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PurposeThe purpose of this paper is to investigate the effects of social network sites (SNS) overload on individual job performance and discontinuous usage intention.Design/methodology/approachBased on the Stressor-Strain-Outcome (SSO) framework, a research model was proposed and tested empirically. The partial least squares structural equation modeling (PLS-SEM) method was applied to data collected online through a questionnaire.FindingsFindings highlighted that social overload is related positively to information overload and communication overload. Information overload affected only the perception of work overload, while communication overload was a significant stressor affecting work overload and dissatisfaction towards SNS. Although results revealed a positive relationship between these two strains, only dissatisfaction influenced job performance and discontinuous usage intention.Originality/valueAs much as SNS are a useful tool in the workplace, they can have significant drawbacks. Prior studies have investigated this dark side. However, they scantily explored the effects of SNS overload on both job performance and discontinuous usage intention. Moreover, the relationships between types of overload are understudied. This paper proposes an enrichment of the literature by validating a model of the relationships between information overload, communication overload and social overload, job performance and discontinuous usage intention. It extends prior research on SNS stressors and points out the communication overload as the main SNS stressor affecting strains in the workplace.

Le présent papier a pour objectif de mettre en lumière comment l'organisation du service comptable impact la qualité de l'information comptable des entreprises agricoles de la région du Souss-Massa. Pour préserver une harmonie entre l'objet de notre recherche et le chemin méthodologique parcouru pour l'appréhender, nous avons élaboré un modèle conceptuel composé de treize variables réparties sur trois niveaux issus des politiques de gouvernance de l'entreprise. Partant d'un paradigme post-positiviste que nous avons inscrit dans un raisonnement hypothético-déductif, le passage du socle théorique au versant empirique de l'étude s'est fait à travers une investigation par modélisation structurelle de troisième ordre à variables latentes estimée selon l'approche des indicateurs répétés suivant un modèle de type II (réflectif-formatif). Ce modèle qui a été soumis à l'épreuve sur un échantillon de 213 observations, a permis de remettre en cause l'hypothèse globale du travail, une conclusion d'autant plus étonnante, dans la mesure où elle s'oppose aux aboutissements développés par de Michailesco (1998) et de Mahmoud (2012) selon lesquels, un des aspects supposés influencer la qualité de l'information comptable est les caractéristiques internes du service comptable de l'entreprise au sens ou la qualification du comptable, l'organisation et la digitalisation du service comptable devraient favoriser la pertinence de l'information comptable.

L'analyse des paramètres de reproduction dans deux élevages bovins laitiers dans la Wilaya d'El Taref, montre que l'âge au premier vêlage est tardif. Par ailleurs, le délai de mise à la reproduction après vêlage se situe dans les normes. Alors que la moyenne de l'intervalle entre le vêlage et l'insémination fécondante est élevée. L'infécondité des troupeaux est liée à une mauvaise fertilité se traduisant par de faibles taux de réussite en première saillie et des index de fertilité totale élevés. Les résultats enregistrés reflètent la politique de gestion de la reproduction des troupeaux bovins laitiers dans ces exploitations.

Le présent papier a pour objectif de mettre en lumière l'impact de l'intensité des relations du pouvoir sur la qualité de l'information comptable des entreprises agricoles de la région du Souss-Massa. Pour préserver une harmonie entre l'objet de notre recherche et le chemin méthodologique parcouru pour l'appréhender, nous avons élaboré un modèle conceptuel composé de treize variables réparties sur trois niveaux issus des politiques de gouvernance de l'entreprise. Partant d'un paradigme post-positiviste que nous avons inscrit dans un raisonnement hypothético-déductif, le passage du socle théorique au versant empirique de l'étude s'est fait à travers une investigation par modélisation structurelle de troisième ordre à variables latentes estimée selon l'approche des indicateurs répétés suivant un modèle de type II (réflectif-formatif). Ce modèle qui a été soumis à l'épreuve sur un échantillon de 213 observations, a révélé une valeur explicative très significative des politiques de gouvernance de l'entreprise sur sa qualité de l'information comptable. Dans ce sens, le mode de rémunération du dirigeant, la séparation de ses fonctions (gestion/contrôle) et la diffusion de la propriété de l'entreprise ont accaparé tout le mérite d'expliquer l'impact de l'intensité des relations du pouvoir d'une entreprise sur sa qualité de l'information comptable

Le présent papier a pour objectif de mettre en lumière l'impact de l'intensité des relations du pouvoir sur la qualité de l'information comptable des entreprises agricoles de la région du Souss-Massa. Pour préserver une harmonie entre l'objet de notre recherche et le chemin méthodologique parcouru pour l'appréhender, nous avons élaboré un modèle conceptuel composé de treize variables réparties sur trois niveaux issus des politiques de gouvernance de l'entreprise. Partant d'un paradigme post-positiviste que nous avons inscrit dans un raisonnement hypothético-déductif, le passage du socle théorique au versant empirique de l'étude s'est fait à travers une investigation par modélisation structurelle de troisième ordre à variables latentes estimée selon l'approche des indicateurs répétés suivant un modèle de type II (réflectif-formatif). Ce modèle qui a été soumis à l'épreuve sur un échantillon de 213 observations, a révélé une valeur explicative très significative des politiques de gouvernance de l'entreprise sur sa qualité de l'information comptable. Dans ce sens, le mode de rémunération du dirigeant, la séparation de ses fonctions (gestion/contrôle) et la diffusion de la propriété de l'entreprise ont accaparé tout le mérite d'expliquer l'impact de l'intensité des relations du pouvoir d'une entreprise sur sa qualité de l'information comptable.