La mobilité professionnelle à travers les âges

In: Gérontologie et société: cahiers de la Fondation Nationale de Gérontologie, Band 27 / n° 111, Heft 4, S. 131-141

Abstract

La mobilité d'une entreprise à une autre devient très faible à partir de 50 ans, il en est de même du changement de qualification. Les évolutions de salaire des plus de 50 ans ayant changé d'entreprise sont plus hétérogènes que pour les individus en milieu de carrière. Certains d'entre eux sont encore dans une trajectoire de mobilité salariale ascensionnelle, d'autres au contraire connaissent une baisse de salaire à l'occasion d'un changement d'entreprise. La promotion sociale baisse sensiblement après 50 ans, que ce soit en restant ou en changeant d'entreprise. Au-delà de ces tendances moyennes, les modes sectoriels de mobilité professionnelle et salariale des ouvriers et employés âgés sont assez diversifiés. A un modèle de gestion flexible des travailleurs âgés s'opposent des modèles de stabilité plus forte dans l'emploi ou des modèles de promotion mais avec retrait précoce de l'activité.