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Les conditions de travail se sont globalement aggravées en Europe : stress, harcèlement sexuel ou moral, burn-out, addictions, etc. sont les nouveaux maux du travail regroupés sous l'expression « risques psychosociaux ». Des recherches sur les contextes de travail qui engendrent ces souffrances ont permis l'émergence de concepts et d'outils pour analyser, évaluer et surtout prévenir ces risques. Alors que la crise sanitaire et la généralisation du télétravail ont contribué à aggraver la situation, une législation européenne qui traite de ces risques en particulier devient indispensable. Syndicats, Parlement européen, instituts de recherche en appellent à une directive uropéenne.

Résumé Quatre modalités de la souffrance psychique ont été évaluées à partir des réponses des salariés au questionnaire de l'indicateur de santé perçue de Nottingham, au sein d'une cohorte professionnelle de plus de 20 000 sujets enquêtés en 1990 et 1995 (enquête Estev ). Après avoir pris en compte de nombreux facteurs – notamment âge, sexe, catégorie socioprofessionnelle, conditions et horaires de travail –, les résultats montrent que chaque modalité de la souffrance psychique reste associée à l'exposition à des facteurs psychosociaux au travail. En particulier, les variations de l'incidence des différentes modalités de la souffrance psychique en fonction des changements sur les facteurs psychosociaux entre 1990 et 1995 sont conformes à l'hypothèse que ces facteurs pourraient être des facteurs de risque de la souffrance psychique.

The improvement of working conditions (IWC) has, during the 1970s, been the object of both intensive debate and policy seeking to alter the rules of work organization. This thesis studies the main issues at stake in this newly identified area of social policy. IWC has been especially concerned with the finely divided work tasks of large batch production. The trend in occupational health risks and the change in the attitudes of workers have provoked a reassessment of the effectiveness of the taylorist and fordist methods of organization. There has been a significant increase in experimentation with new methods of work organization. On the basis of three case studies, this research analyses the main components of these innovations, their economic impact, their relationship with personnel management methods, and their long term effects. The reasons for the relative failure of these innovations are also analyzed. As concerns the framework of industrial rules governing work management, IWC has encouraged major procedural changes: a limitation in the role of law, active personnel policies by enterprises, and a decentralization of industrial relations. State policy, employers' policies designed to promote greater flexibility, and union attitudes to work organization, and the workers' participation are also analyzed from 1968 until the 1982 "Auroux laws". The articulation between the issues of substance (the implementation of IWC) and of procedure (the level and the actors involved in work organization), has favored a neo-liberal view of work management. However, the longer term implications of IWC are to be found in the attempts to go beyond the models of mass production. The methods of neo-classical economics, the study of industrial relations, and more structural analyses of work management are used. ; L'amélioration des conditions de travail (ACT) a concerné durant les années soixante-dix de nombreux discours et pratiques visant à modifier les règles de la gestion du travail. La thèse étudie les enjeux de cette ...

The improvement of working conditions (IWC) has, during the 1970s, been the object of both intensive debate and policy seeking to alter the rules of work organization. This thesis studies the main issues at stake in this newly identified area of social policy. IWC has been especially concerned with the finely divided work tasks of large batch production. The trend in occupational health risks and the change in the attitudes of workers have provoked a reassessment of the effectiveness of the taylorist and fordist methods of organization. There has been a significant increase in experimentation with new methods of work organization. On the basis of three case studies, this research analyses the main components of these innovations, their economic impact, their relationship with personnel management methods, and their long term effects. The reasons for the relative failure of these innovations are also analyzed. As concerns the framework of industrial rules governing work management, IWC has encouraged major procedural changes: a limitation in the role of law, active personnel policies by enterprises, and a decentralization of industrial relations. State policy, employers' policies designed to promote greater flexibility, and union attitudes to work organization, and the workers' participation are also analyzed from 1968 until the 1982 "Auroux laws". The articulation between the issues of substance (the implementation of IWC) and of procedure (the level and the actors involved in work organization), has favored a neo-liberal view of work management. However, the longer term implications of IWC are to be found in the attempts to go beyond the models of mass production. The methods of neo-classical economics, the study of industrial relations, and more structural analyses of work management are used. ; L'amélioration des conditions de travail (ACT) a concerné durant les années soixante-dix de nombreux discours et pratiques visant à modifier les règles de la gestion du travail. La thèse étudie les enjeux de cette ...

The improvement of working conditions (IWC) has, during the 1970s, been the object of both intensive debate and policy seeking to alter the rules of work organization. This thesis studies the main issues at stake in this newly identified area of social policy. IWC has been especially concerned with the finely divided work tasks of large batch production. The trend in occupational health risks and the change in the attitudes of workers have provoked a reassessment of the effectiveness of the taylorist and fordist methods of organization. There has been a significant increase in experimentation with new methods of work organization. On the basis of three case studies, this research analyses the main components of these innovations, their economic impact, their relationship with personnel management methods, and their long term effects. The reasons for the relative failure of these innovations are also analyzed. As concerns the framework of industrial rules governing work management, IWC has encouraged major procedural changes: a limitation in the role of law, active personnel policies by enterprises, and a decentralization of industrial relations. State policy, employers' policies designed to promote greater flexibility, and union attitudes to work organization, and the workers' participation are also analyzed from 1968 until the 1982 "Auroux laws". The articulation between the issues of substance (the implementation of IWC) and of procedure (the level and the actors involved in work organization), has favored a neo-liberal view of work management. However, the longer term implications of IWC are to be found in the attempts to go beyond the models of mass production. The methods of neo-classical economics, the study of industrial relations, and more structural analyses of work management are used. ; L'amélioration des conditions de travail (ACT) a concerné durant les années soixante-dix de nombreux discours et pratiques visant à modifier les règles de la gestion du travail. La thèse étudie les enjeux de cette ...

Une équipe de recherche composée de sociologues issus du laboratoire Sport, Expertise et Performance de l'INSEP (EA 7370), de l'Université de Paris-Est Marne-la-Vallée (Laboratoire ACP, EA 3350) et de l'Université de Nanterre (UMR 7220) avec l'appui de la Mission d'Optimisation de la Performance de l'INSEP a réalisé cette enquête sur le métier et les conditions de travail des entraîneurs français engagés dans un projet de haute performance sportive. Cette enquête a été commanditée par la Direction des Sports du Ministère. L'objectif de cette enquête était à la fois descriptif et compréhensif. Plus précisément, il s'agissait de décrire et de mieux comprendre le travail de l'entraîneur, les évolutions de son métier, les difficultés auxquelles il est confronté, les motivations qui l'animent et de cerner les conditions dans lesquelles il est susceptible de s'engager dans de nouvelles pratiques. Pour répondre à ce questionnement, une enquête qualitative par entretien et une enquête quantitative par questionnaire ont été réalisées auprès des entraineurs olympiques et paralympiques. Le rapport présenté dans ce document est un rapport statistique. Il concerne uniquement les données quantitatives de cette étude, recueillies à l'aide du questionnaire auprès des entraineurs paralympiques. Un regard comparatif avec les entraîneurs olympiques animera systématiquement l'analyse des données : sur chaque thématique abordée, la situation des entraîneurs paralympiques sera comparée à celle des entraîneurs olympiques.

Une équipe de recherche composée de sociologues issus du laboratoire Sport, Expertise et Performance de l'INSEP (EA 7370), de l'Université de Paris-Est Marne-la-Vallée (Laboratoire ACP, EA 3350) et de l'Université de Nanterre (UMR 7220) avec l'appui de la Mission d'Optimisation de la Performance de l'INSEP a réalisé cette enquête sur le métier et les conditions de travail des entraîneurs français engagés dans un projet de haute performance sportive. Cette enquête a été commanditée par la Direction des Sports du Ministère. L'objectif de cette enquête était à la fois descriptif et compréhensif. Plus précisément, il s'agissait de décrire et de mieux comprendre le travail de l'entraîneur, les évolutions de son métier, les difficultés auxquelles il est confronté, les motivations qui l'animent et de cerner les conditions dans lesquelles il est susceptible de s'engager dans de nouvelles pratiques. Pour répondre à ce questionnement, une enquête qualitative par entretien et une enquête quantitative par questionnaire ont été réalisées auprès des entraineurs olympiques et paralympiques. Le rapport présenté dans ce document est un rapport statistique. Il concerne uniquement les données quantitatives de cette étude, recueillies à l'aide du questionnaire auprès des entraineurs paralympiques. Un regard comparatif avec les entraîneurs olympiques animera systématiquement l'analyse des données : sur chaque thématique abordée, la situation des entraîneurs paralympiques sera comparée à celle des entraîneurs olympiques.