Arbeitsmarkt und Beschäftigung in der Metropolregion Rhein-Neckar
In: Schriftenreihe Arbeit und Bildung des Heinrich-Vetter-Forschungsinstituts e.V. 2
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In: Schriftenreihe Arbeit und Bildung des Heinrich-Vetter-Forschungsinstituts e.V. 2
In: Discussion paper 01-17
In: Labour economics, human resources and social policy
Wage flexibility is often considered to be caused by the highly regulated labor market and the rigid system of labor law existing in Germany, especially in the field of wage determination. In this paper the impact of existing labor agreements on incentive systems in Germany is analyzed. It shows, that the centralized and dense web of regulations within the German system of industrial relations interferes with the flexibility of incentive systems. Most of the existing regulations, which still stem from the era of a stable industrial society, do not match the needs of today's highly competitive global markets. The resulting problems can be solved either by the social partners themselves, who could reform existing agreements and find new regulations that meet the current needs, or by the state, which could set constraints for collective agreements
In: ZEW-Dokumentation 1999,4
In: Bamberger betriebswirtschaftliche Beiträge Nr. 77
In: Schriften zur Personalwirtschaft 15
Literaturverz. S.101 - 108
In: Schriften zur Betriebswirtschaft, Unternehmensführung und Verwaltung 4
World Affairs Online
In: Schriften zur Betriebswirtschaft, Unternehmensführung und Verwaltung 4
In: New Public Service, S. 247-271
In: Verändertes Denken — Bessere Öffentliche Dienste?!, S. 133-151
In: Verwaltung, Organisation, Personal, Heft 1-2, S. 8-10
In: Herausforderungen an die Innovationskraft der Verwaltung, S. 533-550
In: Schriften zur öffentlichen Verwaltung und öffentlichen Wirtschaft 62
In: Konfliktmanagement, S. 42-72