Diversity Management - Perspektiven und konzeptionelle Ansätze für den Umgang mit Vielfalt im organisierten Sport
In: Migration, Integration und Sport: Zivilgesellschaft vor Ort, S. 83-97
Der Beitrag bereitet den Ansatz des Diversity Management für den organisierten Sport auf und zeigt, welche Chancen und Probleme er für den Sport birgt. Ziel ist es, konzeptionelle Bausteine für die Entwicklung von Sportorganisationen im Sinne eines Diversity-Management zu entwerfen. Dafür wird zunächst der theoretische Hintergrund zu Entwicklungs- und Lernprozessen in Sportorganisationen auf der Basis von sportsoziologischen Arbeiten dargelegt. Nachfolgend werden die Ziele und Vorgehensweisen von Ansätzen zum Umgang mit Vielfalt dargestellt. Dabei wird sowohl auf die Ursprünge von Diversity Management in Wirtschaftsunternehmen, aber auch auf Entwicklungen im Non-Profit-Bereich und Bildungswesen Bezug genommen, um diese auf den organisierten Sport zu beziehen. (ICE2)
