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ZusammenfassungDer Übergang in die Elternschaft markiert für viele Elternpaare den Übergang in geschlechterspezifische Erwerbsarrangements, oft unabhängig von der gelebten vorgeburtlichen Arbeitsteilung. Dabei können die Entscheidungen über die Erwerbsarrangements nach der Geburt des ersten Kindes richtungsgebend für die zukünftigen Erwerbsverläufe und Alterssicherung sein. Vor diesem Hintergrund fokussiert der Beitrag auf zwei Fragen: erstens, ob sich gerade für jüngere Elternpaare der in den 1980er-Jahren Geborenen eine Konvergenz in den Erwerbsverläufen nach dem Übergang in die Elternschaft im Vergleich zu den in den 1970er-Jahren geborenen Elternpaaren zeigt und zweitens, ob die Arbeitsteilung vor dem Übergang in die Elternschaft eine zunehmende Rolle für die Erwerbskonstellationen danach spielt. Unter Verwendung der Daten des Sozio-oekonomischen Panels (SOEP) werden anhand sequenz-, cluster- und regressionsanalytischer Verfahren Erwerbsverläufe von 900 Paaren über 36 Monate nach dem Übergang in die Elternschaft analysiert. Für die Kohorte der in den 1980er-Jahren Geborenen setzt sich die Bedeutungsabnahme traditioneller Erwerbsarrangements fort. Zudem gibt es immer mehr Elternpaare, in denen beide Elternteile relativ schnell nach der Geburt eines Kindes in die Erwerbstätigkeit zurückkehren. Kaum zu beobachten ist, dass Väter ihre Erwerbstätigkeit zunehmend zugunsten einer stärkeren Einbindung in Haushalts- oder Familientätigkeiten einschränken. Hingegen scheinen die Konvergenzen in den Erwerbsverläufen zwischen Müttern und Vätern vielmehr ein Resultat zunehmender Erwerbsdiskontinuitäten zu sein. Darüber hinaus hat die vorgeburtliche Arbeitsteilung auch für die jüngeren Elternpaare einen eher geringen Einfluss auf ihre nachgeburtlichen Erwerbskonstellationen. Die Ergebnisse legen nahe, dass der Abbau von geschlechterspezifischen Ungleichheiten am Arbeitsmarkt verstärkt voranzutreiben ist, damit weitere Anreize für die gleichmäßigere Erwerbsaufteilung im Paarkontext entstehen können.

"Der Beitrag untersucht die Verbreitung von Teilzeitarbeit und Unterbeschäftigung in sozialen Dienstleistungsberufen im europäischen Ländervergleich. Anhand von Daten der Europäischen Arbeitskräfteerhebung aus dem Jahr 2014 unterscheiden die Autorinnen zwischen Hilfs- und Fachkräften in den Bereichen Erziehung/Bildung einerseits und Pflege/Gesundheit andererseits. Sie zeigen, dass in den meisten der 19 untersuchten Länder die Beschäftigten in sozialen Dienstleistungsberufen häufiger Teilzeit arbeiten als der Durchschnitt der übrigen Beschäftigten. Bei Hilfskräften in sozialen Dienstleistungsberufen ist Teilzeitarbeit häufiger und die Zahl der Wochenarbeitsstunden geringer als bei Beschäftigten in anderen Berufen. Die Hilfskräfte würden ihre Arbeitszeiten gern verlängern, Lehr- und Fachkräfte hingegen nicht. Die Autorinnen diskutieren ihre Befunde im Lichte der aktuellen sozialstaatlichen Herausforderungen, zu denen auch gehört, Fachkräftemangel und drohender Abwanderung aus sozialen Berufen zu begegnen. Neue und existenzsichernde Arbeitszeit- und Entlohnungskonzepte sind dazu erforderlich." (Autorenreferat, IAB-Doku)

Der Beitrag untersucht die Verbreitung von Teilzeitarbeit und Unterbeschäftigung in sozialen Dienstleistungsberufen im europäischen Ländervergleich. Anhand von Daten der Europäischen Arbeitskräfteerhebung aus dem Jahr 2014 unterscheiden die Autorinnen zwischen Hilfs- und Fachkräften in den Bereichen Erziehung/Bildung einerseits und Pflege/Gesundheit andererseits. Sie zeigen, dass in den meisten der 19 untersuchten Länder die Beschäftigten in sozialen Dienstleistungsberufen häufiger Teilzeit arbeiten als der Durchschnitt der übrigen Beschäftigten. Bei Hilfskräften in sozialen Dienstleistungsberufen ist Teilzeitarbeit häufiger und die Zahl der Wochenarbeitsstunden geringer als bei Beschäftigten in anderen Berufen. Die Hilfskräfte würden ihre Arbeitszeiten gern verlängern, Lehr- und Fachkräfte hingegen nicht. Die Autorinnen diskutieren ihre Befunde im Lichte der aktuellen sozialstaatlichen Herausforderungen, zu denen auch gehört, Fachkräftemangel und drohender Abwanderung aus sozialen Berufen zu begegnen. Neue und existenzsichernde Arbeitszeit- und Entlohnungskonzepte sind dazu erforderlich. ; By analysing data from the 2014 European Labour Force Survey (EU LFS), the paper examines the incidence of part-time work and underemployment in the social service sector. The authors distinguish between high and low-skilled workers in education and child care on the one hand and in health care and care of the elderly on the other. In most of the 19 countries examined, the prevalence of part-time work among employees in personal and social service jobs is higher than among employees in other occupations. In addition, care workers work fewer hours per week than the average number of hours worked by employees in other occupations. While low-skilled workers in care jobs wish to increase their weekly hours of work, high-skilled care workers and those working in education do not. The authors discuss their findings in the light of the current challenges facing the welfare state, particularly to skills shortages and to the anticipated movement of labour away from care jobs. In order to avoid undesirable effects, new concepts of working time and payment are required which guarantee appropriate social standards.

Until the mid-1980s, labour markets in Germany were characterized by a high level of employment stability. Employment biographies of men were dominated by full-time employment in both East and West Germany and were hence quite similar in this respect, despite the two regions' enormously different institutional settings. Since that time however, important changes have occurred. Labour markets have become more flexible, as have employment biographies. However, the process towards de-standardization and increased discontinuity in employment biographies began in East Germany later than it did in the West. East German change started namely in 1990, when the German Democratic Republic was incorporated into the Federal Republic of Germany. This study uses the German Socio-Economic Panel (SOEP) to analyse how men's employment patterns in Germany have changed over three different birth cohorts. Through the use of sequence analysis the authors not only observe an increase of non-standard episodes in such biographies, such as unemployment and part-time work, but also investigate whether employment biographies have on the whole become more discontinuous in nature. In addition, the authors analyse the main differences in trends observed in East as opposed to West Germany as a result of differing societal and economic changes. The results of this analysis show evidence of de-standardization in employment in both regions. However, this trend follows a separate path in each region, with the process being faster in East Germany than in the West.

Until the mid-1980s, labour markets in Germany were characterized by a high level of employment stability. Employment biographies of men were dominated by full-time employment in both East and West Germany and were hence quite similar in this respect, despite the two regions' enormously different institutional settings. Since that time however, important changes have occurred. Labour markets have become more flexible, as have employment biographies. However, the process towards de-standardization and increased discontinuity in employment biographies began in East Germany later than it did in the West. East German change started namely in 1990, when the German Democratic Republic was incorporated into the Federal Republic of Germany. This study uses the German Socio-Economic Panel (SOEP) to analyse how men's employment patterns in Germany have changed over three different birth cohorts. Through the use of sequence analysis the authors not only observe an increase of non-standard episodes in such biographies, such as unemployment and part-time work, but also investigate whether employment biographies have on the whole become more discontinuous in nature. In addition, the authors analyse the main differences in trends observed in East as opposed to West Germany as a result of differing societal and economic changes. The results of this analysis show evidence of de-standardization in employment in both regions. However, this trend follows a separate path in each region, with the process being faster in East Germany than in the West. ; Dieser Beitrag ist mit Zustimmung des Rechteinhabers aufgrund einer (DFG-geförderten) Allianz- bzw. Nationallizenz frei zugänglich / This publication is with permission of the rights owner freely accessible due to an Alliance licence and a national licence (funded by the DFG, German Research Foundation) respectively. ; Hasta mediados de la década de 1980, los mercados de trabajo en Alemania se caracterizaban por un alto nivel de estabilidad en el empleo. Las biografías de empleo masculinas eran dominadas por empleos de tiempo completo, tanto en Alemania Oriental cuanto en Alemania Occidental y eran, por lo tanto, bastante similares a este respecto, a pesar de los entornos institucionales enormemente diferentes de las dos regiones. Desde entonces, sin embargo, se han producido cambios importantes. Los mercados de trabajo se han vuelto más flexibles, al igual que las biografías laborales. Sin embargo, el proceso hacia la desestandarización y el el creciente aumento de la discontinuidad en las biografías laborales comenzó en Alemania del Este, antes que en la del Oeste. El cambio en Alemania Oriental comenzó alrededor de 1990, cuando la República Democrática Alemana se incorporó a la República Federal de Alemania. Utilizamos el Panel Socioeconómico Alemán (SOEP) para analizar cómo los patrones de empleo de los hombres en Alemania han cambiado a lo largo de tres cohortes de nacimiento diferentes. El uso de análisis secuencial nos permite no sólo observar un aumento de los episodios no estándar en este tipo de biografías, tales como el trabajo y el desempleo a tiempo parcial, sino también investigar si las biografías laborales, en general, tienden naturalmente a ser más discontinuas. También analizamos las principales diferencias en las tendencias observadas en el Este a diferencia de Alemania Occidental como consecuencia de diferentes cambios sociales y económicos. El resultado de este análisis es que se observa evidencia de desestandarización en el empleo en ambas regiones. Sin embargo, esta tendencia sigue un camino distinto en cada región, siendo el proceso más rápido en Alemania del Este que en el Oeste.

Im Rahmen der Bildungsexpansion hat sich die Bildungsbeteiligung der Frauen aus der Babyboomer- Kohorte deutlich erhöht. Die Frage ist, ob das gestiegene Bildungsniveau vermittelt über die Erwerbs - verläufe der Frauen auch zu höheren Rentenanwartschaften führt. Hinsichtlich dieser Frage werden drei Geburtskohorten (Kriegs-Kohorte (1936–45), Nachkriegs-Kohorte (1946–55) und Babyboomer-Kohorte (1956–65)) miteinander verglichen. Der besondere Fokus wird auf die Kohorte der Babyboomer gelegt, da diese stark von der Bildungsexpansion in den 1970er Jahren profitiert haben. Es konnte festgestellt werden, dass trotz des gestiegenen Bildungsniveaus der Frauen die Rentenanwartschaften über die Kohorten hinweg relativ stabil bleiben. Der vorliegende Beitrag zeigt, dass die Erhöhung des Bildungs - niveaus von Frauen nicht genügt, um höhere Rentenanwartschaften zu erreichen bzw. um Altersarmut von Frauen zu vermeiden.

"The paper examines the combination of the German Aging Survey (Deutscher Alterssurvey - DEAS) with the Sample of Active Pension Accounts (Versicherungskontenstichprobe - VSKT), as an example of how survey results may be linked together with administrative data using statistical matching. Statistical matching is a technique increasingly being applied in order to combine information from different data sources where no linkage can be made between records based on any unique identifier. This might be due to confidentiality restrictions or attempts to avoid the high attrition rates connected with informed consent requirements. The aim of this matching is to provide a combined dataset that contains more information than the data sources would on their own. In their paper, the authors detail some preparatory steps for making this match, such as the definition and adjustment of matching variables. The steps they describe may well be worth challenging on the basis of the divergent characteristics of the two sets of data. The authors also outline the procedure they used to combine the data sources, based on the Mahalanobis distance vector. Finally, the authors assess the quality of the matching by comparing the individual pension amounts that they can extract from each of the two matching sources as our external criterion." (author's abstract)

Der Deutsche Freiwilligensurvey (FWS) ist eine repräsentative telefonische Befragung zum freiwilligen Engagement in Deutschland. Der Freiwilligensurvey wurde bislang fünfmal durchgeführt (1999: n = 14.922, 2004: n = 15.000, 2009: n = 20.005, 2014: n = 28.690 und 2019: n = 27.762). Grundgesamtheit ist die Wohnbevölkerung Deutschlands in Privathaushalten im Alter ab 14 Jahren.
Die Telefoninterviews für den Freiwilligensurvey 2019 wurden wie bereits 2014 über Festnetz und über Mobilfunk geführt. Insgesamt wurden 19.498 Interviews über das Festnetz (70,2 Prozent) und 8.264 Interviews über Mobiltelefone geführt (29,8 Prozent).
Neben Interviews in Deutsch waren im Freiwilligensurvey 2019 wie bereits 2014
auch Interviews in weiteren Sprachen möglich. Die Befragten hatten neben Deutsch die Auswahl zwischen Englisch, Arabisch, Russisch, Türkisch und Polnisch. Insgesamt wurden 608 nicht deutschsprachige Interviews geführt.
Alle Angaben zum freiwilligen Engagement wurden 2019 wie 2014 anhand eines Kriterienkatalogs geprüft. Ziel dieser Prüfung war es, diejenigen Tätigkeiten zu identifizieren, die den Kriterien für freiwilliges Engagement eindeutig widersprechen. Im Falle eines solchen Widerspruchs wurde eine Tätigkeit nicht als freiwilliges Engagement gewertet und entsprechend recodiert. Im Freiwilligensurvey 2019 wurden 2,6 Prozent der Personen, die sich selbst zunächst als engagiert eingeschätzt haben, als nicht-engagiert gewertet.

Bei der Ausübung der freiwilligen Tätigkeit entstehen fast der Hälfte aller Engagierten
Kosten. Im Rahmen ihrer freiwilligen Tätigkeit entstehen Männern anteilig
häufiger Kosten als Frauen. Anteilig am häufigsten entstehen Personen mit hoher Bildung
sowie der Gruppe der 50- bis 64-Jährigen Kosten für ihre freiwillige Tätigkeit.
Eine Kostenerstattung ist für weniger als die Hälfte der Engagierten möglich, denen
Kosten bei der Ausübung ihrer freiwilligen Tätigkeit entstehen. Dabei machen
nur knapp 16 Prozent dieser Engagierten von einer Kostenausstattung Gebrauch.
2019 erhält ein gutes Fünftel der Engagierten Geldzahlungen sowie Sachzuwendungen
für die freiwillige Tätigkeit. Zwischen 1999 und 2009 sind die Anteile an Engagierten,
die Geldzahlungen sowie Sachzuwendungen bekommen, etwas gestiegen.
Im Trendvergleich zwischen 2009 und 2019 bleiben die Geldzahlungen sowie Sachzuwendungen
auf demselben Niveau.
Junge Engagierte erhalten anteilig für ihre freiwillige Tätigkeit im Vergleich zu den
anderen Altersgruppen mit Abstand am häufigsten Sachzuwendungen. Die Altersgruppen
der 50- bis 64-Jährigen und der 65-Jährigen und Älteren erhalten hingegen
anteilig häufiger Geldzahlungen als die jüngeren Altersgruppen. Für ihre freiwillige
Tätigkeit erhalten Männer anteilig häufiger Geldzahlungen als Frauen.

Previous research was not able to identify an effect of the COVID-19 pandemic on family care-givers' wellbeing due to cross-sectional data structures, care-giver-specific samples or non-probability sampling designs. In this article, by drawing on longitudinal data from a random and representative sample of the German population aged 40 and older, we overcome methodological limitations of previous research. We examine the impact of the COVID-19 pandemic on the wellbeing (life satisfaction, depressive symptoms, loneliness) of different groups of family care-givers (new care-givers, continuous care-givers, past care-givers) and non-care-givers in Germany. We derived a balanced sample of n = 3,875 individuals aged 43–97 (mean = 66.5 years, standard deviation = 10.2 years) from the German Ageing Survey (DEAS) to explore changes in wellbeing between 2017 (pre-pandemic) and June/July 2020 (pandemic). Using a first-difference approach, we found that the pandemic has a negative impact on both non-care-givers' and family care-givers' wellbeing, with increased levels of depressive symptoms and loneliness compared to pre-pandemic times. Changes in depressive symptoms of family care-givers did not significantly deviate from non-care-givers. However, continuous care-givers showed more pronounced increases in loneliness compared to non-care-givers. Our results suggest that family care-givers' wellbeing merits particular attention when considering the long-term consequences of the COVID-19 pandemic on individuals' wellbeing.

A growing number of Germans suffers from dementia and lots of them need help, support and care, which -in most of the cases- is provided at home by family members or other close people. And oftenly, the care of people suffering from dementia is described as a burden and stressful and as being connected to the worsening of the physical and mental health of the carer. This study based upon data from the German Ageing Survey shows who in the second half of life is caring, to what extent and the consequences for the wellbeing and stress perception of the carers. It compares people caring for people with dementia to persons caring for non-dement persons.

AbstractPrevious research was not able to identify an effect of the COVID-19 pandemic on family care-givers' wellbeing due to cross-sectional data structures, care-giver-specific samples or non-probability sampling designs. In this article, by drawing on longitudinal data from a random and representative sample of the German population aged 40 and older, we overcome methodological limitations of previous research. We examine the impact of the COVID-19 pandemic on the wellbeing (life satisfaction, depressive symptoms, loneliness) of different groups of family care-givers (new care-givers, continuous care-givers, past care-givers) and non-care-givers in Germany. We derived a balanced sample of n = 3,875 individuals aged 43–97 (mean = 66.5 years, standard deviation = 10.2 years) from the German Ageing Survey (DEAS) to explore changes in wellbeing between 2017 (pre-pandemic) and June/July 2020 (pandemic). Using a first-difference approach, we found that the pandemic has a negative impact on both non-care-givers' and family care-givers' wellbeing, with increased levels of depressive symptoms and loneliness compared to pre-pandemic times. Changes in depressive symptoms of family care-givers did not significantly deviate from non-care-givers. However, continuous care-givers showed more pronounced increases in loneliness compared to non-care-givers. Our results suggest that family care-givers' wellbeing merits particular attention when considering the long-term consequences of the COVID-19 pandemic on individuals' wellbeing.

Immer mehr Menschen in Deutschland erkranken an Demenz. Viele von ihnen benötigen Hilfe, Unterstützung und Pflege, die in den meisten Fällen von ihren Familienangehörigen oder ihnen nahestehenden Personen häufig zu Hause geleistet wird. Dabei wird die Pflege demenziell erkrankter Personen von Angehörigen häufig als belastend und stressauslösend beschrieben und in Verbindung mit einer schlechteren physischen und psychischen Gesundheit gebracht.
Mit Daten des Deutschen Alterssurvey wurde untersucht, wer in der zweiten Lebenshälfte pflegt, mit welchem Zeitaufwand und welche Auswirkungen auf Wohlbefinden und Belastungsempfinden damit einhergehen. Verglichen wurden Personen, die Menschen mit Demenz pflegen mit Personen. die Menschen ohne Demenz pflegen.
Kernaussagen: In Deutschland unterstützen/pflegen in den Jahren 2020/2021 3,5 Prozent der Personen in der zweiten Lebenshälfte einen Menschen mit Demenz. Gut 14 Prozent der Personen in der zweiten Lebenshälfte leisten Unterstützung und Pflege für Angehörige ohne Demenz. Frauen pflegen und unterstützen anteilig häufiger Menschen mit Demenz als Männer. Die Unterstützung und Pflege von Menschen mit Demenz wird zu ähnlichen Anteilen von Menschen im erwerbsfähigen Alter und Menschen im Ruhestandsalter übernommen, wohingegen die Unterstützung und Pflege von Menschen ohne Demenz anteilig häufiger durch Personen im erwerbsfähigen Alter erfolgt.
Der Zeitaufwand für die Pflege von Menschen mit Demenz ist für Angehörige ähnlich hoch wie für die Pflege von Menschen ohne Demenz. Es gibt zudem keine Unterschiede in Hinblick auf den Zeitaufwand nach Geschlecht oder nach Altersgruppen. Jedoch scheint Bildung eine Rolle zu spielen: Unter den Angehörigen von Menschen mit Demenz unterstützen und pflegen Personen mit hoher Bildung weniger zeitintensiv als diejenigen mit niedriger oder mittlerer Bildung.
Unterstützende und Pflegende von Menschen mit Demenz fühlen sich zu höheren Anteilen belastet als Unterstützende und Pflegende von Menschen ohne Demenz. Zugleich weisen Unterstützende und Pflegende von Menschen mit Demenz ähnliche Niveaus in subjektiver Gesundheit, depressiver Symptomatik und Einsamkeit auf wie Unterstützende und Pflegende von Menschen ohne Demenz oder auch nicht unterstützende/pflegende Personen.