En el actual contexto económico y político, se detecta en las Administraciones locales una tendencia a la recuperación de los servicios públicos previamente externalizados, que tiene como condicionante esencial la situación del personal de sus distintas unidades gestoras. Sobre esta realidad vienen a incidir una serie de normas administrativas y laborales que resultan de difícil armonización. ; In the current economic and political context, local entities tend to re-cover public services previously externalized with the situation of the employees of the different management unities as a key issue to address. In relation to this reality, several administrative and labour laws clash and their harmonization is not easy.
Màster en Diplomàcia i Funció Pública Internacional, Centre d'Estudis Internacionals, Universitat de Barcelona, Curs: 2014-2015, Tutor: Esther Zapater Duque ; En este trabajo se señalan las deficiencias de la normativa comunitaria en lo que respecta al control del fenómeno migratorio de menores no acompañados a través de la política migratoria de retorno y se recomiendan mejoras basadas en una correcta determinación del interés superior de este colectivo.
[spa] Para encontrar la solución a un problema, antes debemos ser capaces de definirlo. Cuando la cuestión gravita sobre un término importado de otra disciplina, se impone la necesidad de concreción conceptual. Más si cabe, cuando su invocación se convierte en anatema; como así sucede con el controvertido concepto de la productividad. El presente trabajo pretende: (i) determinar qué se debe entender por productividad del empleado público y (ii) establecer los requisitos mínimos para que su evaluación sea eficaz y viable. Bajo estas premisas, se rebate el paradigma predominante que entiende por productividad «el especial rendimiento, la actividad extraordinaria y el interés o iniciativa», y se propone uno nuevo que la asocia al resultado efectivo de la actividad del empleado público. A continuación, se cuestiona una posible lectura del EBEP por la que mediante una evaluación general de conductas y resultados se puede valorar la productividad de este empleado. En contraposición, se afirma que no hay evaluación eficaz si no se relacionan los logros del empleado con los objetivos operativos de la Organización. La memoria se estructura en cuatro bloques. En el primero se definen los conceptos clave buscando la mayor connotación para el concepto de productividad, de modo que sea operativizable. En el segundo, se concreta el marco teórico de la evaluación que garantiza que la finalidad perseguida se cumpla y que tenga posibilidades de consolidarse. El tercero prosigue con un profuso estudio comparado que refuta la idea de una evaluación única con múltiples efectos. Finalmente, se estudia el caso de la administración de la Generalitat de Catalunya en el período 2009-2014 para corroborar el marco teórico propuesto previamente. ; [eng] To find the solution to a problem we must, in the first place, be able to define it. When the question gravitates over a term imported from another discipline, the need for conceptual concretion is imposed. More if possible, when his invocation becomes an anathema; as it seems to happen with a so controversial concept as productivity. This PhD thesis aims to: (i) determine what should be understood by productivity of the public employee and (ii) establish the minimum requirements so that their evaluation is effective and viable. Under these premises, the predominant paradigm that recognizes productivity as "special performance, extraordinary activity and interest or initiative" is rejected, and a new one, which associates it with the actual result of the activity of the public employee, is proposed. Next, a possible reading of the EBEP where a general evaluation of behaviors and results can evaluate the productivity of this employee is questioned. In contrast, it is stated that there is no effective evaluation if the employee's achievements are not related to the Organization's operational objectives. The research is structured in four blocks. Firstly, the key concepts are defined, pursuing the greatest connotation for the concept of productivity, so that it is operable. In the second place, we specified the theoretical framework of the evaluation, which guarantees that the aim pursued will be fulfilled and that it will be possible to consolidate it. The third part continues with a comparative study that refutes the idea of a single evaluation with multiple effects. Finally, we study the case of the administration of the Catalan Government in the period 2009-2014 to corroborate the theoretical framework previously proposed. ; [cat] Per trobar la solució a un problema, abans hem de ser capaços de definir-lo. Quan la qüestió gravita sobre un terme importat d'una altra disciplina, s'imposa la necessitat de concreció conceptual. Més encara, quan el seu invocació es converteix en anatema; com així succeeix amb el controvertit concepte de la productivitat. El present treball pretén: (i) determinar què s'ha d'entendre per productivitat de l'empleat públic i (ii) establir els requisits mínims perquè la seva avaluació sigui eficaç i viable. Sota aquestes premisses, es rebat el paradigma predominant que entén per productivitat «l'especial rendiment, l'activitat extraordinària i l'interès o iniciativa», i es proposa un de nou que l'associa al resultat efectiu de l'activitat de l'empleat públic. A continuació, es qüestiona una possible lectura de l'EBEP per la que mitjançant una avaluació general de conductes i resultats es pot valorar la productivitat d'aquest empleat. En contraposició, s'afirma que no hi ha avaluació eficaç si no es relacionen els èxits de l'empleat amb els objectius operatius de l'Organització. La memòria s'estructura en quatre blocs. En el primer es defineixen els conceptes clau buscant la major connotació per al concepte de productivitat, de manera que sigui operativizable. En el segon, es concreta el marc teòric de l'avaluació que garanteix que la finalitat perseguida es compleixi i que tingui possibilitats de consolidar-se. El tercer prossegueix amb un profús estudi comparat que refuta la idea d'una avaluació única amb múltiples efectes. Finalment, s'estudia el cas de l'administració de la Generalitat de Catalunya en el període 2009-2014 per corroborar el marc teòric proposat prèviament.
Màster en Diplomàcia i Funció Pública Internacional, Centre d'Estudis Internacionals, Universitat de Barcelona, Curs: 2018-2019, Tutor: Josep Ibáñez Muñoz ; The European Union (EU) has certainly become an important actor in terms of counterterrorism, especially inside Europe. Since the events of 9/11, the EU managed to dramatically improve its counter-terrorism institutions and mechanisms. When Europe suffered from its first big Jihadist attacks the EU accomplished to react rapidly. In addition, the Treaty of Lisbon was truly game-changing regarding the EU capacities in implementing more efficient counter-terrorist measures. Most importantly, the EU gained the legal basis necessary to legitimately act in the fight against Jihadist terrorism in Europe and outside it. Nevertheless, an analysis of official EU documents and of the literature suggests the EU's power over counter-terrorism policy is not as great as its instruments suggest.
Màster en Diplomàcia i Funció Pública Internacional, Centre d'Estudis Internacionals, Universitat de Barcelona, Curs: 2018-2019, Tutor: Miguel Angel Elizalde Carranza ; The role of education has witnessed a growing recognition in the past century. Since then, governments have been investing increasing amounts of money in it. It seems they realised the close interconnection between education, economic development and competitiveness in the global marketplace. As States understood the importance of educating people, national educational policy packages were enacted. In fact, throughout the first half of the past century, education was perceived as a quintessential domestic affair. However, shortly thereafter, States' global trend on education switched towards a complementary approach. With globalisation (second half of the 20th century), States began to perceive the importance of complementing education through the support of regional organisations. Therefore, a multilateral approach towards education grew steadily complementing the traditional domestic perspective. UNESCO had a key role in this process: it worked for the conceptualisation of a new idea of education. Thanks to its actions, States changed their perspectives on education. They began to understand it as a life-long learning process, essential for their citizens and for a healthy society.
Màster en Diplomàcia i Funció Pública Internacional, Centre d'Estudis Internacionals, Universitat de Barcelona, Curs: 2014-2015, Tutor: Marta Ortega Gómez ; Europa es marítima, se encuentra conectada al resto del mundo a través de los océanos que nos rodean, donde la actividad de sus mares es objeto de una gran variedad de amenazas. Estas amenazas no sólo se limitan a los países costeros, sino que se expanden hacia el interior de Europa, haciendo prioritario una efectiva y eficiente monotorización de su actividad para asegurar el bienestar ambiental de los mares europeos y la seguridad de sus ciudadanos. Esta gestión en el seno de la Unión Europea encontraría dueño con la creación de un mecanismo común de coordinación y cooperación operacional: la Agencia Europea para la gestión de cooperación operativa en las fronteras exteriores de los Estados miembros (FRONTEX). En este estudio se pretende arrojar luz sobre un tema de actualidad y a la vez tan antiguo como la propia Europa, donde se abordan algunas cuestiones controvertidas y se analiza la política de vigilancia y seguridad de las fronteras marítimas del Mediterráneo, tomando como base la legislación de la Unión Europea y los análisis realizados por sus agencias y diversas personalidades expertas en el tema.
A aquesta tesi es pretén definir la publicitat institucional, entesa com la pròpia de les administracions públiques, a partir de les seves aproximacions publicitàries, propagandístiques i de la legislació específica. Per altre costat, s'estudia l'adscripció de la publicitat institucional a disciplines com la Teoria de la Funció Pública, el Màrqueting Polític i Social, i la Comunicació Pública, Política i Institucional. També es constata com múltiples prefiguracions de publicitat institucional han existit al llarg de la Història. S'analitza el marc legal de la publicitat institucional i els seus instruments. Es dimensiona la seva importància quantitativa en l'àmbit del Govern central espanyol i del U.S. Goverment (Estats Units d'Amèrica). Finalment, s'estableixen una sèrie de característiques funcionals i criteris d'avaluació de la publicitat institucional. ; En esta tesis se pretende definir la publicidad institucional, entendida como la propia de las administraciones públicas, a partir de sus aproximaciones publicitarias, propagandísticas y de la legislación específica. Por otro lado, se estudia la adscripción de la publicidad institucional a disciplinas tales como la Teoría de la Función Pública, el Marketing Político y Social, y la Comunicación Pública, Política e Institucional. También se constata cómo múltiples prefiguraciones de publicidad institucional han existido a lo largo de la Historia. Se analiza el marco legal de la publicidad institucional y sus instrumentos. Se dimensiona su importancia cuantitativa en el ámbito del Gobierno central español y del U.S. Goverment (Estados Unidos de América). Finalmente se establecen una serie de características funcionales y criterios de evaluación de la publicidad institucional. ; In this thesis it is intended to define institutional advertising, understood as the public administrations one, from their advertising, propaganda and specific legislation approach. In addition, it is studied the institutional advertising relation to disciplines such as the Public ...
Màster en Diplomàcia i Funció Pública Internacional, Centre d'Estudis Internacionals, Universitat de Barcelona, Curs: 2015-2016, Tutora: Esther Zapater Duque ; La "igualdad de género" ha tenido una fuerte repercusión en la Organización de las Naciones Unidas (ONU) y a nivel comunitario, tanto en las instituciones como en los Estados miembros (EE.MM.) de la Unión Europea (UE). La efervescencia del momento puede estar formando mucha espuma diluyendo así la sustancia concentrada de lo que es la esencia del principio de igualdad por razón de sexo, por lo cual es imposible renunciar a la visión crítica de los cambios lingüísticos, de su significado y cómo éstos son aplicados. El interés por este tema surge personalmente por agradecimiento a todas las madres que entregan su vida a los hijos, desde las llamadas "amas de casa" a tiempo completo –como mi propia madre– hasta las mujeres que trabajan dos jornadas, una en su empleo formal y la otra en casa. La inquietud general por asuntos relacionados con la mujer surge tras haber participado en dos ocasiones desde la sociedad civil en el evento mundial anual más concurrido y significativo sobre la mujer, el encuentro de la "Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer" –CSW57 en 2013 y CSW59-Beijing+20 en 2015– que se celebra cada mes de marzo en la sede de Naciones Unidas en Nueva York.
The objective was to identify knowledge workers in public administration. The study design was exploratory, descriptive, non-experimental and tran¬sectional. The case study was carried out in the public administration of San Luis Potosi (Mexico). A questionnaire was applied to a sample of 31 public officials of the State Government of San Luis Potosi. The results indicate that 6.45 % of respondents present the characteristics of knowledge workers, which is in line with research conducted in private sector. In addition, civil servants recognize the importance of innovation, but they are passive when it comes to implementing actions in search of innovative results. Based on the limitations of the research, it is suggested to increase the sample size to analyze the reliability and validity of the questionnaire, which was initially designed for the private sector. ; El objetivo de la investigación que se reporta en el artículo fue identificar a trabajadores de conocimiento en la administración pública. El estudio tuvo alcance exploratorio y descriptivo, con diseño no experimental y tran-seccional. Se desarrolló un caso de estudio aplicando un cuestionario a una muestra de 31 directores y subdirectores de secretarías u organismos públicos descentralizados del Gobierno del Estado de San Luis Potosí (México). Los resultados indican que el 6.45% de los encuestados presentan las ca¬racterísticas de los trabajadores de conocimiento, lo cual está en línea con investigaciones realizadas en el sector privado. Además, si bien los funcio¬narios reconocen la importancia de la innovación, son pasivos a la hora de implementar planes en busca de resultados innovadores. A partir de las limitaciones de la investigación, se sugiere aumentar el tamaño muestral para analizar la fiabilidad y validez del cuestionario, el cual fue inicialmente diseñado para el sector privado.
Durante los próximos diez a quince años, se jubilarán un alto porcentaje de trabajadores de las Administraciones Públicas en España. Es posible que en toda la historia de la Administración no se haya vislumbrado un panorama tan incierto pero a la vez tan oportuno para transformar las antiguas estructuras y organización de las instituciones que gobiernan y administran los intereses públicos. La transformación del Sector Público vendrá acompañada de una nueva organización, nuevos procedimientos, nuevas tecnologías y automatización en los puestos de trabajo y los empleados públicos han de estar preparados tanto en cuestiones técnicas como humanas. Para ello se necesita que la gestión de los Recursos Humanos evolucione en consonancia con la nueva sociedad, para poder responder de forma efectiva y eficiente, siendo lo suficientemente flexible como para afrontar todo el proceso de transición que tendrá como uno de los principales focos de atención el relevo generacional de una masa de trabajadores públicos, que en el 2028 y solo para la Administración General del Estado, estará formada en el 80% por efectivos que tendrán 50 o más años. Serán prioritarias las políticas de empleo público pero también la implementación de buenas prácticas para el colectivo que supera los 55 años de edad con el fin de unir las distintas generaciones en un entorno cada vez más tecnológico, aprovechando la inteligencia colectiva para mejorar la principal función de la Administración: servir a los ciudadanos. Es posible que en toda la historia de la Administración no se haya vislumbrado un panorama tan incierto pero a la vez tan oportuno para transformar las antiguas estructuras y organización de las instituciones que gobiernan y administran los intereses públicos. La transformación del Sector Público vendrá acompañada de una nueva organización, nuevos procedimientos, nuevas tecnologías y automatización en los puestos de trabajo y los empleados públicos han de estar preparados, tanto en cuestiones técnicas como humanas. Para ello se necesita que la gestión de los Recursos Humanos evolucione en consonancia con la nueva sociedad, para poder responder de forma efectiva y eficiente, siendo lo suficientemente flexible como para afrontar todo el proceso de transición que tendrá como uno de los principales focos de atención el relevo generacional de una masa de trabajadores públicos, que en el 2028 y solo para la Administración General del Estado, estará formada en el 80% por efectivos que tendrán 50 o más años. Serán prioritarias las políticas de empleo público pero también la implementación de buenas prácticas para el colectivo que supera los 55 años de edad con el fin de unir las distintas generaciones en un entorno cada vez más tecnológico, aprovechando la inteligencia colectiva para mejorar la principal función de la Administración: servir a los ciudadanos. ; Durant els propers deu a quinze anys, es jubilaran un alt percentatge de treballadors de les administracions públiques a Espanya. És possible que en tota la història de l'Administració no s'hagi albirat un panorama tan incert però alhora tan oportú per a transformar les antigues estructures i organització de les institucions que governen i administren els interessos públics. La transformació del Sector Públic vindrà acompanyada d'una nova organització, nous procediments, noves tecnologies i automatització en els llocs de treball i els empleats públics han d'estar preparats, tant en qüestions tècniques com humanes. Per a això es necessita que la gestió dels Recursos Humans evolucioni d'acord amb la nova societat, per poder respondre de forma efectiva i eficient, sent prou flexible com per afrontar tot el procés de transició que tindrà com un dels principals focus d'atenció el relleu generacional d'una massa de treballadors públics, que en el 2028 i només per a l'Administració General de l'Estat, estarà formada al 80% per efectius que tindran 50 o més anys. Seran prioritàries les polítiques d'ocupació pública però també la implementació de bones pràctiques per al col·lectiu que supera els 55 anys d'edat per tal d'unir les diferents generacions en un entorn cada vegada més tecnològic, aprofitant la intel·ligència col·lectiva per millorar la principal funció de l'Administració: servir als ciutadans. ; From the next ten to fifteen years, there will be a high percentage of public administration workers that will retire in Spain. Due to that, it is possible that this sets a precedent never seen before in administration history, creating an uncertain yet opportune prospect to transform the old structure and setup of the institutions that rule and administrate public interests. The transformation of the public sector will arrive accompanied by a new organization, new procediments, new technologies and the automatization of new workplaces. Therefore, public employees must be prepared, in both technical and human issues. To do that, it is essential that the management of Human Resources evolves alongside the new society, so they are able to answer to new adversities in an effective and efficient way, keeping in mind the necessity of being flexible enough to face the transitional process that will have as the main focus the generational take over of a big portion of public workers whom, in 2028 and only for the General Administration of the State, will be made out of 80% of effective workers who will be over 50 years old. Politics of public employment will be a priority, but so will be the implementation of good practices for the collective who will be older than 55 years, with the intention of uniting different generations in an environment where technology keeps becoming more essential, thus making use of the collective intelligence to better up the most important function of the Administration: the serving of the citizens.
Màster en Diplomàcia i Funció Pública Internacional, Centre d'Estudis Internacionals, Universitat de Barcelona, Curs: 2016-2017, Tutora: Montserrat Pi Llorens ; On the 23rd of June 2016, the United Kingdom (UK) voted to leave the European Union (EU) after forty-three years of membership. This represents an historical moment given that it is the first time that the bloc, after decades of expansion, is formally facing the loss of one of its largest members. The main objective of this paper is to explain the lengthy and complex process of Brexit from both an historical and a procedural point of view, as well as to address the possible consequences that have been put on the table after Theresa May formally triggered Article 50 of the Lisbon Treaty in late March 2017. First of all, this paper sets out that Brexit is the result of the traditional unenthusiastic and uninclined British tendency towards the European political integration project, which had its origins in the very first UK negotiations to take part in the European Economic Community (EEC) and which continued with the celebration of the first referendum on the UK membership of the European Community. Secondly, it summarises and analyses briefly the procedure for a country to withdraw from the European Union, as established by Article 50 of the Lisbon Treaty, and its interpretation by the UK Supreme Court due to the extraordinary case of the United Kingdom, a country regulated by an unwritten constitution. Particularly relevant in this regard is the fact that Brexit has raised the very significant issue of the limits of the executive powers in Britain. Moreover, the fact that Theresa May officially invoked Article 50 was soon followed by the response of the European Union, providing its guidelines and core principles for negotiations. Thirdly, some of the most significant expected effects of Brexit on the economy, the law, politics and institutions will be outlined. This paper looks into the steps taken, or to be taken, both by the United Kingdom and by the European Union and into how matters may evolve in the following time. It provides, in broad terms, the possibilities for a future association between the Union and its departing member and, finally, the consequences that the departure of a large Member State like the United Kingdom may entail for the rest of the policies of the Union and for the Union itself. At last, the methodology that will be used in order to do so is based on a set of resources, including articles, books, legislation, case law, conclusions of the European Council, EU legal acts, legislation, political statements, UK political manifestos, press sources, statistical data, white papers of both the United Kingdom and the European Union, the opinion of some of the most relevant experts in Brexit and Internet sources.
Este Trabajo pretende, a partir de las innegables relaciones entre la protección de la salud y la lucha contra el cambio climático, el análisis del modelo de salud pública establecido en nuestro ordenamiento climático a partir de la actuación de las Comunidades Autónomas. Dicho análisis precisa tener en cuenta el marco que constituye la Ley 7/2021, de 20 de mayo, de Cambio Climático y Transición Energética, en tanto que norma básica, y la diferente situación normativa de las Comunidades Autónomas en función de que hayan legislado o no sobre esta materia. El Trabajo concluye con algunas consideraciones sobre la efectividad de un modelo basado en ordenaciones heterogéneas de las Comunidades Autónomas cuando salud pública y cambio climático concurren ; Aquest treball pretén, a partir de les innegables relacions entre la protecció de la salut i la lluita contra el canvi climàtic, l'anàlisi del model de salut pública establert en el nostre ordenament climàtic a partir de l'actuació de les Comunitats Autònomes. Aquesta anàlisi requereix tenir en compte el marc que constitueix la Llei 7/2021, de 20 de maig, de Canvi Climàtic i Transició Energètica, com a norma bàsica, i la diferent situació normativa de les comunitats autònomes en funció que hagin legislat o no sobre aquesta matèria. El treball conclou amb algunes consideracions sobre l'efectivitat d'un model basat en ordenacions heterogènies de les Comunitats Autònomes quan salut pública i canvi climàtic concorren. ; This Paper seeks, based on the undeniable relationship between health protection and the fight against climate change, the analysis of the public health model established in our climate legal system based on the actions of the Autonomous Communities. For this, the Law 7/2021, of May 20, on Climate Change and Energy Transition, as a legal framework, must be considered, as well as the different legal situation of the Autonomous Communities, depending on whether they have legislated or not in this matter. Thus, the Paper concludes with some reflections about the effectiveness of a model based on heterogeneous actions of the mentioned Autonomous Communities regarding public health and climate change.
This research aims to assess the effectiveness of the EU audit function in public procurement. It provides a systematic analysis of reported procurement errors over time as irregularities arising from non-compliance with legal and administrative provisions. It also covers any further audit observation issued on the subject. The investigation addresses the results of the European Court of Auditors' (ECA) audits on procurement expenditure from the financial year 1977 to 2018. In particular, the investigation focuses on the procurement expenditure under the European Structural and Investment Funds (the ESIF). Thus, the subject of the thesis brings together two fields, auditing, and public procurement, under a historical approach. Both audits and legislation involved are longstanding, as the European Court of Auditors was created by the Second Budgetary Treaty, signed in 1975, and EU public procurement legislation dates back to the 1960s when various legal acts were adopted. ; Esta investigación tiene como objetivo evaluar la eficacia de la función de auditoría de la UE en la contratación pública. Proporciona un análisis sistemático de los errores de contratación notificados a lo largo del tiempo como irregularidades derivadas del incumplimiento de las disposiciones legales y administrativas. También cubre cualquier observación de auditoría adicional emitida sobre el tema. La investigación aborda los resultados de las auditorías del Tribunal de Cuentas Europeo (TCE) sobre los gastos de contratación desde el ejercicio financiero de 1977 a 2018. En particular, la investigación se centra en los gastos de contratación en el marco de los Fondos Estructurales y de Inversión Europeos (Fondos EIE). Así, el tema de la tesis aglutina dos campos, la auditoría y la contratación pública, bajo un enfoque histórico. Tanto las auditorías como la legislación involucrada son de larga data, ya que el Tribunal de Cuentas Europeo fue creado por el Segundo Tratado Presupuestario, firmado en 1975, y la legislación de contratación pública de la UE se remonta a la década de 1960 cuando se adoptaron varios actos legales. ; Aquesta investigació té com a objectiu avaluar l'eficàcia de la funció d'auditoria de la UE en la contractació pública. Ofereix una anàlisi sistemàtica dels errors de contractació notificats al llarg del temps com a irregularitats derivades de l'incompliment de les disposicions legals i administratives. També cobreix qualsevol altra observació d'auditoria emesa sobre el tema. La investigació aborda els resultats de les auditories del Tribunal de Comptes Europeu (CEA) sobre les despeses de contractació de l'exercici 1977 al 2018. En particular, la investigació se centra en les despeses de contractació dels Fons Estructurals i d'Inversió Europeus (FSEI). Per tant, el tema de la tesi reuneix dos camps, l'auditoria i la contractació pública, sota un enfocament històric. Tant les auditories com la legislació en qüestió són de llarga data, ja que el Tribunal de Comptes europeu va ser creat pel Segon Tractat Pressupostari, signat el 1975, i la legislació de contractació pública de la UE es remunta als anys seixanta, quan es van adoptar diversos actes jurídics.
[spa] La práctica colaborativa se enfrenta a numerosos retos entre los que se encuentran aspectos vinculados a los discursos disciplinares sobre las identidades profesionales. El objetivo principal de este proyecto de investigación consiste en explorar cómo influyen los discursos identitarios de médicos y enfermeras de atención especializada de los hospitales públicos de Mallorca en su percepción sobre las condiciones necesarias para la colaboración interprofesional según su disciplina profesional y su género. Con el propósito de alcanzar dicho fin, se han planteado como objetivos específicos: (1) explorar los discursos de enfermeras y médicos acerca de su identidad profesional en función de su disciplina y su género; (2) examinar los elementos disciplinares y de género que desde la perspectiva de las enfermeras y médicos influyen en el reconocimiento profesional; (3) describir cómo se distribuyen los recursos dentro de las organizaciones sanitarias desde la perspectiva de las enfermeras y médicos en función de su disciplina y su género; (4) explorar las diferencias que enfermeras y médicos perciben en torno a la representación profesional dentro de las organizaciones sanitarias en función de la disciplina profesional y del género; y (5) analizar las estrategias que enfermeras y médicos proponen para mejorar los aspectos de reconocimiento, distribución de recursos y representación para una colaboración interprofesional más eficaz según su disciplina y su género. Con la intención de explorar los objetivos anteriores, se ha diseñado un estudio etnometodológico de análisis del discurso que, desde el paradigma crítico social, hará uso de conceptos clave de la teoría de Justicia Social de Nancy Fraser. Los participantes de este proyecto participarán en entrevistas individuales y/o en grupos de discusión. Como estrategia de rigor se usará la triangulación de datos, técnicas e investigadores. En el trascurso de este proyecto se han pilotado cuatro entrevistas individuales. Se espera que los resultados de esta investigación puedan transferirse a la práctica, a la educación, a la política y a la investigación. ; [cat] La pràctica col·laborativa s'enfronta a nombrosos reptes entre els que es poden trobar aspectes vinculats als discursos disciplinaris sobre les identitats professionals. L'objectiu principal d'aquest projecte d'investigació consisteix en explorar com influeixen els discursos identitaris de metges i infermeres d'atenció especialitzada dels hospitals públics de Mallorca en la seva percepció sobre les condicions necessàries per a la col·laboració interprofessional segons la seva disciplina professional i el seu gènere. Amb el propòsit d'assolir aquest fi, s'han plantejat com a objectius específics: (1) explorar els discursos de les infermeres i dels metges sobre la seva identitat professional en funció de la seva disciplina i gènere; (2) examinar els elements disciplinaris i de gènere que des de la perspectiva de les infermeres i metges influeixen en el reconeixement professional; (3) descriure com es distribueixen els recursos dins les organitzacions sanitàries des de la perspectiva de les infermeres i metges en funció de la seva disciplina i el seu gènere; (4) explorar les diferències que infermeres i metges perceben en torn a la representació professional dintre de les organitzacions sanitàries en funció de la disciplina professional i del gènere; i (5) analitzar les estratègies que infermeres i metges proposen per millorar els aspectes de reconeixement, distribució de recursos i representació per a una col·laboració interprofessional més eficaç en funció de la seva disciplina i gènere. Amb la intenció d'explorar els objectius anteriors, s'ha dissenyat un estudi etnometodològic d'anàlisi del discurs que, des del paradigma crític social, farà ús de conceptes clau de la teoria de Justícia Social de Nancy Fraser. Els participants d'aquest projecte participaran en entrevistes individuals i/o en grups de discussió. Com a estratègia de rigor s'utilitzarà la triangulació de dades, tècniques i investigadors. En el transcurs d'aquest projecte s'han pilotat quatre entrevistes individuals. S'espera que els resultats d'aquesta investigació puguin transferir-se a la pràctica, a l'educació, a la política i a la investigació. ; [eng] Interprofessional collaborative practice has to face up to many challenges including issues related to disciplinary discourses about professional identities. The main purpose of this research project is to explore how professional identity discourses of physicians and nurses in professional practice in specialized care in public hospitals in Mallorca influence their perception about the required conditions for interprofessional practice according to their professional discipline and gender. In order to achieve this goal, five specific objectives are purposed: (1) to explore nurses' and physicians' professional identity discourses according to their discipline and gender; (2) to examine disciplinary and gender elements of nurses and physicians that have influence over professional recognition; (3) to describe from each professional group perspective how resources are distributed in health institutions according to their discipline and gender; (4) to explore differences perceived by nurses and physicians around representation within healthcare system according to their professional discipline and gender; (5) to analyze strategies suggested by nurses and physicians to improve issues of recognition, distribution of resources and representation to achieve a more effective interprofessional practice according to their professional discipline and gender. With the aim of exploring the previous purposes, an ethnomethodological study on discourse analysis has been designed in which key concepts from Nancy Fraser's Social Justice Theory will be used from a critical social approach. Participants involved in this project will participate in individual interviews and/or in focus groups. As a rigor strategy, data, techniques and researchers' triangulation will be applied. During the realization of this project, four individual interviews have been piloted. It is expected that results obtained from this research will be transferrable to practice, education, politics and research.
Màster en Diplomàcia i Funció Pública Internacional, Centre d'Estudis Internacionals, Universitat de Barcelona, Curs: 2017-2018, Tutor: Juan Tugores ; The aim of this work has been to analyze the alternatives that the euro area has with respect to the completion of the economic and monetary union (EMU), and more specifically with regards to the fiscal pillar. For the purpose to be fulfilled, a research in this topic has been performed so as to identify the possible solutions to the fiscal union of the euro area and select, among those, different approaches to the same problem. Therefore, the paper intends to identify pros and cons from the chosen alternatives in relation to the current context of the European Union (EU). With regards to the prospects of a possible fiscal union there is plenty of information and studies performed by economists from all around the world. Thus, one of the main challenges has been to select solutions from all the information available and try to come up with a concise and summarized paper that is able to reflect the current challenge that the EU is facing; as well as the diversity of feasible solutions that can be implemented. As a result, the paper intends to provide with a clearer picture of the needs of the EU and the options it has. The alternatives for the completion of the fiscal pillar have been obtained from a variety of sources, ranging from institutional EU sources to specialized articles. The objective has been to offer a simplified explanation of each alternative in order to provide for a clear image of the solutions and its implications. The first chapter of the work consists on the basic concepts related to an EMU in order to introduce the reader with the topic that is further developed. The focus of this work is on the fiscal pillar of the EMU, thus, the attention is with regards to this topic. This chapter also describes the legal framework of the EU with regards to fiscal rules, as well as the available tools the EU had, previous to the crisis of 2008, but also after the crisis, in order to coordinate national fiscal policies and provide for macroeconomic stabilization. This chapter was included in the work because it was considered necessary, before analyzing possible reforms or new mechanisms to be implemented, to know which is the starting point of the EU, what are the elements with which the EU has been able to act until the date. The second chapter of the work is focused on identifying some of the design failures of the EU, more specifically the euro area, that specially affect the completion of the fiscal pillar. This chapter helps to identify the main design failures, or the non foreseen vulnerabilities, the EMU had from the beginning that have supposed a barrier for further integration. Not only that, aside from being a limitation for a more integrated union, these vulnerabilities have brought the euro area in a deeper recession. The recognition of such divergences across the Eurozone countries also helps to understand the resistance towards the implementation of some of the alternatives to solve the fiscal pillar issue, as major convergence needs to be realized first. Lastly, the third chapter of the work analyzes the possible alternatives to move towards a more coordinated or even an integrated, fiscal policy. The research on the topic has revealed different manners to address this issue, more or less intervening. The work tries to reflect this by choosing three alternatives from less to more intervening, or from less to more integration, in order to show that there are several options available and feasible, and that the first steps to take do not require major sacrifices.
