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"Die empirische Untersuchung zeigt, daß - zwar nach Branchen unterschiedlich - insgesamt aber doch deutlich die Tendenz einer 'Verbetrieblichung der Tarifpolitik' weit fortgeschritten ist. Es wird zwischen 'geregelter Öffnung und Differenzierung', die von den Tarifparteien selbst vorgesehen ist und einer 'wilden Deregulierung' unterschieden, durch die das Tarifniveau faktisch unterlaufen wird. Der Beitrag kommt zu dem Ergebnis, daß die Zukunft des Flächentarifvertrages in seiner 'geregelten Öffnung' liegt. Entscheidend wird sein, ob und inwieweit es gelingt, mit den tariflichen Öffnungen und Differenzierungen (prozedurale) Regelungen und Instrumente im Tarifvertrag selbst zu implementieren, die sicherstellen, daß der Verbandseinfluß in maßgeblichem Umfang gewährleistet bleibt." (Autorenreferat)

Die Autoren beschreiben die Arbeitsbedingungen und die typischen Arbeitsbelastungsarten von Arbeitsplätzen im Handel. Der Einsatz neuer Technologien, der kapazitätsorientierte Personaleinsatz, der hohe Frauenanteil an den Beschäftigten im Handel, die asymmetrischen Machtverhältnisse sowie der in vielen Bereichen niedrige gewerkschaftliche Organisationsgrad werden als Rahmenbedingungen der Arbeitsgestaltung im Handel hervorgehoben. Bei der Vielfalt der Belastungsfaktoren lassen sich dennoch drei Schwerpunkte festhalten: die Verringerung körperlicher Belastungen; die Ausweitung des Gesundheitsschutzes in Fragen der Arbeitsumwelt sowie die Zunahme der Arbeitsintensität und Leistungsverdichtung. Abschließend werden fünf Erfordernisse für eine menschengerechte und sozialverträgliche Gestaltung von Arbeit und Technik im Handel diskutiert. (IAB)

Die Autoren beschreiben die Arbeitsbedingungen und die typischen Arbeitsbelastungsarten von Arbeitsplätzen im Handel. Der Einsatz neuer Technologien, der kapazitätsorientierte Personaleinsatz, der hohe Frauenanteil an den Beschäftigten im Handel, die asymmetrischen Machtverhältnisse sowie der in vielen Bereichen niedrige gewerkschaftliche Organisationsgrad werden als Rahmenbedingungen der Arbeitsgestaltung im Handel hervorgehoben. Bei der Vielfalt der Belastungsfaktoren lassen sich dennoch drei Schwerpunkte festhalten: die Verringerung körperlicher Belastungen; die Ausweitung des Gesundheitsschutzes in Fragen der Arbeitsumwelt sowie die Zunahme der Arbeitsintensität und Leistungsverdichtung. Abschließend werden fünf Erfordernisse für eine menschengerechte und sozialverträgliche Gestaltung von Arbeit und Technik im Handel diskutiert. (IAB)

Das Arbeitsschutzgesetz von 1996 hat den deutschen Arbeitsschutz auf eine neue Grundlage gestellt und seine präventive Ausrichtung gestärkt. Die Anforderungen an die Beschäftigten und die betrieblichen Akteure sind gewachsen. Die Regelungsdichte ist gestiegen. Zugleich sind neue Gesundheitsgefahren entstanden. Neben einer allgemeinen Darstellung des Strukturwandels im Arbeitsschutz enthält das Buch Beiträge zu folgenden Bereichen: - Das neue Arbeitsschutzgesetz - Beteiligung der Arbeitnehmer im Arbeits- und Gesundheitsschutz- Betriebliche Gesundheitsförderung - Arbeitsschutz und technische Normung - Arbeitszeit und Arbeitsschutz bei Schichtarbeit - Gesundheitsschutz am Bildschirmarbeitsplatz - Arbeitsschutz bei biologischen Arbeitsstoffen