НЕКОТОРЫЕ ВОПРОСЫ ПРИМЕНЕНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С РАБОТНИКОМ

Abstract

В статье рассматриваются наиболее типичные основания расторжения трудового договора. Одни из них применяются по инициативе работника, другие - по инициативе работодателя, третьи - по соглашению сторон и в связи с истечением срока трудового договора. Применительно к расторжению трудового договора по инициативе работодателя выделены два основания: сокращение численности или штата и недостаточная квалификация работника, подтвержденная результатами аттестации. Исследуются причины расторжения трудового договора по соглашению сторон, практика применения законодательства о срочных трудовых договорах, анализируются наиболее распространенные ситуации, возникающие в тех случаях, когда инициатива увольнения исходит от работника. ; The most typical bases of cancellation of the labour contract are scrutinized in the article. One of them is applied at the initiative of the worker, another at the initiative of the employer, the third under the agreement of parties and in connection with the expiry of the term of the labour contract. With reference to cancellation of the labour contract at the initiative of the employer two bases are allocated: number or staff reduction and the insufficient qualification of the worker confirmed with results of certification. The reasons of cancellation of the labour contract under the agreement of parties are analysed also. The author elaborates on practice of application of the legislation on urgent labour contracts, and the most widespread situations arising when the initiative of dismissal proceeds from the employee.