Leitfaden systematisches Beschäftigungs-Management: Hilfestellung für ein modernes Personalmanagement

Abstract

Die Anforderungen an ein modernes Personalmanagement werden im Zuge einer zunehmend global vernetzten Wirtschaft immer komplexer. Kundenorientierung erfordert ein hohes Maß an Flexibilität. Zugleich muss ein Unternehmen den Mitarbeitern Perspektiven bieten, denn sie sind ein zentraler Erfolgsfaktor. Gemeinsam mit dem Lehrstuhl Prof. Dr. Walter A. Oechsler (Universität Mannheim), dem Beratungsunternehmen Fauth-Herkner & Partner und Praktikern wurde eine Hilfe zur Umsetzung des systematischen Beschäftigungs-Managements in den Bereichen Personalplanung, Entgeltflexibilisierung, Personalentwicklung und Arbeitszeitmanagement erarbeitet. Basierend auf dem bereits veröffentlichten Handbuch "Systematisches Beschäftigungs-Management in der Praxis" und den Erfahrungen aus der Arbeit eines Unternehmensnetzwerkes, bietet dieser Leitfaden durch seinen modularisierten Aufbau konkrete Umsetzungshilfen, Praxisbeispiele und einen Serviceteil für den schnellen Zugriff auf weitere Informationen.