Septemberstreiks 1969

Abstract

Einstellung von Arbeitern zum Streik. Arbeitssituation von Arbeitern,
Beurteilung der Gewerkschaftsarbeit und Einstellung zum Streik.

Themen: Arbeitszufriedenheit; Bewertung des eigenen Arbeitsplatzes;
Zufriedenheit mit der Bezahlung; Beurteilung des Betriebes und des
Betriebsklimas; Lohnform; Betriebszugehörigkeit; Überstunden;
Wechselschicht; Mitgliedschaft in einer Gewerkschaft; Notwendigkeit von
Gewerkschaften; Beurteilung der Macht der Gewerkschaften und deren
wichtigste Aufgaben; Beurteilung der Aufgabenerfüllung der
Gewerkschaften; Zuständigkeit der Gewerkschaften für politische Fragen;
Urteil über Gewerkschaftsfunktionäre; Beurteilung der Arbeit des
Betriebsrats; gewerkschaftliche Vertrauensleute im Betrieb;
Einschätzung der Zukunft der Arbeiter; Beurteilung der
Chancengleichheit und des Aufbaus der Gesellschaft in der BRD;
Einstellung zu den Studentenunruhen.

In den Streikbetrieben wurden folgende Fragen zusätzlich gestellt:
eigene Teilnahme am Streik; Gründe des Streiks; Streikvorbild durch
andere Betriebe; Verhalten relevanter Gruppen im Streik; persönliches
Verhalten im Streik; Beurteilung des Streikerfolgs und Lehren für die
Zukunft; Vorschläge für zukünftige Lohnpolitik; Streikbereitschaft auch
bei Spontanstreiks; Reaktionen auf rote Fahnen.

In Nicht-Streikbetrieben wurden folgende Fragen zusätzlich gestellt:
Bekanntheit der Streikgründe; Beurteilung des Verhaltens der
Bundesregierung, der Presse und der Gewerkschaften; Einschätzung des
Streikerfolgs; Auswirkungen des Streiks auf den eigenen Betrieb und auf
die Gesellschaft allgemein; Einschätzung der Wahrscheinlichkeit
erneuter spontaner Streiks.

Demographie: Alter (klassiert); Familienstand; Kinderzahl;
Schulbildung; Berufsausbildung; Einkommen; Politikinteresse; soziale
Herkunft; innegehabte und innehabende Ämter; Mitgliedschaften.

Interviewerrating: Interesse des Befragten am Interview; Einschätzung
der Aussagefähigkeit und Kooperationsbereitschaft des Befragten;
besondere Schwierigkeiten beim Interview; Anwesenheit anderer Personen;
Interviewdauer; Interviewdatum; Interviewort.

Zusätzlich verkodet wurde:
Intervieweridentifikation.