). Pengaruh Keragaman Produk dan Pelayanan terhadap Citra Perusahaan pada Swalayan Aneka Jaya Boja: Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Semarang Assauri Sofjan, S.E., M.B.A (2011). Manajemen Pemasaran: Ed.11 Basu Swasta&Sukotjo (2000). Manajemen Pemasaran Modern. Yogyakarta: Liberty Basu Swasta&T. Hani Handoko (2016). Manajemen Pemasaran Analisis Perilaku Konsumen. Edisi Pertama. BPFE, Yogyakarta Cahyono, F. D, Kusumawati. A, Kumadji. S (2016). Analisis Faktor- Faktor Pembentuk Electronic Word of Mouth (EWOM) dan Pengaruhnya terhadap Minat Beli: Jurnal Administrasi Bisnis (JAB). Vol. 37. No. 1, 2016Cravens D.W & Piercy N.F (2013). Strategic Marketing, 10th Edition. Singapore: McGrow-Hill Companies,Inc Fandy Tjiptono (2005). Strategi Pemasaran. Andi Offset. Yogyakarta Faradinah Isti, H Budi Leonardo, Minarsih Maria M (2016). Analisis Pengaruh Variasi Produk, Fasilitas, Dan Kualitas Pelayanan Terhadap Minat Beli Ulang Konsumen Pada Indonesian Coffeeshop Semarang (Icos Café): Journal Of Management. Volume 2 No.2 Maret 2016 Ghozali, I (2013). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Pogram IBM SPSS 21. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro Indika Deru. R, Jovita Cindy (2017). Media Sosial Instagram sebagai Sarana Promosi untuk Meningkatkan Minat Beli Konsumen: Jurnal Bisnis Terapan. Vol. 1. No. 1, Juni 2017 Indriyo Gitosudarmo, M.Com. (Hons). (2014). Manajemen Pemasaran: Ed.2 Jalilvand Mohammad Reza, Samiei Neda ( 2012). The Effect of Electronic word Of Mouth on Brand Image and Puchase Intention An Empirical Study in the Automobile Industry in Iran: Marketing Intelligence & Planning. Vol. 30. No. 4, 2012 Kartika Eric Kusnadi (2014). Pengaruh Bauran Pemasaran Terhadap Niat Beli Ulang Sepeda Motor Honda Kategori Sport Mid: E-Journal Graduate Unpar Part A : Economics. Vol. 1, No. 2, 2014 Keller, Kevin Lane. 2003. Strategic Brand Management, Building, Measuring, and managing Brand Equity. New Jersey: Prentice Hall. Kotler. P & Armstrong, G. (2012). Prinsip-prinsip pemasaran: (Ed 13). Jilid 1. Jakarta : Erlangga. Kotler.P & Keller K.L. (2018). Manajemen Pemasaran: (Ed 13). Jilid 1. Jakarta : Erlangga Kesumawati Nila, M.Si, Allen Marga Retta, M.Si, Novita Sari, M.Pd. ( 2017). Pengantar Statistika Penelitian: Ed.1 Kusumanegara Erlangga Tahta (2012). Analisis Pengaruh Harga, Keragaman Produk, dan Kualitas Pelayanan terhadap Kepuasan Konsumen dalam Melakukan Pembelian di Baskin Robbins Ice Cream Mall Ciputra Semarang: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Diponegoro Semarang Matute Jorge (2016). The influence of EWOM characteristics on online repurchase intention Mediating roles of trust and perceived usefulness: Online Information Review. Vol. 40 No. 7, 2016 Ningsih Evi Septia (2017). Analisis Pengaruh Persepsi Harga Dan Persepsi Kualitas Produk Terhadap Minat Beli Baju Eceran Di Solo Square: Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta 2017 Priyatno (2014). SPSS 22 Pengolahan Data Terpraktis. Yogyakarta: ANDI Purborini, Ayu&Wibisono, Totok (2012). Analisis Pengaruh Kualitas Produk, Daya Tarik Iklan, Dan Persepsi Harga Terhadap Keputusan Pembelian Kosnumen Pada Produk Motor Yamaha Mio (Studi Kasus Pada Mahasiswa Di Universitas Semarang). Jurnal Q-Man, Vol.2,(No.2) Puspitasari Diana (2006). Analisis Pengaruh Persepsi Kualitas dan Kepuasan Pelanggan Terhadap Minat Beli Ulang (Studi Kasus Pada Maskapai Penerbangan Garuda Keberangkatan Semarang): Program Studi Magister Manajemen Program Pasca Sarjana Universitas Diponegoro Semarang 2006 Prawira M. Yudha, Butarbutar M, Sherly & Nainggolan Lora E (2019). Pengaruh Iklan Terhadap Minat Beli Ulang Dengan Persepsi Konsumen Sebagai Variable Intervening Pada Café Coffee Time And Seafood Mermatasiantar. Jurnal Manajemen Program Studi Manajemen STIE Sulta Agung Vol.5- No.2, Desember 2019(Hlm 48-60) Prayitno, D (2014). Spss 22 Pengolah Data Terpraktis. Yogyakarta: Andi Raharjo, S (2013). Belajar Praktek Analisis Multivariate Dengan Spss. Klaten: E-Book Di Download Dari Http://Www.Konsistensi.Com Rainy Adila, Widayanto (2019). Pengaruh Keragaman Produk Dan E-Service Quality Terhadap Minat Beli Ulang Melalui Kepuasan Konsumen (Studi Pada Mahasiswa Universitas Diponegoro Pelanggan Zalora). Diponegoro Journal Of Social And Politic Tahun 2019 Rambitan Pratiwi A (2018). Pengaruh Iklan Bukalapak Pada Situs Youtube Dan Gaya Hidup Di Era Digital Terhadap Minat Beli Ulang Di Toko Online Bukalapak: Fakultar Ekonomi Universitas Sanata Dharma Yogyakarta 2018 Samuel Hatane, Lianto Adi S (2014). Analisis eWOM, Brand Image, Brand Trust dan Minat Beli Produk Smartphone di Surabaya: Jurnal Manajemen Pemasaran. Vol. 8. No. 2, Oktober 2014 Satria Arief Adi (2017) Pengaruh Harga, Promosi, dan Kualitas Produk terhadap Minat Beli Konsumen pada Perusahaan A-36. Jurnal Manajemen dan Start-Up Bisnis, Vol. 2 No. 1, April 2017 Sugiyono (2016). Metode Penelitian Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta Sundalangi Marchelyno, Mandey Silvya L, Jorie Rotinsulu J (2014). Kualitas Produk, Daya Tarik Iklan, dan Potongan Harga terhadap Minat Beli Konsumen pada Pizza Hut Manado: Jurnal EMBA. Vol. 2. No. 1, 2014 Utomo Galih Wahyu ( 2015 ) Pengaruh Iklan dan Potongan Harga Terhadap Citra Toko dan Dampaknya terhadap Niat Beli Konsumen Produk Smartfren Andromax di Surabaya. Sekolah Tinggi Ilmu Perbanas. Surabaya Whidya Utami, Christina (2006). Manajemen Ritel: Strategi Dan Implementasi Ritel Modern. Selemba Empat, Jakarta Widyatama, Rendra (2005). Pengantar periklanan. Jakarta: Buana Pustaka Indonesia Willy, Nurjannah Siti (2019). Pengaruh Kemasan Produk dan Rasa terhadap Minat Beli yang berdampak pada Keputusan Pembelian Pelanggan Minuman Energi. Jurnal Ilmu Manajemen. Vol. 9. No. 2 Juni 2019 Yaqian Zhou (2011). The Impact Of Customer-Based Brand Equity On Revisit Intentions: An Empirical Study Of Business And Leisure Travelers At Five Shanghai Budget Hotels. AU-GSB Ejournal (Online) Vol. 4. No. 1 Pp. 168-181 Yaziq (2008). Pemasaran Jasa: Konsep Dan Implementasi. Yogyakarta. Ekonisia Yuliana (2015). Pengaruh Variasi Produk dan Display Layout terhadap Minat Beli Konsumen Muslim di Toko Bandeng Juwana Erlina Semarang. Universitas Islam Negeri Walisongo. Semarang Yuwomo Hendro, Yuwana Syamswana (2017). Pengaruh Pelayanan dan Keragaman Produk terhadap Kepuasan Konsumeen pada Toko King di Malang: Jurnal Ekonomi Manajemen. Vol. 02. No. 1, Mei 2017 Zeithaml, V. A. dan Mario Jo Bitner (1996). Service Marketing. McGraw-Hill Companies Inc., New York. Website: http://www.istagram.com/p/B_T6SK6hxqh/?igshid=ph2vx9q6uez5 http://www.instagram.com/p/B8ndAlgh-pu/?igshid=c6ifdivol252 http://www.instagram.com/p/CGJoaQhgM01/?igshid=i9pryyomhug http://golekrowo.blogspot.com/2019/06/kopi-janji-jiwa-bertahan-dengan-racikan.html?m=1https://www.google.com/search?q=menu+kopi+janji+jiwa+pontianak&safe=strict&client=ms-android-xiaomi-revl&prmd=ivn&sxsrf=ACYBGNRLxBAppyrXQKAOdfdxUJlk1b0Czg:1573270681893&source=lnms&tbm=isch&sa=X&ved=2ahUKEwiuvISBmtzlAhWDfysKHdNkDV8Q_AUoAXoECA0QAQ&cshid=1573270759165&biw=360&bih=667&dpr=2#imgrc+Oe_d3WFr-uV-vM

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: 1) Pengaruh keselamatan dan kesehatan kerja terhadap kinerja driver gojek, 2) Pengaruh kompensasi terhadap kinerja driver gojek, 3) Pengaruh keselamatan dan kesehatan kerja dan kompensasi terhadap kinerja driver gojek. Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif kausal dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh mitra driver gojek roda dua PT. Gojek Indonesia berjumlah kurang lebih 500 orang berdasarkan jumlah aktif harian driver. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode non-probability sampling yaitu purposive sampling dengan jumlah responden sebanyak 100 orang. Data dikumpulkan dengan kuisioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) Keselamatan dan kesehatan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja driver gojek. 2) Kompensasi berpengaruh positif terhadap kinerja driver gojek. 3) Keselamatan dan kesehatan kerja serta kompensasi secara simultan berpengaruh positif terhadap kinerja driver gojek.Kata Kunci : Keselamatan dan Kesehatan Kerja, Kompensasi, KinerjaDAFTAR PUSTAKAAbdullah, M. 2014. Manajemen dan Evaluasi Kinerja Karyawan. Yogyakarta: Penerbit Aswaja Pressindo.Bangun, W. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.Chotimah, C. 2018. "Pengaruh Kompetensi dan K3 (Keselamatan dan Kesehatan Kerja) terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Lotus Indah Textile Industries bagian Winding di Nganjuk". Jurnal Ilmu Manajemen (JIM), 6(3).Ferdinand, A. 2014. Metode Penelitian Manajemen. Semarang: BP Universitas Diponegoro.Firmanzah, A., H, D., & Djudi, M. 2017. "Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan PT. pln (Persero) Area Kediri Distribusi Jawa Timur)". Jurnal Administrasi Bisnis, 42(2), 1-9.Ghozali, Imam. 2011. "Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS". Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.Hanggraeni, D. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta. Lembaga Penerbit Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia.Hasibuan, M. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). Jakarta: PT Bumi Akasara.Husni, L. 2005. Pengantar Hukum Ketenagakerjaan Indonesia. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.Jackson, Susan E, Randall S. Schuler, Steve Werner, 2011. Pengelolaan Sumber Daya Manusia, Edisi Kesepuluh, Jakarta: Salemba Empat.Kuswana, Wowo Sunaryo. 2014. Ergonomi dan K3 (Kesehatan dan Keselamatan Kerja). Bandung: PT Remaja Rosdakarya.Lembaga Demografi FEB UI. 2018. Hasil Riset LD FEB UI Tahun 2018: GOJEK Sumbang Rp 44,2 Triliun ke Perekonomian Indonesia. Jakarta : Lembaga Demografi FEB UI.Mangkunegara, A.A Anwar Prabu. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Remaja Rosda Karya.Martoyo, S. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.Mathis. L. R & Jackson. H. J. 2009, Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Salemba Empat.Njoroge, S.W., & Kwasira, J. (2015). Influence of Compensation and Reward on Performance of Employees at Nakuru County Government. IOSR Journal of Business and Management, 17(11), 87-93.Republik Indonesia. 1982. Peraturan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi Republik Indoensia Nomor 03/MEN/1982 tentang Pelayanan Kesehatan Kerja. Jakarta.Republik Indonesia. 1970. Undang-Undang Republik Indonesia No 1 Tahun 1970 Tentang Keselamatan Kerja. Jakarta.Republik Indonesia. 1992. UU No 3 Tahun 1992 tentang Jaminan Sosial Tenaga Kerja. JakartaRepublik Indoensia. 1992. Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan. Jakarta.Rivai, V dan Sagala, E. J. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT Raja Grafindo.Robbins, S. P. 2008. Perilaku Organisasi. Jakarta: Gramedia.Sastrohadiwiryo, S. 2012. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia, Pendekatan Administrasi dan Operasional. Jakarta: PT Bumi Aksara.Sedarmayanti. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia : Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: PT Refika Aditama.Setyawan, M. R. (2015). Faktor Yang Berhubungan Dengan Perilaku Safety Riding Pengemudi Ojek Online (Go-Jek) di Kota Medan Sumatera Utara. Semarang: Skripsi : Universitas Negeri Semarang.Simamora, H. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi ketiga. Yogyakarta: STIE YKPN.Simamora, M. 28 Mei 2018. Menhub Minta DPR Setujui Regulasi Aturan Ojek Online. Diakses 27 Agustus 2019: Kumparan Web Site : https://kumparan.com/@kumparanbisnis/menhub-minta-dpr-setujuiregulasi-aturan-ojek-online.Subagyo, P. Joko. 2011. Metodologi Penelitian Dalam Teori Dan Praktek. Jakarta: Aneka Cipta.Sugiyono. 2015. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.Sujarweni, V. Wiratna. 2014. Metode Penelitian: Lengkap, Praktis, dan Mudah Dipahami. Yogyakarta: Pustaka Baru Press.Suryadharma, I. M. A., Riana, I. G., & Sintaasih, D. K. (2016). "Pengaruh Kepemimpinan dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan Pada PT BPR Sri Artha Lestari Denpasar". E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana, 5(2), 335-358.Sutrisno, E. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.Syahroni. 3 September 2019. Ratusan Driver Gojek Pontianak Mogok Kerja, Matikan Aplikasi & Protes Kenaikan Tarif. Diakses 4 Desember 2020: Tribunnews Pontianak Web Site : https://pontianak.tribunnews.com/2019/09/03/breaking-news-ratusan-driver-go-jek-mogok-kerja-dan-lakukan-aksi-demonstrasiWibowo. 2011. Manajemen Kinerja. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.Yani, M. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta, Indonesia: Mitra Wacana Media.Yusuf, R. M., Eliyana, A., & Sari, O N. 2012. "The Influence of Occupational Safety and Health on Performance with Job Satisfaction as Intervening Variables (Study on The Production Employees in PT. Mahakarya Rotanindi, Gresik)". American Journal of Economics, Special Issue: 136-140.

ABSTRAKPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui: 1) Pengaruh keselamatan dan kesehatan kerja terhadap kinerja driver gojek, 2) Pengaruh kompensasi terhadap kinerja driver gojek, 3) Pengaruh keselamatan dan kesehatan kerja dan kompensasi terhadap kinerja driver gojek. Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif kausal dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh mitra driver gojek roda dua PT. Gojek Indonesia berjumlah kurang lebih 500 orang berdasarkan jumlah aktif harian driver. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode non-probability sampling yaitu purposive sampling dengan jumlah responden sebanyak 100 orang. Data dikumpulkan dengan kuisioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) Keselamatan dan kesehatan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja driver gojek. 2) Kompensasi berpengaruh positif terhadap kinerja driver gojek. 3) Keselamatan dan kesehatan kerja serta kompensasi secara simultan berpengaruh positif terhadap kinerja driver gojek.Kata Kunci : Keselamatan dan Kesehatan Kerja, Kompensasi, Kinerja DAFTAR PUSTAKAAbdullah, M. 2014. Manajemen dan Evaluasi Kinerja Karyawan. Yogyakarta: Penerbit Aswaja Pressindo.Bangun, W. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.Chotimah, C. 2018. "Pengaruh Kompetensi dan K3 (Keselamatan dan Kesehatan Kerja) terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Lotus Indah Textile Industries bagian Winding di Nganjuk". Jurnal Ilmu Manajemen (JIM), 6(3).Ferdinand, A. 2014. Metode Penelitian Manajemen. Semarang: BP Universitas Diponegoro.Firmanzah, A., H, D., & Djudi, M. 2017. "Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan PT. pln (Persero) Area Kediri Distribusi Jawa Timur)". Jurnal Administrasi Bisnis, 42(2), 1-9.Ghozali, Imam. 2011. "Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS". Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.Hanggraeni, D. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta. Lembaga Penerbit Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia.Hasibuan, M. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). Jakarta: PT Bumi Akasara.Husni, L. 2005. Pengantar Hukum Ketenagakerjaan Indonesia. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.Jackson, Susan E, Randall S. Schuler, Steve Werner, 2011. Pengelolaan Sumber Daya Manusia, Edisi Kesepuluh, Jakarta: Salemba Empat.Kuswana, Wowo Sunaryo. 2014. Ergonomi dan K3 (Kesehatan dan Keselamatan Kerja). Bandung: PT Remaja Rosdakarya.Lembaga Demografi FEB UI. 2018. Hasil Riset LD FEB UI Tahun 2018: GOJEK Sumbang Rp 44,2 Triliun ke Perekonomian Indonesia. Jakarta : Lembaga Demografi FEB UI.Mangkunegara, A.A Anwar Prabu. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Remaja Rosda Karya.Martoyo, S. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.Mathis. L. R & Jackson. H. J. 2009, Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Salemba Empat.Njoroge, S.W., & Kwasira, J. (2015). Influence of Compensation and Reward on Performance of Employees at Nakuru County Government. IOSR Journal of Business and Management, 17(11), 87-93.Republik Indonesia. 1982. Peraturan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi Republik Indoensia Nomor 03/MEN/1982 tentang Pelayanan Kesehatan Kerja. Jakarta.Republik Indonesia. 1970. Undang-Undang Republik Indonesia No 1 Tahun 1970 Tentang Keselamatan Kerja. Jakarta.Republik Indonesia. 1992. UU No 3 Tahun 1992 tentang Jaminan Sosial Tenaga Kerja. JakartaRepublik Indoensia. 1992. Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan. Jakarta.Rivai, V dan Sagala, E. J. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT Raja Grafindo.Robbins, S. P. 2008. Perilaku Organisasi. Jakarta: Gramedia.Sastrohadiwiryo, S. 2012. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia, Pendekatan Administrasi dan Operasional. Jakarta: PT Bumi Aksara.Sedarmayanti. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia : Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: PT Refika Aditama.Setyawan, M. R. (2015). Faktor Yang Berhubungan Dengan Perilaku Safety Riding Pengemudi Ojek Online (Go-Jek) di Kota Medan Sumatera Utara. Semarang: Skripsi : Universitas Negeri Semarang.Simamora, H. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi ketiga. Yogyakarta: STIE YKPN.Simamora, M. 28 Mei 2018. Menhub Minta DPR Setujui Regulasi Aturan Ojek Online. Diakses 27 Agustus 2019: Kumparan Web Site : https://kumparan.com/@kumparanbisnis/menhub-minta-dpr-setujuiregulasi-aturan-ojek-online.Subagyo, P. Joko. 2011. Metodologi Penelitian Dalam Teori Dan Praktek. Jakarta: Aneka Cipta.Sugiyono. 2015. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.Sujarweni, V. Wiratna. 2014. Metode Penelitian: Lengkap, Praktis, dan Mudah Dipahami. Yogyakarta: Pustaka Baru Press.Suryadharma, I. M. A., Riana, I. G., & Sintaasih, D. K. (2016). "Pengaruh Kepemimpinan dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan Pada PT BPR Sri Artha Lestari Denpasar". E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana, 5(2), 335-358.Sutrisno, E. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.Syahroni. 3 September 2019. Ratusan Driver Gojek Pontianak Mogok Kerja, Matikan Aplikasi & Protes Kenaikan Tarif. Diakses 4 Desember 2020: Tribunnews Pontianak Web Site : https://pontianak.tribunnews.com/2019/09/03/breaking-news-ratusan-driver-go-jek-mogok-kerja-dan-lakukan-aksi-demonstrasiWibowo. 2011. Manajemen Kinerja. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.Yani, M. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta, Indonesia: Mitra Wacana Media.Yusuf, R. M., Eliyana, A., & Sari, O N. 2012. "The Influence of Occupational Safety and Health on Performance with Job Satisfaction as Intervening Variables (Study on The Production Employees in PT. Mahakarya Rotanindi, Gresik)". American Journal of Economics, Special Issue: 136-140.