TY  - JOUR
TI  - El potenciamiento de los equipos de trabajo: análisis de sus factores influyentes
AU  - Vela Jiménez, María José
AU  - De Luis Carnicer, María Pilar
AU  - Martínez Sánchez, Angel
AU  - Pérez Pérez, Manuela
PY  - 2011
PB  - Universidad de Zaragoza
AB  - El propósito de este artículo es plantear, mediante una revisión de la literatura, el posible efecto moderador de determinadas variables -diversidad, flexibilidad laboral, equidad percibida, tipo de tareas y longevidad del equipo- que pueden interactuar sobre el potenciamiento de un equipo de trabajo. De acuerdo con el análisis realizado, la diversidad y la flexibilidad laboral pueden moderar la relación entre el potenciamiento del equipo y las características organizacionales y del empleo. La equidad percibida puede moderar la relación entre potenciamiento y resultados del equipo. Y el tiempo, el tipo de tarea y el apoyo social y organizacional pueden actuar como moderadores de estas relaciones.
UR  - https://doi.org/10.26754/ojs_ais/ais.200215225
DO  - 10.26754/ojs_ais/ais.200215225
T2  - Acciones e investigaciones sociales
IS  - 15
SN  - 2340-4507
SP  - 109
UR  - https://www.pollux-fid.de/r/cr-10.26754/ojs_ais/ais.200215225
H1  - Pollux (Fachinformationsdienst Politikwissenschaft)
ER  -