The Ukrainian workers' rights in the Lithuanian labor market: employment, job security, and equal opportunities ; Migrantų iš Ukrainos teisės Lietuvos darbo rinkoje: įdarbinimas, darbo saugumas ir lygios galimybės

In: https://hdl.handle.net/20.500.12259/79142

Open Access

Abstract

Nuo XX a. antrojo pusės migracijos procesai įgijo pasaulinį mastą, apimantį visus socialinius sluoksnius ar grupes bei įvairias socialinės veiklos sritis. Ukraina yra viena iš dešimties daugiausia tarptautinių migrantų turinčių valstybių pasaulyje. Užimtumas yra pagrindinis Ukrainos piliečių atvykimo į ES tikslas, ir, remiantis JT paskelbtais duomenimis, už šalies ribų išvykusių Ukrainos darbo migrantų yra apie penkis milijonus. Darbo teisės neabejotinai yra svarbios migrantams, jos pagal tarptautinius įstatymus turėtų būti gerbiamos. Ukrainos darbuotojų darbo sąlygos užsienyje paprastai neatitinka minimalių standartų. Viena iš populiarių ukrainiečių darbo migracijos krypčių pastaraisiais metais yra ir Lietuva, tad aktualu ir svarbu tirti migrantų darbo sąlygas šioje valstybėje. Mūsų tyrime vadovaujamasi kokybiniu požiūriu, taikant atvejo analizės metodą. Kaip informacijos rinkimo metodas buvo pasirinktas kokybinis pusiau struktūruotas interviu. Lietuvos akademiniuose tyrimuose dar nebuvo atlikta reikšmingų tyrimų, kuriuose būtų analizuojamos Ukrainos migrantų darbo sąlygos, tad pasirinktas interviu su Lietuvoje dirbančiais ukrainiečiais. Remiantis tyrimo rezultatais galima teigti, kad pagrindinė priežastis, dėl kurios Ukrainos darbuotojai ieško darbo užsienyje, yra didesnis atlyginimas. Taip pat rezultatai parodė, kad dauguma ukrainiečių jaučia savo kolegų Lietuvoje spaudimą kokybiškiau ir našiau atlikti užduotis; darbo sutartis yra būtina ukrainiečių įdarbinimo proceso Lietuvoje dalis; dauguma apklaustų respondentų turi normą atitinkančią darbo dieną ir nesiskundžia dėl darbo užmokesčio politikos. Taip pat Ukrainos darbuotojai paminėjo geras būsto sąlygas, galimybę aptarti su vadovu visas įsidarbinimo ir užimtumo sąlygas. Kalbant apie Lietuvos įmonių vidaus kultūrą ir lygų vietos darbuotojų ir Ukrainos darbuotojų traktavimą, nepastebimas skirtingas vadovų požiūris. Tačiau pastebėta, kad respondentai neketina gyventi Lietuvoje ir planuoja grįžti į Ukrainą. Vis dėlto kai kurie respondentai nurodė kai kurias Lietuvos įmonėse egzistuojančias problemas: nepagrįstos nuobaudos, migrantų ir Lietuvos darbuotojų nelygybė dėl darbo sąlygų, viršvalandžiai ir sunkumai sudarant palankią darbo sutartį. ; From the second half of the twentieth-century migration processes have gained a truly global scale, covering all continents of the planet, social strata and groups, and various spheres of social activity. Ukraine is among the top ten donor countries of international migrants in the world. Employment is the main purpose of the arrival of Ukrainian citizens to the EU and according to data released by the UN, the number of Ukrainian labor migrants permanently outside the country has around five million people. Human rights are undoubtedly important for migrants. Labor migrants have employment rights that according to international laws should be respected. The general working conditions of the Ukrainian workers overseas, as a rule, do not conform to minimal standards. As among popular directions for labor migration for Ukrainians we can note Lithuania in last years, it is relevant to investigate the labor conditions of migrants there. Our research applies the qualitative approach, following the case study method. As a method of collecting information, we chose an interview. For our interviews, eleven men were chosen randomly. In our research, we base only on the information provided by our respondents, as no significant studies were carried out in Lithuania on the working conditions of Ukrainian migrants. According to them, we able to finalize that the main reason for Ukrainian workers to search for a job abroad is higher salaries; the most Ukrainians feel pressure from their Lithuanian colleagues at work; the employment agreement is a necessary part of an employment process for Ukrainians in Lithuania; most of our respondents have a working day that conforms to the norm; most of our interviewees don't have complaints about salary policy; also, Ukrainian workers mention the good housing conditions, ability to quit anytime and ability to discuss with a manager all conditions; mostly, Lithuanian companies practice equality among workers and Ukrainian migrants don't notice any difference in managers' attitude. Besides, our respondents have no plans to stay in Lithuania for a living and planning to go back to Ukraine after working here, although the period of staying is different for everyone. Although some respondents indicate some problems in the Lithuanian companies which include unreasonable penalties, inequality among migrant and Lithuanian workers, working overtime and difficulties in receiving an employment agreement. ; Socialinių mokslų fakultetas ; Sociologijos katedra