Inégalités de pension entre hommes et femmes : du constat de 2009 aux perspectives de 2029: L'exemple du régime général

In: Retraite et société, Band 63, Heft 2, S. 19-49

Abstract

Les écarts de pension entre hommes et femmes résultent à la fois des inégalités au sein des carrières, des évolutions de législation et des modifications de comportement de départ en retraite. Cet article analyse les écarts constatés sur les pensions des nouveaux retraités de 2009, ainsi que ceux qui sont à venir pour les futurs retraités de 2029. Cette projection est réalisée à partir du modèle Prisme. L'objectif est d'éclairer les évolutions potentielles des inégalités de pension que pourraient connaître les retraités de 2029 par rapport à ceux de 2009. Afin de mettre en évidence les facteurs explicatifs de ces écarts, le constat porte sur la pension de base des monopensionnés du régime général. L'accent est mis ici sur les différences de pension entre populations homogènes en termes d'âge de départ en retraite, afin que les rôles respectifs des carrières brutes et des éléments de compensation à l'œuvre dans le calcul de la pension soient clarifiés. Parmi les retraités du régime général n'ayant connu au cours de leur carrière que le statut de salarié du secteur privé, la pension de retraite de base des femmes est en retrait de 33 % par rapport à celle des hommes en 2009. Cet écart passerait à 24 % en 2029, sur la base des projections de la Cnav. En 2009, le niveau des salaires joue un rôle important, mais les différences de durées de carrière, et donc les interruptions, renforcent l'écart de pensions, en particulier pour les femmes qui liquident à 65 ans. En comparant les résultats de 2029 à ceux de 2009, la part des hommes béneficiant d'une retraite à taux plein au titre de la durée d'assurance est en forte baisse. Les écarts de durée disparaissent aussi en partie grâce aux mécanismes correcteurs présents dans la législation actuelle (l'AVPF, la MDA et les périodes assimilées). En 2029, les écarts rémanents de rémunération au cours de la vie active deviendraient alors la cause principale des différences de pension entre hommes et femmes partant au même âge.