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This book explores the notion of authenticity in leaders and examines how authentic leadership is supported by emotional intelligence (EI), resiliency, and mindfulness. In identifying mindfulness as a key to developing self-awareness along with sincere and transparent relationships with others, the author argues that mindfulness allows leaders to achieve greater authenticity and moral perspective in their leadership journey. As authentic leadership increases empowerment and inclusion, this work pays particular attention to how mindfulness can help support leaders from hisotrically marginalized communities and women leaders to lead in a way that is more congruent with their identities and values. Understanding the antecedents of authentic leadership in mindfulness and other related psychological constructs will extend research on leadership development. Based on empirical studies, as well as theoretical constructs, this book will appeal to researchers with expertise in organizational change, diversity and inclusion, strategy, workplace spirituality, and other topics related to leadership. Louise Kelly is Professor of Management and Leadership at the University of La Verne. She is a nationally recognized expert on strategy, leadership, and entrepreneurship. Dr. Kelly has a passion for helping people and organizations unleash their management, leadership, and innovation potential. .

L'objectif de ce papier est de présenter les principales avancées sur la pleine conscience en milieu professionnel ces dix dernières années et ses effets en entreprise. Alors que nous assistons à l'émergence d'une littérature dédiée à la pleine conscience, ce thème souffre encore d'un manque de consensus quant à sa conceptualisation. Après avoir clarifié le concept et à partir d'une revue systématique de littérature et d'une analyse de celle-ci, cet article vise à comprendre les effets de la pleine conscience en entreprise. Le traitement des données automatisé a été effectué avec TROPES et l'extension graphique GEPHI. Il en résulte un cadre intégratif synthétisant les connaissances sur le sujet qui pose les fondations théoriques pour les recherches futures. Les résultats et leur analyse montrent l'importance de la pleine conscience en entreprise de par ses effets sur les réactions et comportements organisationnels contribuant à la performance des employés. Nous proposons également des pistes d'investigation afin de nourrir la dynamique de ce domaine de recherche.

En éthique appliquée, on délibère à propos d'un dilemme éthique. Il y a dilemme quand, dans une situation donnée, il faut choisir entre deux actions différentes qui s'excluent mutuellement. Il s'agit d'un dilemme éthique quand, quelle que soit la décision finale, l'action choisie entraîne des conséquences sérieuses, positives ou négatives, pour le décideur et pour autrui. L'exemple des métiers du soin souligne le besoin d'aide à la gestion des situations de dilemme éthique. Deux pistes sont proposées. La première repose sur les modalités d'amélioration de la conscience de la situation, la seconde sur l'amélioration des heuristiques de prise de décision par des aides cognitives à la prise de décision.

"Radical Mindfulness examines the root causes of injustice, asking why inequalities along the lines of race, class, gender, and species continue to exist. Specifically, James K. Rowe examines fear of death as a root cause of systemic inequalities and proposes a more embodied approach to social change as a solution. Collecting insights from powerful thinkers across multiple traditions - including Black radicals, Indigenous resurgence theorists, terror management theorists, and Buddhist feminists - Rowe examines fear of death as a root cause of injustice. He argues for the political importance of seemingly apolitical practices such as meditation and ritual. On their own, these strategies are not enough, but integrated into social movements that are combating structural injustices, mind-body practices can begin transforming the embodied fears that feed endless fuel to supremacist ideologies, and yet are not targeted by most political actors. Radical Mindfulness is for academics, activists, and individuals who want to overcome supremacy of all kinds but are struggling to understand and develop methods for attacking it at the roots"--