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La investigación, denominada: Incidencia del plan de desarrollo de capacidades en el desempeño laboral de los trabajadores administrativos, Municipalidad Provincial de Chota, 2017, se desarrolló a partir de las necesidades laborales de un sector de trabajadores, expresado en el deficiente desempeño laboral mostrado en cada uno de los puestos de trabajo. Ante la necesidad de mejorar el desempeño laboral de los trabajadores en el campo administrativo, legislativo y de gestión, la investigación partió de la identificación de las capacidades laborales de los trabajadores, los cuales llevaron a diseñar y aplicar un plan de desarrollo de capacidades que fortalezca el desenvolvimiento del trabajador, el cumplimiento de sus funciones y logro de resultados, proponiéndose como objetivo: determinar la incidencia del plan de desarrollo de capacidades en el desempeño laboral de los trabajadores administrativos. Para alcanzar el objetivo planteado, se enfocó la investigación en el diseño pre experimental que consistió en aplicar un cuestionario de entrada, cuyo promedio de 65,69 lo ubica entre el límite del nivel regular y bueno, partiendo de los resultados se implementó el plan de desarrollo de capacidades administrativas, legislativas y de gestión en un periodo de 2 meses; luego se aplicó el cuestionario de salida donde el promedio de 79,99 puntos lo ubica al borde del nivel de desempeño muy bueno, existiendo una diferencia de 12,298 puntos, lo cual indica que la variable independiente incide en la variable dependiente. Al analizar los datos del cuestionario, según prueba T de Student se obtiene una t tabular (tt) de 1,645 y la t calculada (tc) de 21,492 con una significancia de 0,000; el resultado indica que la tc es mayor que la tt (tc > tt), datos que acepta la H1 y rechaza la H0 . Por lo tanto existe incidencia significativa del plan de desarrollo de capacidades en el desempeño laboral de los trabajadores administrativos, Municipalidad Provincial de Chota, 2017.

Se presentan los resultados de una investigación de carácter doctoral, cuyo principal objetivo fue evaluar la relación entre la formación universitaria y el desempeño en el contexto laboral de los egresados de los programas de ingeniería civil en la ciudad de Bogotá. Con el fin de alcanzar dicho objetivo, se caracterizaron las políticas, planes y acciones que adelantan algunas universidades con programas de ingeniería civil como la Escuela Colombiana de Ingeniería, la Universidad Militar Nueva Granada, La Universidad de la Salle y la Universidad Santo Tomás. Adicionalmente, se recogió información de algunas entidades empleadoras relacionadas con los procesos de evaluación del desempeño de los egresados de ingeniería en el contexto laboral. ; Doctor en Eduación ; http://www.ustadistancia.edu.co/?page_id=3956

Social security is directly related with social and economic aspects and the development plan can influence, through different mechanisms, the coverage and efficacy of the health system. The reform of the recurrent labour legislation aimed at a greater flexibility for the direct hiring of workers and the reduction if the minimum wage can affect the affiliation to the contributory regime and weaken the resources of the subsidized regimen. Evasion and elusion would increase, weakening even more the principles of solidarity. ; La Seguridad Social en Salud está directamente conectada con los aspectos sociales y económicos y el Plan de Desarrollo puede afectar por diferentes vías la cobertura y la eficacia del sistema de salud. La reforma de la actual legislación laboral en busca de mayor flexibilización en la contratación directa de trabajadores y de la reducción del salario mínimo, podría disminuir la afiliación al régimen contributivo y debilitarían los recursos del régimen subsidiado. De igual manera, se acrecentarían la evasión y la elusión, debilitando aún más los principios de solidaridad.

El artículo que vamos a desarrollar a continuación quiere difundir la labor que estamos realizando dos trabajadoras sociales en el departamento de empleo de la Asociación de Padres y Amigos de Niños y Adolescentes Hipoacúsicos (A.P.A.N.A.H.), a través de los Planes de Empleo de la Federación Española de Asociaciones de Padres y Amigos de los Sordos (FIAPAS). El presente artículo pretende explicar cuál es la situación actual del desempleo de los jóvenes sordos, de la legislación vigente respecto a discapacitados, el proceso de inserción laboral que atraviesan los jóvenes demandantes de empleo y de las funciones específicas que desarrollan los profesionales como intermediarios laborales. Planteando un enfoque teórico-práctico fruto del trabajo que se viene realizando desde enero de 1998 hasta la fecha actual a través del proyecto DINAMI para la integración socio-laboral para personas condeficiencia auditiva.

The societal, demographic, economic and cultural changes that characterize developed societies, as well as the growing rates of women incorporation to paid work, have situated the reconcilation of work and family life issue on top of the political agendas. In Spain, the territorial decentralization process has given rise to a growing number of reconciliation of work and family policies in each Autonomous Community. In this context, the article analizes the main reconciliation policies developed in the different Autonomous Communities through different plans, related to employment, equal opportunities, social inclusion and family support, as well as the related legislative framework, highlighting the different measures, the unequal development and the need of a better coordination between the institutions in charge of its conception and implementation. ; Los cambios sociodemográficos, económicos y culturales que caracterizan a las sociedades desarrolladas, así como la creciente incorporación de la mujer al trabajo remunerado, han situado la cuestión de la conciliación de la vida familiar y laboral en un primer plano de las agendas políticas de los respectivos gobiernos. En España, el proceso de descentralización territorial ha conllevado que las Comunidades Autónomas estén desarrollando un creciente número de políticas en el terreno de la conciliación. Desde esta perspectiva, este artículo analiza las principales políticas de conciliación que desarrollan las Comunidades Autónomas mediante distintos tipos de planes, relacionados con el empleo, la igualdad de oportunidades, la inclusión social y el apoyo a la familia, así como su plasmación en normas legales, apuntando la importancia de sus líneas de actuación, su desarrollo desigual y la necesidad de una mayor coordinación entre los organismos responsables de su diseño y ejecución.

Las universidades cubanas se encuentran inmersas en la formación de profesionales integrales por lo que se trabaja en el mejoramiento de los planes de estudios. Para lograr la formación del futuro ingeniero civil, se necesita la integración de los componentes laboral, investigativo y académico, dentro del proceso de formación profesional por lo que la inserción de la práctica laboral investigativa constituye un importante componente. Hoy la educación superior cubana, desde ese mismo enfoque de integración y bajo el mismo modelo de formación de perfil amplio, ha diseñado una nueva generación de planes de estudio, denominada Planes de Estudio E, que a diferencia de los planes de estudios anteriores, prevé la inserción de las prácticas laborales como forma organizativa del proceso de enseñanza aprendizaje. El presente artículo tiene como objetivo realizar un análisis de la evolución histórica experimentada del proceso de formación profesional de la carrera Ingeniería Civil de la Universidad de Holguín por los diferentes planes de estudio desde la práctica laboral investigativa. La metodología utilizada fue revisión de documentos, lo que permitió caracterizar el objeto y el campo de la investigación desde una dimensión epistemológica, histórica y empírica. Se caracterizan los planes de estudios cayendo en el Plan de Estudio E de la referida institución, donde se analizan las asignaturas afines a las prácticas laborales investigativas. Se concluye que el proceso de formación profesional resulta fortalecido a partir de insertar la práctica laboral investigativa en el Plan de Estudio E de la carrera Ingeniería Civil de la Universidad de Holguín, lo que propicia en los estudiantes un adecuado dominio de los modos de actuación mediante su participación en la solución de problemas presentes en el escenario profesional o social en que se inserte.

El Plan Estratégico no es un plan urbanístico. Ha de considerar no solo los aspectos del desarrollo físico de la ciudad, sino también los que tienen que ver con la actividad económica y productiva, el desarrollo social, la cultura y la educación, el cuidado del medio Ambiente y la reforma del estado local. Tampoco es un plan municipal, porque en su formulación, aprobación e implementación participan el conjunto de las instituciones representativas de la actividad económica y social, los agentes públicos y privados más importantes, siendo la municipalidad un participante más. El Plan Estratégico es entonces un conjunto de grandes objetivos y acciones surgido de la discusión y consenso de la sociedad, y cuya implementación será una responsabilidad también compartida, trascendiendo los limites de una administración municipal. El Plan Estratégico de una ciudad es un espacio de reflexión colectiva al que serán convocadas distintas instituciones representativas del quehacer social, cultural, laboral, económico, profesional y deportivo de la comunidad. Es una herramienta de trabajo, cuyo fin es lograr que la administración se acerque efectivamente a la comunidad para convertirla en cogestora activa y propositiva del desarrollo económico y social, fortaleciendo a la democracia local. ; Dirección de Asuntos Municipales

El régimen laboral agrario prevé un trato legislativo diferenciado para los trabajadores agrarios, basado en la reducción de beneficios laborales. Su objetivo es reducir los costos de contratación de personal de las empresas agrícolas para hacerlas más competitivas e incentivar la generación de empleo formal en el agro. Fue validado por el Tribunal Constitucional; sin embargo, no se ha realizado un análisis de sus efectos. Por ello, el objetivo de la tesis es analizar el régimen laboral agrario y sus efectos en la mejora de la calidad del empleo agrícola, abordándolo desde la perspectiva jurídica y económica, y proponer mejoras a la regulación vigente. En el primer capítulo, realizamos una revisión crítica de la sentencia del TC que validó el régimen laboral agrario. En el segundo capítulo, abordamos la situación del sector agrario y los efectos del régimen laboral agrario en las condiciones de los trabajadores. Analizamos si la reducción de costos laborales es efectiva para generar empleo formal en el agro, si cumple con incentivar el desarrollo de segmentos mayoritarios de la actividad agrícola y si incide en la mejora de condiciones del empleo asalariado. En el tercer capítulo, revisamos la legislación de países de la región, proyectos de ley y plan de gobierno; y planteamos mejoras a la regulación actual. ; Tesis

El Plan Estratégico no es un plan urbanístico. Ha de considerar no solo los aspectos del desarrollo físico de la ciudad, sino también los que tienen que ver con la actividad económica y productiva, el desarrollo social, la cultura y la educación, el cuidado del medio Ambiente y la reforma del estado local. Tampoco es un plan municipal, porque en su formulación, aprobación e implementación participan el conjunto de las instituciones representativas de la actividad económica y social, los agentes públicos y privados más importantes, siendo la municipalidad un participante más. El Plan Estratégico es entonces un conjunto de grandes objetivos y acciones surgido de la discusión y consenso de la sociedad, y cuya implementación será una responsabilidad también compartida, trascendiendo los limites de una administración municipal. El Plan Estratégico de una ciudad es un espacio de reflexión colectiva al que serán convocadas distintas instituciones representativas del quehacer social, cultural, laboral, económico, profesional y deportivo de la comunidad. Es una herramienta de trabajo, cuyo fin es lograr que la administración se acerque efectivamente a la comunidad para convertirla en cogestora activa y propositiva del desarrollo económico y social, fortaleciendo a la democracia local. ; Tríptico presentado en una carpeta con un resumen del plan estratégico. ; Rectorado - Dirección de Asuntos Municipales

Darstellung und Analyse der strukturellen Veränderungen der chilenischen Gewerkschaftsverbände und Arbeitnehmerorganisationen unter dem Einfluß des Plan Laboral und anderer Initiativen der Regierungspolitik seit der militärischen Machtergreifung 1973

La inserción laboral de los graduados universitarios es un problema de actualidad y un tema de vital importancia para el análisis de la calidad de la educación superior y de sus planes de estudios. Este novedoso tema se ha convertido en una de las principales preocupaciones de la sociedad actual. Entre los países europeos con tasas más altas de desempleo se encuentra España, junto a Grecia, Portugal e Italia. No obstante, es importante señalar que estas tasas van descendiendo en relación inversa al nivel educativo de la población. Este artículo tiene un doble objetivo, por un lado, analizar la inserción laboral de los egresados del Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos de la Universidad de Sevilla de los cursos académicos 2013/2014, 2014/2015, 2015/2016 y 2016/2017 y, por otro lado, conocer si la formación recibida por su alumnado responde a las expectativas requeridas por el mercado laboral. Para cumplir con los objetivos propuestos, se ha diseñado un cuestionario estructurado con objeto de recabar información procedente de la totalidad de los egresados de los cursos académicos mencionados. Los ítems del cuestionario recogen información relativa a la duración de los estudios, el espacio de tiempo comprendido hasta que encontraron un empleo, así como el grado de satisfacción con las habilidades y competencias adquiridas a lo largo del periodo formativo, observando las diferencias desde una perspectiva de género. Entre los resultados obtenidos destacamos las importantes tasas de empleabilidad de los titulados en Relaciones Laborales.

Sumario: El impacto del factor de sostenibilidad: los orígenes; la articulación del factor de sostenibilidad y su impacto -- ¿Es necesario buscar nuevas alternativas y "planificar" la futura jubiliación? -- La conformación actual de la previsión social complementaria privada y la necesidad de fomentar su papel futuro (perspectiva laboral) -- Las vías actuales de compatibilidad entre el trabajo y el cobro de la pensión de jubilación -- El factor de sostenibilidad y las medidas de fomento del envejecimiento activo: aspectos tributarios y presupuestarios -- Conclusiones