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An vier Länderbeispielen wird gezeigt, welche konkrete Gestalt das Problem eines volkswirtschaftlich optimalen Einsatzes der Arbeitskräfte in Ländern unterschiedlichen Entwicklungsstandes, aber gleichen ökonomischen Systems (der Planwirtschaft), angenommen hat. Dabei zeigt sich, daß der Mangel an Arbeitskräften in der DDR und der CSSR am größten ist, während in der UdSSR und vor allem in Polen Überfluß- und Mangelerscheinungen nebeneinander stehen.So verbindet sich mit der Aufgabe, die Arbeitskräfte besser zu nutzen, in diesen Ländern die Notwendigkeit, zusätzliche Arbeitsplätze zu schaffen.

Im Sommer 1987 wurden 408 Betriebe des Maschinen- und Stahlbaus der Elektronik und der Eisen- und Metallwarenerzeugung in Österreich nach dem Einsatz computergesteuerter Technologien in der Arbeitsvorbereitung und in der Konstruktion sowie nach konkreten Plänen zum CIM-Einsatz befragt. Die Ergebnisse zeigen, daß unter anderen export- und wachstumsorientierte Betriebe mit einer innovativen Produktpolitik für die Ausweitung computerunterstützter Technologien verantwortlich sind. Neben einem deutlichen Trend zur Arbeitszeitflexibilisierung mit variablen Beginn- und Schlußzeiten weisen die Untersuchungsergebnisse auf Veränderungen in den Qualifikationsanforderungen hin: qualifizierte Arbeit mit Gestaltungs- und Entscheidungskompetenzen wird zunehmend in den produktionsvorbereitenden und -planenden Bereichen und dort von Fachschul- bzw. Hochschulabsolventen ausgeführt. (IAB)

Die fast zehn Jahre anhaltende Aufschwungphase auf dem bayerischen Arbeitsmarkt ging 1992 zu Ende. Der Rückgang der Zahl der sozialversicherungspflichtig Beschäftigten hat sich seither zwar etwas abgeschwächt, die Arbeitsmarktlage ist jedoch weiter gespannt. Die Beschäftigungszuwächse im Dienstleistungsbereich reichten nicht aus, um die Verluste, besonders im Verarbeitenden Gewerbe, zu kompensieren. Vor allem wird in der vorgelegten Analyse nach den regional unterschiedlich verlaufenden Entwicklungen unterschieden. Es zeigt sich, daß die regionale Situation zwar auch von den strukturellen Gegebenheiten geprägt war, in der Regel jedoch auch örtliche Faktoren einen großen Einfluß hatten. Die Gebiete mit überdurchschnittlichen oder zunehmenden Problemen waren häufiger in Nordbayern auszumachen. (SH2)

Die vorliegende IW-Analyse erstellt einen empirisch fundierten Überblick über die Arbeitsmarktsituation von Menschen mit Behinderungen auf Basis amtlicher Statistiken sowie von Menschen mit Beeinträchtigungen auf Basis des Sozio-oekonomischen Panels (SOEP). Die Auswertung der SOEP-Daten fokussiert auf den ersten Arbeitsmarkt und zeigt, dass sich erwerbsbezogene Merkmale von Menschen mit Beeinträchtigungen zum Teil deutlich von Durchschnittswerten aller Erwerbstätigen beziehungsweise Beschäftigten unterscheiden. So ist ihre Erwerbsbeteiligung geringer, sie arbeiten häufiger in Teilzeit und sind seltener im erlernten Beruf tätig. Die Zukunftserwartungen von Beschäftigten mit Beeinträchtigungen, die von Neuerungen am Arbeitsplatz betroffen sind, sind zum Teil von einer größeren Skepsis hinsichtlich der Auswirkungen dieser Neuerungen geprägt. Beschäftigte mit Beeinträchtigungen sind - wie alle Beschäftigten - im Durchschnitt mit ihrer Arbeit eher zufrieden, allerdings weisen sie im Vergleich zu allen Beschäftigten einen geringeren Anteil von Personen auf, die mit ihrer Arbeit hochzufrieden sind. Zudem machen sie sich größere Sorgen um die eigene wirtschaftliche Situation. Ein weiteres Ergebnis lautet: Je nach Grad der Behinderung oder Minderung der Erwerbsfähigkeit können sich etwa die Hälfte oder rund ein Viertel der nicht erwerbstätigen Menschen mit Beeinträchtigungen vorstellen, in Zukunft eine Erwerbstätigkeit aufzunehmen. Um diese Fachkräftepotenziale zu erschließen, zeigt die Studie verschiedene Handlungsoptionen auf, die die Teilhabe am Arbeitsmarkt fördern können.

Die vorliegende IW-Analyse erstellt einen empirisch fundierten Überblick über die Arbeitsmarktsituation von Menschen mit Behinderungen auf Basis amtlicher Statistiken sowie von Menschen mit Beeinträchtigungen auf Basis des Sozio-oekonomischen Panels (SOEP). Die Auswertung der SOEP-Daten fokussiert auf den ersten Arbeitsmarkt und zeigt, dass sich erwerbsbezogene Merkmale von Menschen mit Beeinträchtigungen zum Teil deutlich von Durchschnittswerten aller Erwerbstätigen beziehungsweise Beschäftigten unterscheiden. So ist ihre Erwerbsbeteiligung geringer, sie arbeiten häufiger in Teilzeit und sind seltener im erlernten Beruf tätig. Die Zukunftserwartungen von Beschäftigten mit Beeinträchtigungen, die von Neuerungen am Arbeitsplatz betroffen sind, sind zum Teil von einer größeren Skepsis hinsichtlich der Auswirkungen dieser Neuerungen geprägt. Beschäftigte mit Beeinträchtigungen sind - wie alle Beschäftigten - im Durchschnitt mit ihrer Arbeit eher zufrieden, allerdings weisen sie im Vergleich zu allen Beschäftigten einen geringeren Anteil von Personen auf, die mit ihrer Arbeit hochzufrieden sind. Zudem machen sie sich größere Sorgen um die eigene wirtschaftliche Situation. Ein weiteres Ergebnis lautet: Je nach Grad der Behinderung oder Minderung der Erwerbsfähigkeit können sich etwa die Hälfte oder rund ein Viertel der nicht erwerbstätigen Menschen mit Beeinträchtigungen vorstellen, in Zukunft eine Erwerbstätigkeit aufzunehmen. Um diese Fachkräftepotenziale zu erschließen, zeigt die Studie verschiedene Handlungsoptionen auf, die die Teilhabe am Arbeitsmarkt fördern können. ; This IW Analysis provides an empirical overview of the labour market situation of people with officially recognized disabilities based on official statistics and of people with impairments using data from the Socio-Economic Panel (SOEP). The analysis of the SOEP data focuses on the primary labour market and shows that the employment-related characteristics of people with impairments differ, in some cases significantly, from the average for all employed persons. For example, their labour force participation is lower, they are more likely to work part-time and less likely to be employed in the profession they originally learned. The future expectations of employees with impairments who are affected by the introduction of new tools or technologies at their workplaces, are partly characterized by greater concerns about the impact of these changes. Like the average of all workers, employees with impairments tend to be relatively satisfied with their work, but a lower proportion of them are highly satisfied. They are also more concerned about their own economic situation. Depending on the extent of their disability or reduction in earning capacity, between a quarter and a half of those people with impairments who are currently not participating in the labour market can imagine taking up gainful employment in the future. With this potential source of skilled labour in mind, the study points out various policy options for promoting their participation in the labour market.

Dieser Beitrag untersucht den Zusammenhang zwischen internationalem Handel, dynamischen Wettbewerb und nationaler B eschäftigungsstruktur anhand einer Bestandsaufnahme der empirischen Literatur für Deutschland. Untersuchungen der relativen Güterpreisentwicklung im internationalen Handel zeigen, daß der interindustrielle Handel kaum zur überdurchschnittlichen Arbeitslosigkeit geringer qualifizierter Arbeitskräfte in Deutschland beigetragen hat. Die zunehmende Spezialisierung Deutschlands auf den Export qualitätsintensiver Produktvarianten im intraindustriellen Handel deutet jedoch darauf hin, daß die durch einen dynamischen grenzüberschreitenden Wettbewerb ausgelösten Anpassungsprozesse in der Produktionsstruktur deutscher Unternehmen die Beschäftigungsstruktur im Inland beeinflussen.