Ältere Arbeitskräfte - eine Herausforderung für private Personaldienstleistungsunternehmen? Endbericht zum Projekt "Sensibilisierung nichtöffentlicher Arbeitsmarktmediatoren für die Probleme älterer Erwerbspersonen – Potentiale und Barrieren"

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Abstract

"Dieser Bericht hat sich zum Ziel gesetzt, einen besonderen Teilbereich personal- und
arbeitsmarktpolitischer Aktivitäten zu beleuchten, der noch bis in die jüngste Zeit hinein
kaum Gegenstand einer breiteren wissenschaftlichen und politischen Diskussion gewesen
ist, nun aber im Zusammenhang mit der Kritik an der Struktur und Praxis der Vermittlungsaktivitäten der Bundesanstalt für Arbeit bzw. der Arbeitsämter und auch mit
der Debatte über die von der Hartz-Kommission vorgelegten Ansätze zur Bekämpfung
der nach wie vor hohen Arbeitslosigkeit deutlich ins Blickfeld gerückt wurde: Es geht
um die Analyse und Beurteilung des (möglichen) Beitrags, den private Personaldienstleistungsunternehmen, darunter verstehen wir auf privatwirtschaftlicher Grundlage agierende Zeit- und Leiharbeitsfirmen, Outplacement-, Personal-, Laufbahn- oder Existenzgründungsberater u.ä., in den Bemühungen um eine Verbesserung der Beschäftigungschancen
von arbeitslosen Erwerbspersonen leisten (können)." (Textauszug)