Subjectivité et action collective

In: Travailler: revue internationale de psychopathologie et de psychodynamique du travail, Band 8, Heft 2, S. 73-86

Abstract

Résumé L'article s'efforce de montrer la responsabilité des rapports sociaux d'injustice dans l'étiologie du harcèlement moral pour ensuite questionner l'action collective en santé mentale au travail. Dans ce dessein, l'approche compréhensive semble être la méthodologie la plus pertinente. Elle peut se concevoir dans un cheminement fait d'espaces syndicaux de débats, d'expertises des comités d'hygiène sécurité, conditions de travail ( Chsct ) et d'enquêtes en psychodynamique du travail.