Personality Traits and Endogenous Group Formation

In: Revue économique, Band 70, Heft 6, S. 999-1020

Abstract

À l'aide d'un jeu de biens publics dans lequel les participants peuvent sélectionner leurs groupes, nous examinons le rôle que joue la personnalité dans le comportement de contributions et dans la sélection du groupe grâce à la variation des informations disponibles sur les groupes. Nous constatons que lorsque les participants ont uniquement accès aux informations sur les profils de personnalité moyens des membres du groupe, il existe une relation fiable entre traits de personnalité et comportement de contribution, et les participants qui sont plus agréables que la moyenne des membres de leur groupe ont plus de chances de rester dans leur groupe. Cependant, lorsque les participants ont accès aux informations sur l'historique des contributions des membres du groupe, à la fois en isolation ou en plus des informations sur la personnalité, le lien entre traits de personnalité et comportement de contribution varie et il n'existe plus de relation fiable entre la personnalité et la mobilité. JEL Codes: C92, H41.