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Korrekte Eingruppierung Die erwartete Revolution des Eingruppierungsrechts blieb aus, somit gelten die Entgeltordnungen zum TVöDVKA, TVöDBund und TVL weitgehend unverändert fort. Der Fachratgeber Grundlagen der Eingruppierung TVöD und TVL stellt die Eingruppierungsgrundlagen übersichtlich zusammen und erklärt verständlich: Aktuelle Regeln der Eingruppierung Korrekte Bildung von Arbeitsvorgängen Schnittstellen zwischen TVöDVKA, TVöDBund und TVL Mitbestimmungsrechte der Arbeitnehmervertretung

Die Stellenbeschreibung spielt eine zentrale Rolle bei der Personalarbeit; sie ist Voraussetzung für jede Eingruppierung – auch nach den neuen Entgeltordnungen im TVöD-VKA, TVöD-Bund und TV-L – und ein wichtiges Organisations- und Führungsmittel. Das Praxis-Handbuch Stellenbeschreibung für den öffentlichen und kirchlichen Dienst erläutert, wie Stellenbeschreibungen erfolgreich eingeführt und gepflegt werden.

Das geänderte Tarifrecht sicher umsetzen Nach langen Verhandlungen wurden die Eingruppierungsregeln des noch 'jungen' Tarifvertrags für den Sozial- und Erziehungsdienst weiter reformiert. Die Änderungen betreffen jedoch nicht alle Mitarbeiter gleichermaßen, so dass - anders als bei der Neueinführung - keine einheitlichen Überleitungsregeln vereinbart wurden. Das neue und alte Recht zu kennen, ist deshalb für Personalabteilungen und Arbeitnehmervertretungen gleichermaßen wichtig. Das Praxis-Handbuch Tarifvertrag Sozial- und Erziehungsdienst bietet einen aktualisierten Gesamteinstieg in alle Regelungen des TV SuE: das geänderte Eingruppierungsrecht der S-Entgeltgruppen die Überleitung in die neue Entgelttabelle die Umsetzung des Gesundheitsschutzes die Handlungsfelder für Arbeitgeber sowie Betriebs- und Personalräte Annett Gamisch, Diplom-Betriebswirtin (BA) für öffentliche Wirtschaft; Trainerausbildung; langjährige Erfahrung in der Eingruppierung und Stellenbeschreibung für den öffentlichen und kirchlichen Dienst; Geschäftsführerin des Instituts für PersonalWirtschaft (IPW) GmbH in Fulda, das den öffentlichen und kirchlichen Dienst schult und personalwirtschaftlich berät. Thomas Mohr, Ass. jur., Studium der Rechtswissenschaft mit Schwerpunkt Öffentliches Recht, Referent für Tarifrecht des Instituts für Personalwirtschaft (IPW) GmbH in Fulda, Berater in Eingruppierungsfragen und in der Erstellung von Stellenbeschreibungen und Stellenbewertungen für den öffentlichen und kirchlichen Dienst. Achim Richter M.A. M.A., † war Fachanwalt für Arbeitsrecht sowie Rechtsanwalt, Berater und Trainer im Arbeits- und Tarifrecht des öffentlichen und kirchlichen Dienstes.

Das Praxis-Handbuch erklärt verständlich das alte und das neue Eingruppierungsrecht und erläutert Teil I und Teil III, Verwaltung und körperlich/handwerkliche Tätigkeiten des Tarifvertrags für den öffentlichen Dienst der Länder. - Rezension : Im Wesentlichen führt die 3. aktualisierte Auflage der neuen Entgeltordnung das alte Recht fort. Die Neuregelungen zur Eingruppierung TV-L, gültig seit 2014, knüpfen an das alte Recht an. Verständlich stellen die Autoren die Eingruppierung TV-L mit ihrem Geltungsbereich im Überblick und Praxis-Beispielen vor. Die Checklisten (Alte) Neuregelungen in ? 12 TV-L und (Alte) Neuregelungen in Teil I und Teil III der Entgeltordnung zu ? 12 TV-L vergleichen die BAT-Altregelung und TV-L-Neuregelung in übersichtlicher Tabellenform. Das Eingruppierungsrecht ist in 4 Teile gegliedert: I. Allgemeine Tätigkeitsmerkmale für den Verwaltungsdienst, II. Tätigkeitsmerkmale für bestimmte Beschäftigungsgruppen, III. Beschäftigte mit körperlich/handwerklich geprägten Tätigkeiten, IV. Beschäftigte im Pflegedienst. Anschliessend sind Themen behandelt wie Umgruppierung, Auslegung der Tätigkeitsmerkmale des Teil I, Auslegung ausgesuchter Tätigkeitsmerkmale des Teil III, Eingruppierungsvorgang, Ermitteln der korrekten Eingruppierung nach dem TV-L und Mitbestimmungsrechte der Arbeitnehmervertretung. (3)

Grundlagen der Eingruppierung TVöD und TV-L -- Schnellübersicht -- Das neue alte Tarifrecht -- Abkürzungen -- 1 Das Eingruppierungsrecht des öffentlichen Dienstes -- 1. Überblick -- 2. Die Kernvorschrift im TVöD-VKA -- 3. Die Kernvorschrift im TV-L -- 4. Die Kernvorschrift im TVöD-Bund -- 5. Exkurs: Die Kirchen -- 2 Die Bewertung der Arbeit -- 1. Grundlagen der Bewertung -- 2. Summarische/Analytische Bewertung -- 3. Unerheblich für die Eingruppierung -- 4. Die Ausbildung als subjektives Merkmal -- 5. Über- und Unterstellungsverhältnisse -- 3 Der Arbeitsvorgang -- 1. Der Arbeitsvorgang als abstrakter Rechtsbegriff -- 2. Der Arbeitsvorgang als Ergebnis einer Organisationsentscheidung -- 3. Der Begriff des Arbeitsvorgangs -- 4. Aufspaltungsverbot -- 5. Die Bildung des Arbeitsvorgangs -- 6. Die Anzahl der Arbeitsvorgänge -- 7. Leitung als einheitlicher Arbeitsvorgang -- 8. Funktionsmerkmal als einheitlicher Arbeitsvorgang -- 9. Tätigkeiten mit Funktionscharakter -- 10. Differenzierte Arbeitsvorgänge -- 11. Die neue Tendenz in der Rechtsprechung -- 12. Die Bildung von Arbeitsvorgängen im ehemaligen Arbeiterbereich -- 4 Vom Maß der Zeit: Zeitanteile -- 1. Überblick -- 2. Schätzung -- 3. Selbstaufschreibung -- 4. Multimomentaufnahme -- 5. Laufzettelverfahren -- 6. Zeitraum und Zeitpunkt der Erhebung -- 5 Zusammenfassende Betrachtung und Mischtätigkeiten -- 6 Der Weg zur Eingruppierung -- 1. Die Stellenbeschreibung im Zentrum des (neuen) Tarifrechts -- 2. Entwicklung von Stellenbeschreibungen mit unmittelbarer Einbindung der Stelleninhaber: Das Interview-Verfahren -- 3. Training und Coaching der Führungskräfte -- 4. Die Stellenbewertungskommission als Schlüssel zum Erfolg -- 7 Die Mitbestimmung der Arbeitnehmervertretung -- 1. Überblick -- 2. Mitbestimmung bei Eingruppierung -- 3. Stellenbeschreibung und Stelleninterview.

Die erwartete Revolution des Eingruppierungsrechts blieb aus, somit gelten die Entgeltordnungen zum TVöD-VKA, TVöD-Bund und TV-L weitgehend unverändert fort. Der Fachratgeber Grundlagen der Eingruppierung TVöD und TV-L stellt die Eingruppierungsgrundlagen übersichtlich zusammen und erklärt verständlich: Aktuelle Regeln der Eingruppierung; Korrekte Bildung von Arbeitsvorgängen; Schnittstellen zwischen TVöD-VKA, TVöD-Bund und TV-L; Mitbestimmungsrechte der Arbeitnehmervertretung.

Das Praxis-Handbuch stellt das Eingruppierungsrecht (Länder) systematisch und übersichtlich dar. Es ist aktualisiert (Bearbeitungsstand August 2021) und auf die Bedürfnisse des Personalvertreters bzw. Personalberaters abgestimmt. Mit Vergleichen und geänderten Bestimmungen aus TVöD. Rezension (ekz): Das Praxis-Handbuch ist in drei Teile gegliedert: Theorieteil zu Eingruppierungsrecht, Grundlagen der Eingruppierung und Einstieg in die Entgeltordnung. Teil I ist der Entgeltgruppen-Teil mit Auslegung der Tätigkeitsmerkmale - allgemeiner Verwaltungsdienst. Es folgt die Auslegung ausgesuchter Tätigkeitsmerkmale des Teil III - handwerkliche Tätigkeiten. Mit zahlreichen Praxis-Beispielen, Checklisten und BAT-Vergleichen. Ein Literaturverzeichnis und Stichwortregister sind ebenfalls vorhanden. Das Handbuch ist in der Personalwirtschaft gut einsetzbar und wendet sich an Personal- und Betriebsräte. Die Materie verlangt Sachverständnis