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Die Vorschläge des Wissenschaftsrates und der KMK zur Reorganisation der Universitätskliniken zielen auf die Ausgliederung der Trägerschaft der Universitätskliniken aus dem Organisationsgefüge der Universität. Es bestehen Zweifel, ob die Ziele der Organisationsreform - die Sicherung wirtschaftlicher Eigenverantwortung der Universitätskliniklen - die rechtliche Verselbständigung erfordern. Die Organisationsziele der Klinikreform lassen sich auch durch Änderung der Führungsstruktur der jetzigen Rechtsform (unselbständige Anstalt) verwirklichen. Inhalt: I. Einleitung. Anlaß der Organisationsreform. - II. Inhalt der Reformvorschläge auf dem Hintergrund der bisherigen Organisationsstruktur. - III. Hochschulrechtliche Maßstäbe für das Organisationsrecht der Hochschulmedizin (Rahmenrecht, Verfassungsrecht). - IV. Alternative Rechtsformen - 1. Aktiengesellschaft oder GmbH. - 2. Eigenbetrieb. - 3. Organisationsentwicklung im Rahmen des jetzigen Status. - 4. Anstalt des öffentlichen Rechts (Anstalt der Universität oder des Landes, Führungsorganisation). - 5. Verfassungsrechtliche Grenzen der Fakultätsreform. - 6. Konsequenzen für das Dienstrecht der Professoren und beamteten wissenschaftlichen Mitarbeiter. - 7. Personalüberleitung des sonstigen Personals. - 8. Korporationsrechtliche Fragen. - 9. Konsequenzen für die Förderungsfähigkeit nach HBFG. - V. Zusammenfassung. (HoF/Text übernommen)

"From 1942 to 1950, nearly twenty thousand Poles found refuge from the horrors of war-torn Europe in camps within Britain's African colonies, including Uganda, Tanganyika, Kenya and Northern and Southern Rhodesia. On the Edges of Whiteness tells their improbable story, tracing the manifold, complex relationships that developed among refugees, their British administrators, and their African neighbors. While intervening in key historical debates across academic disciplines, this book also gives an accessible and memorable account of survival and dramatic cultural dislocation against the backdrop of global conflict"--