Trends im Betrieblichen Gesundheitsmanagement: Ansätze aus Forschung und Praxis

Intro -- Vorwort -- Inhaltsverzeichnis -- Teil I -- Organisation -- Sensibilisierung, Akzeptanz und Motivation für Maßnahmen im Betrieblichen Gesundheitsmanagement -- 1 Einleitung -- 2 Sensibilisierung -- 2.1 Gesundheitsschädliche Arbeitsfaktoren identifizieren -- 2.2 Rolle der Führungskräfte -- 2.3 Widerstände gegen ein Betriebliches Gesundheitsmanagement -- 3 Akzeptanz -- 3.1 Vorgehensweise - aus Erfahrungen lernen -- 3.2 Führungskräfte gewinnen - zum Vorteil für alle Beteiligten -- 3.3 Argumentationsempfehlungen -- 4 Langfristige Motivation -- 4.1 Macht des positiven Beispiels -- 4.2 Sinnvolle Anreizsysteme -- 5 Nachhaltiges Controlling -- 5.1 Betriebliches Gesundheitsmanagement - Ökonomische Effekte -- 5.2 Gezielte Datenerfassung und -auswertung -- 6 Ausblick -- Literatur -- Psychische Gefährdungsbeurteilungen in deutschen Unternehmen - Anforderungen, aktueller Stand und Vorgehensweisen -- 1 Hintergrund -- 2 Psychische Gefährdungsbeurteilungen als Maßnahme zur Vorbeugung von psychischen Belastungen -- 2.1 Quantitative Verfahren zur psychischen Gefährdungsbeurteilung -- 2.2 Qualitative Verfahren zur psychischen Gefährdungsbeurteilung -- 3 Abgeleitete Maßnahmen aus einer psychischen Gefährdungsbeurteilung -- 4 Fazit und Ausblick -- Literatur -- Betriebliches Gesundheitsmanagement im Spannungsfeld neuer Arbeitsformen -- 1 Einleitung -- 2 Crowdworking/Crowdsourcing -- 3 Betriebliches Gesundheitsmanagement -- 4 Praxisbeispiele -- 4.1 Lösungen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements im Evangelischen Johannesstift Berlin -- 4.2 Onlinegestützte Präventionsportale - Beschäftigte zentral und effektiv informieren -- 5 Lösungsansatz für ein individuelles Gesundheitsmanagement -- 5.1 Integration multimodaler Interventionsverfahren in das Betriebliche Gesundheitsmanagement -- 5.2 Ausblick -- Literatur.