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"This is a model of permanent job separations when there are endogenous firm-specific human capital and intensity of on-the-job search. The result is a combination of human -capital theory with the theory of search turnover and search unemployment. An interesting technical twist is that the worker's decision problem under uncertainty is solved by means of the deterministic maximum prinicple." (Author's abstract) ((en))

In this paper, we investigate whether reorganization adjudication only conveys information about the announcer or whether it also provides industry‐wide information for rivals. We find evidence of strong information content and information transfer arising from the announcement. Reorganization adjudication announcements are associated with positive share prices for announcers, but produce both positive contagion and negative competitive effects for industry rivals, with the latter dominating. We also develop a neuro‐fuzzy model and link it to the input feature selection method of genetic algorithms to examine which rivals are more likely to exhibit a contagion or competitive effect in their equity values.

"In diesem Artikel wird der industriespezifische Zusammenhang zwischen industriellen Clustern und Firmenwachstum analysiert. Zur Untersuchung der räumlichen Effekte von verwandten ökonomischen und wissenserzeugenden Aktivitäten werden mikrogeographisch definierte Agglomerationsmaße, basierend auf Fahrtzeiten und einer flexiblen log-logistischen Distanzfunktion, verwendet. Die Ergebnisse für 23 Industrien zeigen, dass die Wachstumsaussichten von Firmen im Allgemeinen durch die Agglomeration von Beschäftigten aus der gleichen Industrie beeinträchtigt werden, während der Einfluss benachbarter wissenschaftlicher Aktivitäten systematisch von der Art und dem Alter der Industrie abhängt. Darüber hinaus variiert die optimale Spezifikation der Distanzfunktionen, welche Agglomerationseffekte messen, deutlich zwischen den Industrien und Variablen." (Autorenreferat, IAB-Doku)