Arbeitszeugnisse in Textbausteinen: rationelle Erstellung, Analyse, Rechtsfragen

Arbeitszeugnisse leicht gemacht Das Standardwerk stellt ein ausgereiftes System von etwa 3000 Textbausteinen bereit. Mit ihrer Hilfe lassen sich schnell und effizient Aussagen und Wertungen für rechtssichere Zeugnisse zusammenstellen. Das Praktikerbuch bietet darüber hinaus eine detaillierte Einführung zur Formulierung und Analyse von Zeugnissen. Beurteilungsbögen für Beschäftigte, Auszubildende, Praktikantinnen und Praktikanten runden das Werk ab. Auf aktuellem Stand Für die 15. Auflage wurde Teil I überarbeitet und um neue Aspekte zur Formulierung und Analyse von Zeugnissen erweitert. Neuere gerichtliche Entscheidungen wurden eingearbeitet. Auch das Textbausteinsystem in Teil II ist überarbeitet. Vorhandene Bausteine wurden modifiziert und neue Bausteine aufgenommen. Für Zeugnisse in geschlechtersensitiver Sprache wurden einige Bausteine mit Doppelungen wie "Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter" formuliert sowie neutrale Begriffe wie "Beschäftigte" oder "Mitarbeitende" verwendet. In die Verhaltensðbeurteilung von Tarifangestellten gegenüber Klientinnen und Klienten wurden weitere spezielle Bausteine für medizinische, pflegerische, soziale und pädagogische Berufe integriert. Über 3.000 Textbausteine umfassen: Überschrift und Einleitung Positions- und Aufgabenbeschreibung Leistungs- und Erfolgsbeurteilung Sozialverhalten gegenüber Interne und Externen Beendigungsformel Dankes-Bedauern-Formel Zukunfts- und Erfolgswünsche Sicher formulieren und beurteilen Personalverantwortliche können im Rahmen des Bewerbungsverfahrens Zeugnisse leichter analysieren und so Fehlentscheidungen vermeiden. Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern helfen die Textbausteine, Aussagen in ihren Zeugnissen zu prüfen oder selbst Formulierungsvorschläge zu machen, teilweise auch in geschlechtersensitiver Sprache. Von anerkannten Experten Professor Dr. Arnulf Weuster ist ein deutschlandweit anerkannter Experte und Fachmann für Arbeitszeugnisse mit großer Erfahrung in der Durchführung von Fachseminaren. Seine Veröffentlichungen wurden selbst in Urteilsbegründungen des Bundesarbeitsgerichtes zitiert. Er lehrte am Fachbereich Betriebswirtschaft und Wirtschaftsingenieurwesen der Hochschule für Technik, Wirtschaft und Medien Offenburg. Von ihm ist eine Vielzahl von Fachpublikationen zu den Themenbereichen Personalwirtschaft und Unternehmensorganisation erschienen. Diplom-Betriebswirtin (FH) Brigitte Scheer war nach ihrem Studium an der Fachhochschule Offenburg mehrere Jahre in der Industrie im Bereich Controlling tätig

Das Buch stellt ein ausgereiftes System von etwa 3000 Textbausteinen bereit. Mit ihrer Hilfe lassen sich in rationeller Weise die gewünschten wahren Aussagen und Wertungen für ein verständig-wohlwollendes Zeugnis zusammenstellen. Die Textbausteine ermöglichen es dem Personalverantwortlichen zudem, ein Zeugnis im Rahmen des Bewerbungsverfahrens einwandfrei zu analysieren und so Fehlentscheidungen zu vermeiden. Arbeitnehmer können mit Hilfe der Bausteine die Aussagen in ihren Zeugnissen prüfen oder selbst Formulierungsvorschläge machen. Die Textbausteine gliedern sich in die Rubriken Überschrift und Einleitung Positions- und Aufgabenbeschreibung Leistungs- und Erfolgsbeurteilung Sozialverhalten Beendigungsformel Dankes-Bedauern-Formel Zukunftswünsche Das Praktikerbuch bietet darüber hinaus eine detaillierte Einführung zur Formulierung und Analyse von Zeugnissen. Beurteilungsbögen runden das Werk ab. Für die 14. Auflage wurde Teil I überarbeitet und um neuere Erfahrungen der Verfasser aus der Analyse von Originalzeugnissen und aus Zeugnis-Seminaren erweitert. Weiterhin haben die Autoren neuere gerichtliche Entscheidungen eingearbeitet. Auch das Textbausteinsystem in Teil II ist überarbeitet. Vorhandene Bausteine wurden modifiziert und neue Bausteine aufgenommen. In die Verhaltensbeurteilung von Tarifangestellten gegenüber Klienten sind nun auch Bausteine speziell für soziale und pädagogische Berufe integriert.(Verlagstext)

Auf der aktuellen Rechtsprechung basierender Ratgeber für die betriebliche Praxis. (LK/E: Kardung)

Auf der einschlägigen Betriebspraxis und Rechtsprechung basierender Ratgeber für Führungskräfte; mit vielen Formulierungshilfen zu Aufgabenbeschreibungen, Leistungsbeurteilung und Bewertung von Sozialverhalten.