Search results

Статья посвящена концептуальным вопросам интеграции международных стандартов менеджмента в экономику предприятий суверенной территории через разнонаправленные варианты воздействия. В основу теоретических вопросов интеграции положена теория проникновения международных стандартов менеджмента. Для интеграции стандартов необходим план. План основан на действующих принципах международных стандартов менеджмента. При этом в учет берется следующая основная система стандартов менеджмента: стандарт качества, инновационный стандарт, экологический стандарт, информационный стандарт. Теория проникновения стандартов менеджмента подкреплена теорией организации, ее объективными законами развития. Область исследования страны Европейского Союза. Основным экономическим показателем, который используется в оценке интеграционных процессов, является ВВП. Основная идея состоит в том, что скорость интеграции международных стандартов менеджмента дает возможность повысить в дальнейшем уровень конкурентоспособности суверенной территории на интегрируемом пространстве и, соответственно, приблизить стандарты уровня жизни индивидов интегрированной территории к международным стандартам. Теория проникновения стандартов менеджмента взаимоувязывает перестройку системы с позиции вертикальной интеграции (человекиндивид, организация экономический субъект предприятие, отрасль, суверенная территория). Воздействие интеграции международных стандартов менеджмента рассматривается с позиций человека-индивида, его восприятия среды обитания и меняющихся правил существования в экономической системе, а также с позиций самих суверенных территорий, принимающих эти международные правила и воздействующие в дальнейшем на отрасли и предприятия, индивидов по определенным направленным векторам. Направленность векторов определена географическим расположением и отраслевой принадлежностью к вертикальной интеграции. В этой модели тип взаимодействия предприятие-отрасль имеет медианное значение и обосновывает направленность первичной интеграции стандартов управления. Первичным ресурсом, участвующим в интеграции и влияющим на нее, является человеческий ресурс. План интеграционного проникновения МСМ (международных стандартов менеджмента) выстраивается на основании отношения индивида к ключевым вопросам интеграции стандартов менеджмента. ; The article is devoted to conceptual issues of integration of international management standards in economy of enterprises on sovereign territory through the multidirectional options impact. The basis of the theoretical issues of integration is a theory of penetration of international management standards. To integrate the standards there is required a plan, which is based on existing principles of international management standards. It takes into account the following basic system management standards: standard quality, innovative standard environmental standard, information standard. Theory of penetration of management standards is supported by the theory organization and its objective laws of development. The scope of the study was the European Union. The main economic indicator, which is used in the evaluation of integration processes, is of GDP. The basic idea is that the speed of integration of international management standards allows to increase further the level of competitiveness of the sovereign territory and, therefore, to bring the living standards of individuals on integrated territory to the international standards. Theory of penetration of management standards interrelates the restructuring of the system from a position of vertical integration (person the individual, the organization, the economic agents of the company, the industry, sovereign territory). The impact of the international management standards integration is considered from the standpoint of the human individual, his perception of the environment and changing rules in the economic system, as well as from positions of sovereign territories themselves, who take these international rules and impact on the industry, enterprises and individuals on certain directional vectors. The directivity of vectors is determined by geographical arrangement and branch affiliation with the vertical integration. In this model the interaction mode enterprise branch has a median value proves the primary focus of integration management standards. Human resource is the primary resource, which participates in the integration and which influences it. The plan of integration of penetration IMS (international management standards) is built on the basis of the relationship of the individual to the key issues of integration of management standards.

У статті узагальнено та досліджено проблеми сучасного стану зовнішньої торгівлі українськими підприємствами товарами кабельної промисловості. Розглянуто стан ринку кабельного виробництва в країнах Європейського Союзу. Акцент робиться на сучасних стандартах якості та ускладненні процедур сертифікації. Аналіз експортної активності виробників кабельної продукції України здійснюється на прикладі ПАТ «Одескабель», який є провідним виробником кабельної продукції на півдні України. Проаналізовано показники ефективності експорту ПАТ «Одескабель», розраховано економічний ефект експорту продукції підприємства, визначено динаміку загального обсягу продажів та експорту продукції за п'ять останніх років. Для проведення аналізу внутрішнього середовища використано метод SNW-аналізу. Визначено, що сфера «Організація загального управління» є неефективною, сфера «Виробництво» є однією із найсильніших на підприємстві, сфера «Маркетинг» на підприємстві розвинена недостатньо та не справляється із поставленими завданнями, у сфері «Фінанси та облік» є як сильні, так і слабкі сторони, а сфера «НІОКР» розвинена добре. Найбільший вплив на підприємство мають політичні та економічні фактори макросередовища, а основними ризиками в його діяльності є політична нестабільність в Україні, різка зміна курсів валют та девальвація національної валюти, кризові явища в економіці України, країнах Європейського Союзу і світу, які мають вплив на весь світовий ринок, посилення вимог до кабельно-провідникової продукції та внесення змін до європейських стандартів якості. Викладено можливі перспективи розвитку експорту кабельної продукції українських підприємств, зокрема, ПАТ «Одескабель» в умовах поглиблення ступеня інтеграції національної економіки до спільного ринку ЄС та дії положень Зони вільної торгівлі. ; The article summarizes and investigates of the current state problems of foreign trade of Ukrainian enterprises in the cable industry goods. The state of the cable production market in the European Union countries is considered. The emphasis is on the modern quality standards and the complexity of certification procedures. Analysis of the cable products producers export activity of Ukraine is carried out on the example of the public joint-stock company "Odeskabel", which is the leading producer of cable products in the South of Ukraine. The export's efficiency indicators of OJSC "Odeskabel" are analyzed, the economic effect of the enterprise's product export is calculated, the dynamic of total sales and product exports over the last five years is determined. The method of SNW-analysis have been used for enterprise's internal environment analysis. It was determined, that the "Organization of General Management" sphere is inefficient, the "Production" sphere is one of the strongest at the enterprise, the "Marketing" sphere is not sufficiently developed at the enterprise, in the "Finance and Accounting" sphere there are both strengths and weaknesses, and the "R & D" sphere is well developed. The political and economic macroenvironmental factors have the greatest impact on the enterprise, and the main risks in his activity are political instability in Ukraine, a sharp change in exchange rates and devaluation of the national currency, crisis phenomena in the economy of Ukraine, in the EU countries and the world, which have influence on the whole global market and the requirements tightening for cabling wiring products and changes to European quality standards. Possible prospects for the cable products export development by Ukrainian enterprises, in particular PJSC "Odeskabel", in the conditions of degree integration deepening of national economy into the common EU market and provisions of the Free Trade Zone, are given. ; В статье обобщены и исследованы проблемы современного состояния внешней торговли предприятий Украины товарами кабельной промышленности. Рассмотрено состояние рынка кабельного производства в странах Европейского Союза. Акцент делается на современных стандартах качества и сложности процедур прохождения сертификации. Анализ экспортной деятельности производителей кабельной продукции Украины проводится на примере ПАО «Одесскабель», которое является ведущим производителем кабельной продукции на юге Украины. Проанализированы показатели эффективности экспорта ОАО «Одескабель», рассчитан экономический эффект экспорта продукции предприятия, определена динамика общего объема продаж и экспорта продукции за пять последних лет. Для проведения анализа внутренней среды использован метод SNW-анализа. Определено, что сфера «Организация общего управления» является неэффективной, сфера «Производство» является одной из сильнейших на предприятии, сфера «Маркетинг» на предприятии развита недостаточно и не справляется с поставленными задачами, в сфере «Финансы и учет» есть как сильные, так и слабые стороны, а сфера «НИОКР» развита хорошо. Наибольшее влияние на предприятие оказывают политические и экономические факторы макросреды, а основными рисками в его деятельности являются политическая нестабильность в Украине, резкая смена курсов валют и девальвация национальной валюты, кризисные явления в экономике Украины, странах Европейского Союза и мира, которые имеют влияние на весь глобальный рынок, ужесточение требований к кабельно-проводниковой продукции и внесении изменений в европейские стандарты качества. Приведены возможные перспективы развития экспорта кабельной продукции украинскими предприятиями, в частности, ПАО «Одескабель» в условиях углубления степени интеграции национальной экономики в общий рынок ЕС и действия положений Зоны свободной торговли.

У статті узагальнено та досліджено проблеми сучасного стану зовнішньої торгівлі українськими підприємствами товарами кабельної промисловості. Розглянуто стан ринку кабельного виробництва в країнах Європейського Союзу. Акцент робиться на сучасних стандартах якості та ускладненні процедур сертифікації. Аналіз експортної активності виробників кабельної продукції України здійснюється на прикладі ПАТ «Одескабель», який є провідним виробником кабельної продукції на півдні України. Проаналізовано показники ефективності експорту ПАТ «Одескабель», розраховано економічний ефект експорту продукції підприємства, визначено динаміку загального обсягу продажів та експорту продукції за п'ять останніх років. Для проведення аналізу внутрішнього середовища використано метод SNW-аналізу. Визначено, що сфера «Організація загального управління» є неефективною, сфера «Виробництво» є однією із найсильніших на підприємстві, сфера «Маркетинг» на підприємстві розвинена недостатньо та не справляється із поставленими завданнями, у сфері «Фінанси та облік» є як сильні, так і слабкі сторони, а сфера «НІОКР» розвинена добре. Найбільший вплив на підприємство мають політичні та економічні фактори макросередовища, а основними ризиками в його діяльності є політична нестабільність в Україні, різка зміна курсів валют та девальвація національної валюти, кризові явища в економіці України, країнах Європейського Союзу і світу, які мають вплив на весь світовий ринок, посилення вимог до кабельно-провідникової продукції та внесення змін до європейських стандартів якості. Викладено можливі перспективи розвитку експорту кабельної продукції українських підприємств, зокрема, ПАТ «Одескабель» в умовах поглиблення ступеня інтеграції національної економіки до спільного ринку ЄС та дії положень Зони вільної торгівлі. ; The article summarizes and investigates of the current state problems of foreign trade of Ukrainian enterprises in the cable industry goods. The state of the cable production market in the European Union countries is considered. The emphasis is on the modern quality standards and the complexity of certification procedures. Analysis of the cable products producers export activity of Ukraine is carried out on the example of the public joint-stock company "Odeskabel", which is the leading producer of cable products in the South of Ukraine. The export's efficiency indicators of OJSC "Odeskabel" are analyzed, the economic effect of the enterprise's product export is calculated, the dynamic of total sales and product exports over the last five years is determined. The method of SNW-analysis have been used for enterprise's internal environment analysis. It was determined, that the "Organization of General Management" sphere is inefficient, the "Production" sphere is one of the strongest at the enterprise, the "Marketing" sphere is not sufficiently developed at the enterprise, in the "Finance and Accounting" sphere there are both strengths and weaknesses, and the "R & D" sphere is well developed. The political and economic macroenvironmental factors have the greatest impact on the enterprise, and the main risks in his activity are political instability in Ukraine, a sharp change in exchange rates and devaluation of the national currency, crisis phenomena in the economy of Ukraine, in the EU countries and the world, which have influence on the whole global market and the requirements tightening for cabling wiring products and changes to European quality standards. Possible prospects for the cable products export development by Ukrainian enterprises, in particular PJSC "Odeskabel", in the conditions of degree integration deepening of national economy into the common EU market and provisions of the Free Trade Zone, are given. ; В статье обобщены и исследованы проблемы современного состояния внешней торговли предприятий Украины товарами кабельной промышленности. Рассмотрено состояние рынка кабельного производства в странах Европейского Союза. Акцент делается на современных стандартах качества и сложности процедур прохождения сертификации. Анализ экспортной деятельности производителей кабельной продукции Украины проводится на примере ПАО «Одесскабель», которое является ведущим производителем кабельной продукции на юге Украины. Проанализированы показатели эффективности экспорта ОАО «Одескабель», рассчитан экономический эффект экспорта продукции предприятия, определена динамика общего объема продаж и экспорта продукции за пять последних лет. Для проведения анализа внутренней среды использован метод SNW-анализа. Определено, что сфера «Организация общего управления» является неэффективной, сфера «Производство» является одной из сильнейших на предприятии, сфера «Маркетинг» на предприятии развита недостаточно и не справляется с поставленными задачами, в сфере «Финансы и учет» есть как сильные, так и слабые стороны, а сфера «НИОКР» развита хорошо. Наибольшее влияние на предприятие оказывают политические и экономические факторы макросреды, а основными рисками в его деятельности являются политическая нестабильность в Украине, резкая смена курсов валют и девальвация национальной валюты, кризисные явления в экономике Украины, странах Европейского Союза и мира, которые имеют влияние на весь глобальный рынок, ужесточение требований к кабельно-проводниковой продукции и внесении изменений в европейские стандарты качества. Приведены возможные перспективы развития экспорта кабельной продукции украинскими предприятиями, в частности, ПАО «Одескабель» в условиях углубления степени интеграции национальной экономики в общий рынок ЕС и действия положений Зоны свободной торговли.

Purpose: the main goal of the publication is to make a comprehensive study of the possible application of the cluster approach to improve the competitiveness and innovation activity of enterprises of the defense industry complex.Methods: the methodology of the research is based on the collection and analysis of initial data and information, the article uses a systematic approach to the study of socio-economic processes and phenomena. The research is based on modern theory of competition, innovation, as well as the modern paradigm of cluster development of the economy. In preparing the study, practical materials from Corporation "Rostec".Results: the article gives the notion of cluster, the prospects for the use of the cluster approach to enhance competitiveness and innovation enterprises of the military-industrial complex. It is noted that the activation of interaction with the "civil sector" is particularly relevant in the context of the reduction of the state defense order, and the theory and practice of cluster management offers a number of forms of cluster interaction between the enterprises of the defense industry and the civil sector. It is emphasized that the development of cluster mechanisms can solve a number of problems related to the insufficient financial stability of defense industry enterprises in the context of a reduction in the state defense order, low innovation activity and the lack of developed models of interaction with small innovative enterprises. Ultimately, the use of cluster mechanisms in the development of defense enterprises is intended to enhance the competitiveness of the complex, both nationally and globally. It is stated that the existing clusters are not able to fully solve a number of specific tasks related to the diversification of integrated defense industry structures. Attention is drawn to the fact that existing clusters are not able to fully solve a number of specific tasks related to the diversification of integrated defense industry structures, such as the need to use information constituting state secrets, interaction with military representatives, various military state standards, special terminology. Recommendations are given on the activation of the potential of clusters with the participation of defense enterprises, for which it is proposed to initiate, in the established procedure, procedures for amending the legislation regulating industrial policy issues, to form additional organizational, legal and financial-economic preconditions for the cluster development of the military-industrial complex.Conclusions and Relevance: conclusion is drawn that the development of clusters based on the defense industry enterprises can be used, first of all, to diversify production and increase the output of civil high-tech products. To activate the cluster mechanism it is recommended to form additional organizational, legal and financial-economic prerequisites. ; Цель: Основная цель публикации заключается в комплексном исследовании возможности применения кластерного подхода для повышения конкурентоспособности и инновационной активности предприятий оборонно-промышленного комплекса (ОПК).Методология проведения работы: Методология проведения исследования основана на сборе и анализе исходных данных и информации. В статье использован системный подход к изучению социально-экономических процессов и явлений. Исследование опирается на современные теории конкуренции, инноватики, а также современную парадигму кластерного развития экономики. При подготовке исследования использовались практические материалы Государственной корпорации «Ростех».Результаты работы: В статье дано понятие кластера, рассмотрены перспективы использования кластерного подхода в целях повышения конкурентоспособности и инновационной активности предприятий оборонно-промышленного комплекса. Отмечается, что активизация взаимодействия с «гражданским сектором» особо актуальна в контексте сокращения государственного оборонного заказа, а теория и практика кластерного управления предлагает ряд форм кластерного взаимодействия предприятий ОПК и гражданского сектора.Подчеркивается, что развитие кластерных механизмов может решить целый ряд проблем, связанных с недостаточной финансовой устойчивостью предприятий ОПК в условиях сокращения государственного оборонного заказа, низкой инновационной активностью и отсутствием развитых моделей взаимодействия с малыми инновационными предприятиями. В конечном итоге, применение кластерных механизмов в развитии предприятий ОПК призвано повысить конкурентоспособность комплекса, как в национальном, так и в глобальном масштабе. Констатируется, что действующие кластеры не способны в полной мере решить целый ряд специфических задач, связанных с диверсификацией интегрированных структур ОПК. Обращено внимание, что действующие кластеры не способны в полной мере решить целый ряд специфических задач, связанных с диверсификацией интегрированных структур ОПК, таких как необходимость использования сведений, составляющих государственную тайну, взаимодействие с военными представителями, различные военные государственные стандарты, особая терминология и т.д.Даются рекомендации по активизации потенциала кластеров с участием предприятий ОПК, для чего предлагается инициировать в установленном порядке процедуры по внесению изменений в законодательство, регулирующее вопросы промышленной политики, сформировать дополнительные организационные, правовые и финансово-экономические предпосылки кластерного развития ОПК.Выводы: Делается общий вывод о том, что развитие кластеров на базе предприятий ОПК может быть использовано, прежде всего, в целях диверсификации производства и наращивания объемов выпуска гражданской высокотехнологичной продукции. Для активизации кластерного механизма рекомендуется сформировать дополнительные организационные, правовые и финансово-экономические предпосылки.

В настоящее время система социальной защиты населения как в Республике Коми, так и в Российской Федерации в целом претерпевает поэтапное реформирование, основными целями которого являются: улучшение качества жизни; поддержка малоимущих, социально уязвимых слоев населения, смягчение возможных негативных последствий реформ; улучшение пенсионного обеспечения, дальнейшее совершенствование адресной социальной помощи, упорядочение системы социальных пособий и льгот; развитие рынка социальных услуг. В связи с этим большое значение приобретает проблема изучения методологических основ формирования и использования финансовых ресурсов системы социальной защиты населения. Целью данной работы является разработка теоретико-методических подходов к совершенствованию финансового механизма системы социальной защиты населения региона. В статье рассмотрено формирование и использование финансовых ресурсов социальной защиты населения Республики Коми. Выявлены особенности формирования бюджетов всех уровней, полномочия федеральных и региональных властей в поле взаимной ответственности. Показана несбалансированность финансовых ресурсов и обязательств на всех уровнях бюджетной системы РФ. Научной новизной является определение понятия социальной защиты населения как финансовой категории, которая обеспечивает организацию перераспределения финансовых ресурсов, возникающих в процессе формирования централизованных и децентрализованных финансовых ресурсов, через совокупность форм и видов социальной защиты, направленных на ее адресное предоставление. На основе Системы национальных счетов, которая в методологическом плане ориентируется на единый международный стандарт, автором разработана структура форм и видов социальной защиты населения, которые являются основой ее финансового механизма: государственные социальные гарантии и минимальные социальные стандарты; социальные пособия (пособия по социальному страхованию и пособия по социальной помощи); социальное обслуживание. Даны основные направления совершенствования экономического механизма и организационных форм управления системой социальной защиты населения адресное распределение финансовых ресурсов лишь тем домохозяйствам, фактическое потребление которых находится ниже величины прожиточного уровня. Предложено путем межбюджетного выравнивания способствовать повышению финансового обеспечения системы социальной защиты населения. Теоретической и методологической основой работы послужили теоретические и практические положения видных отечественных и зарубежных экономистов, социологов и других ученых и специалистов, занимающихся исследованиями в области социальной защиты населения, материалы Федеральной службы государственной статистики России, Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Республике Коми, а также законодательные и нормативные акты Российской Федерации и Республики Коми. В исследовании применялись общенаучные методы системного подхода, анализа и синтеза, логического, исторического и сравнительного анализа. ; Currently, the social welfare system in the Komi Republic and in the Russian Federation on the whole is undergoing gradual reforming, the main goals of which are as follows: improving the quality of life; supporting the poor and vulnerable segments of the population; mitigating possible negative consequences of reforms; improving pension provision; further improvement of targeted social assistance; streamlining social benefits; development of the social services market. In this regard, the study of methodological basis for the formation and use of financial resources of the social welfare system becomes more and more important. The goal of this work is to develop theoretical and methodical approaches to the improvement of financial mechanism for the social welfare system in the region. The paper considers the formation and use of financial resources for social protection of population in the Republic of Komi. The author reveals specifics of formation of budgets of all levels and the powers of federal and regional authorities in the field of mutual responsibility. The paper shows the imbalance of financial resources and obligations at all levels of the budgetary system of the Russian Federation. Scientific novelty of the work consists in the fact that it defines social protection as a financial category that provides redistribution of financial resources emerging in the process of formation of centralized and decentralized financial resources, through a set of forms and types of social protection aimed to ensure its targeted provision. On the basis of the national accounts system, which in terms of methodology focuses on a single international standard, the author develops a structure of forms and types of social protection, which are the basis of its financial mechanism: state social guarantees and minimum social standards; social benefits (social insurance and social assistance benefits); and social services. The paper considers main directions for improving the economic mechanism and organizational forms of management for the social welfare system, they are: targeted allocation of financial resources only to those households whose actual consumption is below the subsistence level. The author proposes to improve the funding of the social welfare system with the help of intergovernmental equalization. This work is based theoretically and methodologically on theories and practices of prominent Russian and foreign economists, sociologists and other scholars and professionals engaged in research in the field of social protection, data of the Federal State Statistics Service of Russia, its Territorial Office in the Komi Republic, and legislative and regulatory acts of the Russian Federation and the Republic of Komi. The study uses general scientific methods of system approach, analysis and synthesis, logical, historical and comparative analysis.

Aim. Theoretical substantiation and practical adaptation of the provisions of Decent Work concept as a strategic direction for social and labor sphere development of the Ukrainian pharmaceutical market.Materials and methods. The methodological basis of the study was a set of general scientific and special methods, namely: formal and logical, system, marketing, sociological analysis.Results. The international standards were detailed for comparing labor market statistics, and it was determined that Ukraine has ratified 71 conventions, including 8 fundamental, 4 priority and 57 technical conventions. Ukraine and the International Labor Organization (ILO) signed the Memorandum of mutual understanding on the implementation of the Decent Work Program in Ukraine for the period 2016-2019. The programme is based on three main priorities: promoting employment and developing sustainable entrepreneurship for stability and growth, promoting effective social dialogue, improving social protection and working conditions. The main elements of the Concept of Decent Labor (CGL), their essence and legislative support for implementation are indicated. It is determined that the adaptation of the CGL in t business structure of Ukraine provides for the growth of international specialization and co-production, reflecting the increased social nature of production and is the result of the international division of labor (IDL), which is positioned as the process of separating various types of work at the international level. A sociological survey was conducted, respondents of which were representatives of structural units of manufacturing plants (managers of medium and technical management levels), the wholesale chain of the pharmaceutical market (line managers, managers and marketing specialists) and employees of the retail sector (pharmacy managers, their deputies, pharmacists and pharmacists). The results of the study showed that almost all elements of CGL are the prerogative of manufacturing plants (10 and 9 points have such elements of CGL as opportunity, equality, freedom and productivity).Conclusions. The results of the study allow us to emphasize the relevance of the justification of the directions for improving the organizational, labor, professional, social and economic environment of pharmaceutical companies based on the introduction of elements of CGL. Decent work must be ensured through the effective realization of the social, legal, economic and cultural rights of citizens, when the main components of the CGL can be represented as follows: employment + protection + rights + dialogue. ; Цель работы. Теоретическое обоснование и практическая адаптация положений достойного труда в качестве стратегического ориентира развития социально-трудовой сферы фармацевтического рынка Украины.Методы исследования. Методологической основой исследования стала совокупность общенаучных и специальных методов, а именно: формально-логического, системного и маркетингового анализа.Результаты. Детализированы международные стандарты, по которым проводятся сравнения данных статистики рынка труда, при этом определено, что на сегодня Украина ратифицировала 71 конвенцию, в том числе 8 фундаментальных, 4 приоритетных и 57 технических конвенций. Конкретизированы подписания Украиной и Международной Организацией Труда (МОТ) Меморандума о взаимопонимании по реализации Программы достойного труда для Украины на период 2016-2019 гг., которая базируется на трех основных приоритетах: содействие занятости и развитию устойчивого предпринимательства для стабильности и роста, содействие эффективному социальному диалогу, улучшение социальной защиты и условий труда. Указаны основные элементы Концепции достойного труда (КДТ), их сущность и законодательное обеспечение реализации. Определено, что адаптация Стратегии достойной работы в бизнес-структуры Украины предусматривает рост международной специализации и кооперирования производства, отражающие усиление общественного характера производства, и является результатом международного разделения труда (МРТ), который позиционируется как процесс обособления различных видов трудовой деятельности на международном уровне. Проведены социологические исследования, респондентами которого выступили представители структурных подразделений заводов-производителей (руководители среднего и технического уровней управления), оптовой цепи фармацевтического рынка (линейные руководители, менеджеры и маркетологи) и работники розничного сектора (заведующие аптеками, их заместители и рядовые работники). Результаты исследования показали, что практически все элементы достойной работы являются прерогативой заводов-производителей (10 и 9 баллов имеют такие элементы КДТ как возможность, равенство, свобода и производительность).Выводы. Результаты проведенного исследования позволяют подчеркнуть актуальность обоснования направлений улучшения организационной, трудовой, профессиональной, социально-экономической среды предприятий фармацевтического профиля на основе внедрения элементов КДТ. Обеспечение достойного труда должно осуществляться через эффективную реализацию социальных, правовых, экономических и культурных прав граждан, когда основные составляющие КДТ могут быть представлены следующим образом: занятость + защита + права + диалог. ; Мета роботи. Теоретичне обґрунтування та практична адаптація засад гідної праці як стратегічного орієнтира розвитку соціально-трудової сфери фармацевтичного ринку України.Методи дослідження.Методологічною основою дослідження стала сукупність загальнонаукових та спеціальних методів, а саме: формально-логічного, системного та маркетингового аналізу.Результати. Деталізовані міжнародні стандарти, за якими проводяться порівняння даних статистики ринку праці, при цьому визначено, що на теперішній час Україна ратифікувала 71 конвенцію, зокрема 8 фундаментальних, 4 пріоритетних та 57 технічних конвенцій. Конкретизовано підписання Україною і Міжнародною Організацією Праці (МОП) Меморандуму про взаєморозуміння щодо реалізації Програми гідної праці для України на період 2016-2019 рр., яка базується на трьох основних пріоритетах: сприяння зайнятості та розвитку сталого підприємництва задля стабільності та зростання, сприяння ефективному соціальному діалогу, покращенню соціального захисту та умов праці. Зазначені основні елементи Концепції гідної праці (КГП), їх сутність та законодавче забезпечення реалізації. Визначено, що адаптація Стратегії гідної праці у бізнес-структури України передбачає зростання міжнародної спеціалізації та кооперування виробництва, які відображають посилення суспільного характеру виробництва та є результатом міжнародного розподілу праці (МРП), який позиціонується як процес відособлення різних видів трудової діяльності на міжнародному рівні. Проведені соціологічні дослідження, респондентами яких виступили представники структурних підрозділів заводів-виробників (керівники середнього та технічного рівнів управління), оптового ланцюга фармацевтичного ринку (лінійні керівники, менеджери та маркетологи) та працівники роздрібного сектора (завідувачі аптек, їх замісники та рядові працівники). Результати дослідження показали, що практично всі елементи гідної праці є прерогативою заводів-виробників (10 та 9 балів мають такі елементи КГП як можливість, рівність, свобода та продуктивність). Висновки. Результати проведеного дослідження дозволяють підкреслити актуальність обґрунтування напрямів покращення організаційного, трудового, професійного, соціально-економічного середовища підприємств фармацевтичного профілю на засадах впровадження елементів КГП. Забезпечення гідної праці має відбуватися через ефективну реалізацію соціальних, правових, економічних та культурних прав громадян, коли основні складові КГП можуть бути представлені наступним чином: зайнятість + захист + права + діалог.

Aim. Theoretical substantiation and practical adaptation of the provisions of Decent Work concept as a strategic direction for social and labor sphere development of the Ukrainian pharmaceutical market.Materials and methods. The methodological basis of the study was a set of general scientific and special methods, namely: formal and logical, system, marketing, sociological analysis.Results. The international standards were detailed for comparing labor market statistics, and it was determined that Ukraine has ratified 71 conventions, including 8 fundamental, 4 priority and 57 technical conventions. Ukraine and the International Labor Organization (ILO) signed the Memorandum of mutual understanding on the implementation of the Decent Work Program in Ukraine for the period 2016-2019. The programme is based on three main priorities: promoting employment and developing sustainable entrepreneurship for stability and growth, promoting effective social dialogue, improving social protection and working conditions. The main elements of the Concept of Decent Labor (CGL), their essence and legislative support for implementation are indicated. It is determined that the adaptation of the CGL in t business structure of Ukraine provides for the growth of international specialization and co-production, reflecting the increased social nature of production and is the result of the international division of labor (IDL), which is positioned as the process of separating various types of work at the international level. A sociological survey was conducted, respondents of which were representatives of structural units of manufacturing plants (managers of medium and technical management levels), the wholesale chain of the pharmaceutical market (line managers, managers and marketing specialists) and employees of the retail sector (pharmacy managers, their deputies, pharmacists and pharmacists). The results of the study showed that almost all elements of CGL are the prerogative of manufacturing plants (10 and 9 points have such elements of CGL as opportunity, equality, freedom and productivity).Conclusions. The results of the study allow us to emphasize the relevance of the justification of the directions for improving the organizational, labor, professional, social and economic environment of pharmaceutical companies based on the introduction of elements of CGL. Decent work must be ensured through the effective realization of the social, legal, economic and cultural rights of citizens, when the main components of the CGL can be represented as follows: employment + protection + rights + dialogue. ; Цель работы. Теоретическое обоснование и практическая адаптация положений достойного труда в качестве стратегического ориентира развития социально-трудовой сферы фармацевтического рынка Украины.Методы исследования. Методологической основой исследования стала совокупность общенаучных и специальных методов, а именно: формально-логического, системного и маркетингового анализа.Результаты. Детализированы международные стандарты, по которым проводятся сравнения данных статистики рынка труда, при этом определено, что на сегодня Украина ратифицировала 71 конвенцию, в том числе 8 фундаментальных, 4 приоритетных и 57 технических конвенций. Конкретизированы подписания Украиной и Международной Организацией Труда (МОТ) Меморандума о взаимопонимании по реализации Программы достойного труда для Украины на период 2016-2019 гг., которая базируется на трех основных приоритетах: содействие занятости и развитию устойчивого предпринимательства для стабильности и роста, содействие эффективному социальному диалогу, улучшение социальной защиты и условий труда. Указаны основные элементы Концепции достойного труда (КДТ), их сущность и законодательное обеспечение реализации. Определено, что адаптация Стратегии достойной работы в бизнес-структуры Украины предусматривает рост международной специализации и кооперирования производства, отражающие усиление общественного характера производства, и является результатом международного разделения труда (МРТ), который позиционируется как процесс обособления различных видов трудовой деятельности на международном уровне. Проведены социологические исследования, респондентами которого выступили представители структурных подразделений заводов-производителей (руководители среднего и технического уровней управления), оптовой цепи фармацевтического рынка (линейные руководители, менеджеры и маркетологи) и работники розничного сектора (заведующие аптеками, их заместители и рядовые работники). Результаты исследования показали, что практически все элементы достойной работы являются прерогативой заводов-производителей (10 и 9 баллов имеют такие элементы КДТ как возможность, равенство, свобода и производительность).Выводы. Результаты проведенного исследования позволяют подчеркнуть актуальность обоснования направлений улучшения организационной, трудовой, профессиональной, социально-экономической среды предприятий фармацевтического профиля на основе внедрения элементов КДТ. Обеспечение достойного труда должно осуществляться через эффективную реализацию социальных, правовых, экономических и культурных прав граждан, когда основные составляющие КДТ могут быть представлены следующим образом: занятость + защита + права + диалог. ; Мета роботи. Теоретичне обґрунтування та практична адаптація засад гідної праці як стратегічного орієнтира розвитку соціально-трудової сфери фармацевтичного ринку України.Методи дослідження.Методологічною основою дослідження стала сукупність загальнонаукових та спеціальних методів, а саме: формально-логічного, системного та маркетингового аналізу.Результати. Деталізовані міжнародні стандарти, за якими проводяться порівняння даних статистики ринку праці, при цьому визначено, що на теперішній час Україна ратифікувала 71 конвенцію, зокрема 8 фундаментальних, 4 пріоритетних та 57 технічних конвенцій. Конкретизовано підписання Україною і Міжнародною Організацією Праці (МОП) Меморандуму про взаєморозуміння щодо реалізації Програми гідної праці для України на період 2016-2019 рр., яка базується на трьох основних пріоритетах: сприяння зайнятості та розвитку сталого підприємництва задля стабільності та зростання, сприяння ефективному соціальному діалогу, покращенню соціального захисту та умов праці. Зазначені основні елементи Концепції гідної праці (КГП), їх сутність та законодавче забезпечення реалізації. Визначено, що адаптація Стратегії гідної праці у бізнес-структури України передбачає зростання міжнародної спеціалізації та кооперування виробництва, які відображають посилення суспільного характеру виробництва та є результатом міжнародного розподілу праці (МРП), який позиціонується як процес відособлення різних видів трудової діяльності на міжнародному рівні. Проведені соціологічні дослідження, респондентами яких виступили представники структурних підрозділів заводів-виробників (керівники середнього та технічного рівнів управління), оптового ланцюга фармацевтичного ринку (лінійні керівники, менеджери та маркетологи) та працівники роздрібного сектора (завідувачі аптек, їх замісники та рядові працівники). Результати дослідження показали, що практично всі елементи гідної праці є прерогативою заводів-виробників (10 та 9 балів мають такі елементи КГП як можливість, рівність, свобода та продуктивність). Висновки. Результати проведеного дослідження дозволяють підкреслити актуальність обґрунтування напрямів покращення організаційного, трудового, професійного, соціально-економічного середовища підприємств фармацевтичного профілю на засадах впровадження елементів КГП. Забезпечення гідної праці має відбуватися через ефективну реалізацію соціальних, правових, економічних та культурних прав громадян, коли основні складові КГП можуть бути представлені наступним чином: зайнятість + захист + права + діалог.

Aim. Theoretical substantiation and practical adaptation of the provisions of Decent Work concept as a strategic direction for social and labor sphere development of the Ukrainian pharmaceutical market.Materials and methods. The methodological basis of the study was a set of general scientific and special methods, namely: formal and logical, system, marketing, sociological analysis.Results. The international standards were detailed for comparing labor market statistics, and it was determined that Ukraine has ratified 71 conventions, including 8 fundamental, 4 priority and 57 technical conventions. Ukraine and the International Labor Organization (ILO) signed the Memorandum of mutual understanding on the implementation of the Decent Work Program in Ukraine for the period 2016-2019. The programme is based on three main priorities: promoting employment and developing sustainable entrepreneurship for stability and growth, promoting effective social dialogue, improving social protection and working conditions. The main elements of the Concept of Decent Labor (CGL), their essence and legislative support for implementation are indicated. It is determined that the adaptation of the CGL in t business structure of Ukraine provides for the growth of international specialization and co-production, reflecting the increased social nature of production and is the result of the international division of labor (IDL), which is positioned as the process of separating various types of work at the international level. A sociological survey was conducted, respondents of which were representatives of structural units of manufacturing plants (managers of medium and technical management levels), the wholesale chain of the pharmaceutical market (line managers, managers and marketing specialists) and employees of the retail sector (pharmacy managers, their deputies, pharmacists and pharmacists). The results of the study showed that almost all elements of CGL are the prerogative of manufacturing plants (10 and 9 points have such elements of CGL as opportunity, equality, freedom and productivity).Conclusions. The results of the study allow us to emphasize the relevance of the justification of the directions for improving the organizational, labor, professional, social and economic environment of pharmaceutical companies based on the introduction of elements of CGL. Decent work must be ensured through the effective realization of the social, legal, economic and cultural rights of citizens, when the main components of the CGL can be represented as follows: employment + protection + rights + dialogue. ; Цель работы. Теоретическое обоснование и практическая адаптация положений достойного труда в качестве стратегического ориентира развития социально-трудовой сферы фармацевтического рынка Украины.Методы исследования. Методологической основой исследования стала совокупность общенаучных и специальных методов, а именно: формально-логического, системного и маркетингового анализа.Результаты. Детализированы международные стандарты, по которым проводятся сравнения данных статистики рынка труда, при этом определено, что на сегодня Украина ратифицировала 71 конвенцию, в том числе 8 фундаментальных, 4 приоритетных и 57 технических конвенций. Конкретизированы подписания Украиной и Международной Организацией Труда (МОТ) Меморандума о взаимопонимании по реализации Программы достойного труда для Украины на период 2016-2019 гг., которая базируется на трех основных приоритетах: содействие занятости и развитию устойчивого предпринимательства для стабильности и роста, содействие эффективному социальному диалогу, улучшение социальной защиты и условий труда. Указаны основные элементы Концепции достойного труда (КДТ), их сущность и законодательное обеспечение реализации. Определено, что адаптация Стратегии достойной работы в бизнес-структуры Украины предусматривает рост международной специализации и кооперирования производства, отражающие усиление общественного характера производства, и является результатом международного разделения труда (МРТ), который позиционируется как процесс обособления различных видов трудовой деятельности на международном уровне. Проведены социологические исследования, респондентами которого выступили представители структурных подразделений заводов-производителей (руководители среднего и технического уровней управления), оптовой цепи фармацевтического рынка (линейные руководители, менеджеры и маркетологи) и работники розничного сектора (заведующие аптеками, их заместители и рядовые работники). Результаты исследования показали, что практически все элементы достойной работы являются прерогативой заводов-производителей (10 и 9 баллов имеют такие элементы КДТ как возможность, равенство, свобода и производительность).Выводы. Результаты проведенного исследования позволяют подчеркнуть актуальность обоснования направлений улучшения организационной, трудовой, профессиональной, социально-экономической среды предприятий фармацевтического профиля на основе внедрения элементов КДТ. Обеспечение достойного труда должно осуществляться через эффективную реализацию социальных, правовых, экономических и культурных прав граждан, когда основные составляющие КДТ могут быть представлены следующим образом: занятость + защита + права + диалог. ; Мета роботи. Теоретичне обґрунтування та практична адаптація засад гідної праці як стратегічного орієнтира розвитку соціально-трудової сфери фармацевтичного ринку України.Методи дослідження.Методологічною основою дослідження стала сукупність загальнонаукових та спеціальних методів, а саме: формально-логічного, системного та маркетингового аналізу.Результати. Деталізовані міжнародні стандарти, за якими проводяться порівняння даних статистики ринку праці, при цьому визначено, що на теперішній час Україна ратифікувала 71 конвенцію, зокрема 8 фундаментальних, 4 пріоритетних та 57 технічних конвенцій. Конкретизовано підписання Україною і Міжнародною Організацією Праці (МОП) Меморандуму про взаєморозуміння щодо реалізації Програми гідної праці для України на період 2016-2019 рр., яка базується на трьох основних пріоритетах: сприяння зайнятості та розвитку сталого підприємництва задля стабільності та зростання, сприяння ефективному соціальному діалогу, покращенню соціального захисту та умов праці. Зазначені основні елементи Концепції гідної праці (КГП), їх сутність та законодавче забезпечення реалізації. Визначено, що адаптація Стратегії гідної праці у бізнес-структури України передбачає зростання міжнародної спеціалізації та кооперування виробництва, які відображають посилення суспільного характеру виробництва та є результатом міжнародного розподілу праці (МРП), який позиціонується як процес відособлення різних видів трудової діяльності на міжнародному рівні. Проведені соціологічні дослідження, респондентами яких виступили представники структурних підрозділів заводів-виробників (керівники середнього та технічного рівнів управління), оптового ланцюга фармацевтичного ринку (лінійні керівники, менеджери та маркетологи) та працівники роздрібного сектора (завідувачі аптек, їх замісники та рядові працівники). Результати дослідження показали, що практично всі елементи гідної праці є прерогативою заводів-виробників (10 та 9 балів мають такі елементи КГП як можливість, рівність, свобода та продуктивність). Висновки. Результати проведеного дослідження дозволяють підкреслити актуальність обґрунтування напрямів покращення організаційного, трудового, професійного, соціально-економічного середовища підприємств фармацевтичного профілю на засадах впровадження елементів КГП. Забезпечення гідної праці має відбуватися через ефективну реалізацію соціальних, правових, економічних та культурних прав громадян, коли основні складові КГП можуть бути представлені наступним чином: зайнятість + захист + права + діалог.

The article analyzes the historical and philosophical and socio-philosophical roots of governance and individual rights to education, which are shown in the works of great thinkers from the ancient world to the present. It is shown that the educational system in each country provides its own system of public participation in education, based on the traditions of the educational system and the trend of its development. It proves that administrative and legal systems lay the groundwork for the institutionalization of educational standards that is a regulatory structured kind of existence and form of realization of interests of the individual, a combination of individual intentions of a human with the strategies of political, social-economic and cultural activities in the educational process, where the character of relationship between a man and a state is revealed. It is found that the institutionalization of education is governed by social relations associated with learning and has a programmatic nature, resulting in continuous improvement of education legislation.The article analyzes the social and historical roots of governance and individual rights to education, which are shown in the works of great thinkers from the ancient world to the present. It is shown that the educational system in each country provides its own system of public participation in education, based on the traditions of the educational system and the trend of its development.The relevance of this topic is determined by the special status of knowledge in an environment where there is a rapid build-up and thorough dissemination of information that changes all spheres of human life and man himself. Innovative trends in the educational environment repeal many previous measurements and bureaucratic requirements for management and control, bringing innovative value and efficiency criteria require registration in law of new educational standards.The purpose of the article, analyze trends and patterns of formation and evolution of individual rights education in the organic unity of the social and historical and cultural development of civilization.It proves that administrative and legal systems lay the groundwork for the institutionalization of educational standards that is a regulatory structured kind of existence and form of realization of interests of the individual, a combination of individual intentions of a human with the strategies of political, social-economic and cultural activities in the educational process, where the character of relationship between a man and a state is revealed. It is found that the institutionalization of education is governed by social relations associated with learning and has a programmatic nature, resulting in continuous improvement of education legislation.Thus, the formation and evolution of individual rights education is an integral feature of the socio-historical process of world civilization, socially and culturally conditioned form of law. The basic right to freedom of choice in education, freedom of the individual give reason to believe that this is only the beginning of the movement for universal rights and freedoms in the legal field of society. They are the main focus of positive achievements of civilization and culture, providing regulatory, stable and irreversible in the global socio-historical process functioning legal system. Keywords: right to education, learning environment, educational standards, heterochronous development, institutionalization of forms of education. ; В статті аналізуються історико-філософські та соціально-філософські витоки управління і права особистості на освіту, що були закладені в працях видатних мислителів від стародавнього світу до сучасності. Показано, що освітня система в кожній країні передбачає свою систему державної участі в освіті, засновану на традиціях освітньої системи і тенденції її розвитку. Доводиться, що управлінська і правова системи закладають основу для інституціалізації освітніх стандартів, що є нормативно-структурованою властивістю буття і формою реалізації інтересів особистості, поєднанням індивідуальної намірів людини зі стратегіями політичної, соціально-економічної та культурної діяльності держави в освітньому процесі, де і розкривається характер взаємин людини і держави. З'ясовано, що інституціалізація освіти регулюється суспільними відносини, пов'язаними з формами навчання, має програмний характер, що виражається в постійному вдосконаленні освітнього законодавства.Ключові слова: право на освіту, освітнє середовище, освітні стандарти, гетерохронний розвиток, інституціалізація форм освіти. В статье анализируются историко-филосовские и социально-филосовские истоки управления и права личности на образование, которые были заложены в трудах выдающихся мыслителей от древнего мира до современности. Показано, что образовательная система в каждой стране предусматривает свою систему государственного участия в образовании, основанную на традициях образовательной системы и тенденции ее развития. Доказывается, что управленческая и правовая системы закладывают основу для институциализации образовательных стандартов, является нормативно-структурированной свойством бытия и формой реализации интересов личности, сочетанием индивидуальных намерений человека со стратегиями политической, социально-экономической и культурной деятельности государства в образовательном процессе, где и раскрывается характер взаимоотношений человека и государства. Выяснено, что институциализация образования регулируется общественными отношения, связанные с формами обучения, имеет программный характер, что выражается в постоянном совершенствовании образовательного законодательства.Ключевые слова: право на образование, образовательная среда, образовательные стандарты, гетерохронный развитие, институциализация форм образования. The article analyzes the historical and philosophical and socio-philosophical roots of governance and individual rights to education, which are shown in the works of great thinkers from the ancient world to the present. It is shown that the educational system in each country provides its own system of public participation in education, based on the traditions of the educational system and the trend of its development. It proves that administrative and legal systems lay the groundwork for the institutionalization of educational standards that is a regulatory structured kind of existence and form of realization of interests of the individual, a combination of individual intentions of a human with the strategies of political, social-economic and cultural activities in the educational process, where the character of relationship between a man and a state is revealed. It is found that the institutionalization of education is governed by social relations associated with learning and has a programmatic nature, resulting in continuous improvement of education legislation.The article analyzes the social and historical roots of governance and individual rights to education, which are shown in the works of great thinkers from the ancient world to the present. It is shown that the educational system in each country provides its own system of public participation in education, based on the traditions of the educational system and the trend of its development.The relevance of this topic is determined by the special status of knowledge in an environment where there is a rapid build-up and thorough dissemination of information that changes all spheres of human life and man himself. Innovative trends in the educational environment repeal many previous measurements and bureaucratic requirements for management and control, bringing innovative value and efficiency criteria require registration in law of new educational standards.The purpose of the article, analyze trends and patterns of formation and evolution of individual rights education in the organic unity of the social and historical and cultural development of civilization.It proves that administrative and legal systems lay the groundwork for the institutionalization of educational standards that is a regulatory structured kind of existence and form of realization of interests of the individual, a combination of individual intentions of a human with the strategies of political, social-economic and cultural activities in the educational process, where the character of relationship between a man and a state is revealed. It is found that the institutionalization of education is governed by social relations associated with learning and has a programmatic nature, resulting in continuous improvement of education legislation.Thus, the formation and evolution of individual rights education is an integral feature of the socio-historical process of world civilization, socially and culturally conditioned form of law. The basic right to freedom of choice in education, freedom of the individual give reason to believe that this is only the beginning of the movement for universal rights and freedoms in the legal field of society. They are the main focus of positive achievements of civilization and culture, providing regulatory, stable and irreversible in the global socio-historical process functioning legal system. Keywords: right to education, learning environment, educational standards, heterochronous development, institutionalization of forms of education.